EU میں یکساں تنخواہ کے دن پر صنفی تنخواہ کا فرق 13% پر برقرار ہے۔

یوروپی یونین میں خواتین مردوں کے مقابلے میں کم کماتی ہیں اور یورپی یونین میں اوسطاً صنفی تنخواہ میں فرق 13% ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہر €1 کے بدلے ایک مرد کماتا ہے، ایک عورت صرف €0.87 کمائے گی۔ مساوی تنخواہ کا دن اس تاریخ کو نشان زد کرتا ہے جو اس بات کی علامت ہے کہ خواتین کو سال کے آخر تک کتنے اضافی دن کام کرنا ہوگا جو مردوں نے اسی سال میں کمایا۔ اس سال مساوی تنخواہ کا دن 15 نومبر کو گرا۔

اس علامتی دن سے پہلے, Věra جورو، نائب صدر برائے اقدار اور شفافیت اور ہیلینا Dalliکمشنر برائے مساوات نے کہا:

"مساوات تنخواہ کا دن ہمیں یاد دلانے کا کام کرتا ہے کہ ہم صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے اپنی کوششیں جاری رکھیں۔ ایک ہی کام یا مساوی قدر کے کام کے لیے مساوی تنخواہ EU کے بنیادی اصولوں میں سے ایک ہے۔ یہ 1957 میں روم کے معاہدے میں رکھی گئی تھی۔

"اس کے باوجود صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے سلسلے میں پیش رفت اس سال جمود کا شکار ہے اور کئی سالوں سے سست رہی ہے۔ یہ ہمیں یاد دلاتا ہے کہ صنفی دقیانوسی تصورات زندگی کے تمام شعبوں بشمول کام کی جگہ پر خواتین اور مردوں کو متاثر کرتے رہتے ہیں، اور یہ مخصوص کارروائی۔ مساوی تنخواہ کے اصول پر عمل درآمد ضروری ہے۔

"کمیشن یورپی یونین میں خواتین اور مردوں کے درمیان مساوات کو آگے بڑھانے کے لیے مستقل طور پر کام کرتا ہے۔ اس جون میں، تنخواہ کی شفافیت کی ہدایت نافذ ہوئی۔ اس نئے قانون کے تحت، ملازمین مساوی کام یا مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کے حق کو نافذ کر سکیں گے۔ معلومات کی ادائیگی کے حق کے ذریعے قدر۔

"جن لوگوں کو جنس کی بنیاد پر تنخواہ میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے، انہیں بلا معاوضہ کام کا ازالہ کرنا چاہیے اور اس پر مناسب تنخواہ ملنی چاہیے۔ حقیقی تبدیلی لانے کے لیے شفافیت کلید ہے اور یہ نئی قانون سازی اس درست سمت میں ایک اہم قدم ہے۔ رکن ممالک کی ہدایت اب یورپی یونین کے تمام شہریوں کے لیے مساوی تنخواہ کے اصول کو نافذ کرنے کی کلید ہوگی۔

پس منظر

اشتہار

مساوی کام یا مساوی قدر کے کام کے لیے عورتوں اور مردوں کے لیے مساوی تنخواہ کا حق 1957 میں روم کے معاہدے کے بعد سے یورپی یونین کا بنیادی اصول رہا ہے۔ مساوی تنخواہ کو یقینی بنانے کی ضرورت آرٹیکل 157 TFEU اور EU میں متعین کی گئی ہے۔ ملازمت اور پیشے میں مردوں اور عورتوں کے ساتھ مساوی مواقع اور سلوک سے متعلق ہدایت.

صدر وین ڈیر لیین ان میں سے ایک کے طور پر پابند تنخواہ شفافیت کے اقدامات کا اعلان کیا۔ سیاسی ترجیحات اس کمیشن کے لیے۔ جون 2019 میں، کونسل نے کمیشن کو ترقی دینے کا مطالبہ کیا۔ ٹھوس اقدامات تنخواہوں میں شفافیت کو بڑھانے کے لیے مارچ 2020 میں، کمیشن نے اسے شائع کیا۔ صنفی مساوات کی حکمت عملی 2020-2025 صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے اقدامات کا تعین کرنا، جس کے بعد چند ماہ بعد 2021-2025 صنفی مساوات اور بیرونی کارروائی میں خواتین کو بااختیار بنانے پر ایکشن پلان.

۔ ادائیگی کی شفافیت کی ہدایت 6 جون 2023 کو نافذ العمل ہوا۔ یہ "برابری کے کام" کے تصور اور معیار کے اطلاق کے لیے ایک واضح فریم ورک متعین کرتا ہے جس میں مہارت، کوشش، ذمہ داری اور کام کے حالات شامل ہیں۔ یہ کارکنوں کو امتیازی سلوک کی شناخت اور چیلنج کرنے میں مدد کرتا ہے جس کا وہ شکار ہو سکتے ہیں۔ ہدایت نامہ آجروں کو یہ جانچنے میں بھی مدد کرتا ہے کہ آیا عملی طور پر ان کی تنخواہ کے ڈھانچے مساوی تنخواہ کے اصول کی تعمیل کرتے ہیں۔ رکن ممالک کے پاس اسے قومی قانون میں تبدیل کرنے کے لیے تین سال ہیں۔ یہ ہدایت اس بات کو یقینی بنائے گی کہ یورپی یونین میں خواتین اور مردوں کو مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ ملے۔ یورپی کمیشن کا ارادہ ہے کہ یورپی آجروں کے لیے کسی بھی غیر منصفانہ صنفی تنخواہ کے فرق کو درست کرنے کے لیے ٹولز اور طریقہ کار کی ترقی میں مدد کرے۔ اس مقصد کے لیے، کمیشن €6.1 ملین کے تحت وقف کر رہا ہے۔ شہری، مساوات، حقوق اور اقدار پروگرام (CERV) رکن ممالک میں تنخواہ کی شفافیت کی ہدایت کے نفاذ کی حمایت کرنے کے لیے۔

دسمبر 2022 میں، ہدایت کا مقصد کو بہتر بنانا تھا۔ کارپوریٹ بورڈز پر صنفی توازن نافذ ہو گیا۔. یہ صنفی تنخواہ کے فرق کی بنیادی وجوہات میں سے ایک سے نمٹتا ہے - نام نہاد 'گلاس سیلنگ' جو کمپنیوں میں بورڈ ممبران کی تقرریوں میں شفافیت کی کمی کی وجہ سے ہوتی ہے۔ ہدایت نامہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ بورڈ کے عہدوں پر تقرریاں شفاف ہوں اور بورڈ کے عہدوں پر امیدواروں کی جنس سے قطع نظر ان کی انفرادی خوبیوں کی بنیاد پر معروضی طور پر اندازہ لگایا جائے۔

ستمبر 2022 میں، کمیشن نے پیش کیا۔ یورپی دیکھ بھال کی حکمت عملی یورپی یونین میں معیاری، سستی اور قابل رسائی نگہداشت کی خدمات کو یقینی بنانے کے لیے۔ حکمت عملی رکن ممالک کے لیے دو سفارشات کے ساتھ ہے۔ ابتدائی بچپن کی تعلیم اور دیکھ بھال پر بارسلونا کے اہداف پر نظر ثانی پر, اور سستی اعلیٰ معیار کی طویل مدتی دیکھ بھال تک رسائی پر.

کمیشن کام کرنے والے والدین اور دیکھ بھال کرنے والوں کے کام اور زندگی کے توازن کو بہتر بنا کر لیبر مارکیٹ میں خواتین کی کم نمائندگی کو بھی حل کرتا ہے۔ نیا کام کی زندگی کے توازن پر ہدایت 2 اگست 2022 کو نافذ ہوا۔

کمیشن کی مزدوروں کے لیے مناسب کم از کم اجرت کی تجویز28 اکتوبر 2020 کو اپنایا گیا، صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے اور خواتین کو غربت سے نکالنے میں مدد کر کے صنفی مساوات کی حمایت کرتا ہے، کیونکہ یورپ میں مردوں سے زیادہ خواتین کم از کم اجرت حاصل کرتی ہیں۔

مارچ 2023 میں، یورپی کمیشن نے ایک صنفی دقیانوسی تصورات کو چیلنج کرنے والی مہم. یہ کیریئر کے انتخاب، دیکھ بھال اور فیصلہ سازی میں صنفی دقیانوسی تصورات کو توجہ دلاتی ہے۔ 

مزید معلومات

تنخواہ پر یورپی پارلیمنٹ کا ووٹشفافیت کے اصول (europa.eu)
صنفی تنخواہ کے فرق پر یوروسٹیٹ ملک کا ڈیٹا
یورپی یونین میں صنفی تنخواہ کے فرق پر یوروسٹیٹ کا مطالعہ
ویب پیج آن صنفی تنخواہ میں فرق
ویب پیج آن یکساں تنخواہ دن
خاندانی پتے اور کام کی زندگی کے توازن پر یورپی یونین کی قانون سازی۔
یورپی انسٹی ٹیوٹ برائے صنفی مساوات - صنفی مساوات کا اشاریہ

اس مضمون کا اشتراک کریں: