ہمارے ساتھ رابطہ

صنفی مساوات

یورپ میں صنفی تنخواہ کا فرق: حقائق اور اعداد و شمار 

حصص:

اشاعت

1 سال پہلے

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

ان معاشی عدم مساوات کے بارے میں معلوم کریں جو یورپی یونین میں خواتین اور مردوں کے درمیان بدستور برقرار ہیں، سوسائٹی.

اقوام متحدہ کو اپنائے ہوئے 25 سال سے زیادہ کا عرصہ گزر چکا ہے۔ بیجنگ اعلامیہ۔جس کا مقصد مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوات کو فروغ دینا ہے۔ یو این ویمن کی تخلیق کے پیچھے بھی یہی مقصد پوشیدہ ہے - جو صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے وقف ہے - اور اس میں صنفی مساوات کو شامل کرنا۔ مستحکم ترقی کے مقاصد.

تو ہم کہاں کھڑے ہیں؟ پیشرفت ہوچکی ہے ، لیکن مرد اور خواتین کے مابین عدم مساوات برقرار ہے ، بشمول لیبر مارکیٹ میں۔ اوسطا ، یوروپی یونین میں خواتین کو مردوں سے کم تنخواہ دی جاتی ہے۔

باہر چیک کریں پارلیمنٹ صنفی تنخواہ کے فرق کو کم کرنے کے لیے کیا کر رہی ہے۔.

صنفی تنخواہ کے فرق کو سمجھنا 

  • صنفی تنخواہ کا فرق مردوں اور عورتوں کے درمیان اوسطا اجرت میں فرق ہے 
  • ناجائز صنف کی تنخواہ کا فرق مردوں اور عورتوں کی اوسطا مجموعی گھنٹے کی کمائی کے درمیان فرق ہے جو مردانہ آمدنی کی فیصد کے طور پر ظاہر ہوتا ہے۔ اس میں تعلیم ، عمر ، گھنٹے کام کرنے یا ملازمت کی قسم کو مدنظر نہیں رکھا جاتا ہے۔  

EU میں صنفی اجرت کا فرق کتنا بڑا ہے؟

یورپی یونین میں خواتین مردوں کے مقابلے اوسطاً 12,7% فی گھنٹہ کم کماتی ہیں۔ رکن ممالک کے درمیان بڑے فرق ہیں: 2021 میں، صنفی تنخواہوں میں سب سے بڑا فرق ایسٹونیا (20.5%) میں ریکارڈ کیا گیا، جب کہ یورپی یونین کا ملک رومانیہ (3.6%) میں سب سے کم صنفی تنخواہ کے فرق کے ساتھ تھا۔ لکسمبرگ نے صنفی تنخواہ کے فرق کو بند کر دیا ہے۔

EU ملک کے لحاظ سے صنفی تنخواہ کے فرق پر انفوگرافک۔ مزید معلومات اوپر والے پیراگراف میں پڑھی جا سکتی ہیں۔
EU ملک کے لحاظ سے صنفی تنخواہ میں فرق۔ 

ایک تنگ صنف کی تنخواہ کا فرق لازمی طور پر زیادہ صنفی مساوات کا مطلب نہیں ہے۔ یہ اکثر ان ممالک میں پایا جاتا ہے جہاں خواتین کی ملازمت کم ہے۔ اعلی تنخواہ کا فرق اس بات کی نشاندہی کرسکتا ہے کہ خواتین کم اجرت والے شعبوں میں زیادہ توجہ مرکوز ہیں یا ان میں سے ایک خاص تناسب جز وقتی طور پر کام کرتا ہے۔

کے بارے میں پڑھا یورپی یونین میں صنفی مساوات کے لیے پارلیمنٹ کی لڑائی.

لیبر مارکیٹ میں خواتین اور مرد

صنفی تنخواہوں کے فرق کی وجوہات آسان نہیں ہیں - بہت سے عوامل کو بھی مدنظر رکھنا ضروری ہے۔ یہ مساوی کام کے مساوی تنخواہ کے معاملے سے کہیں زیادہ مربوط ہے۔

کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں صنفی تنخواہ کے فرق کی وجوہات.

اگرچہ یورپی یونین میں مردوں سے زیادہ خواتین اعلی تعلیم ختم کرتی ہیںلیبر مارکیٹ میں ان کی نمائندگی کم ہے۔ 2022 کے اعداد و شمار کے مطابق, تقریباً ایک تہائی خواتین (28%) 8% مردوں کے مقابلے پارٹ ٹائم کام کرتی ہیں اور ان کے بچوں اور رشتہ داروں کی دیکھ بھال کے لیے کام بند کرنے کا امکان بہت زیادہ ہوتا ہے۔

۔ عمر کے ساتھ صنفی تنخواہ کا فرق بڑھتا ہے۔: خواتین کے کیریئر میں وقفے کے نتیجے میں اس میں اضافہ ہو سکتا ہے، حالانکہ یہ نمونے ممالک کے درمیان مختلف ہوتے ہیں۔ یہ صنعت کے لحاظ سے بھی مختلف ہے۔ اور 2021 میں تھا۔ سرکاری شعبے کی نسبت نجی شعبے میں اعلی EU ممالک کی اکثریت میں۔

اشتہار

صنفی تنخواہ کے فرق کی ایک اہم وجہ نسبتاً کم تنخواہ والے شعبوں میں خواتین کی زیادہ نمائندگی اور زیادہ تنخواہ والے شعبوں میں کم نمائندگی ہے۔ مثال کے طور پر، اوسطاً 2021 میں خواتین نے منعقد کیا۔ انتظامی عہدوں کا 34.7٪ یورپی یونین میں.

صنفی تنخواہ کے فرق کا مطلب ہے کہ خواتین کو بڑھاپے میں غربت کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔ 2020 میں، یورپی یونین میں 65 سال سے زائد عمر کی خواتین کو پنشن ملی جو مردوں کو ملنے والی پنشن سے اوسطاً 28.3 فیصد کم تھی۔ رکن ممالک کے درمیان صورتحال یہاں بھی مختلف ہے: مالٹا میں 41.5% پنشن فرق سے ایسٹونیا میں 0.1%۔

صنفی تنخواہ کے فرق سے نمٹنے کے لیے پارلیمنٹ کے اقدامات

دسمبر 2022 میں، پارلیمنٹ اور یورپی یونین کے ممالک کے مذاکرات کاروں نے اس پر اتفاق کیا۔ EU کمپنیوں کو ایسی معلومات کا انکشاف کرنا ہوگا جس سے تنخواہوں کا موازنہ کرنا آسان ہو۔ ایک ہی آجر کے لیے کام کرنے والوں کے لیے، صنفی تنخواہ کے فرق کو ظاہر کرنے میں مدد کرنا۔

مارچ 2023 میں پارلیمنٹ نے انہیں اپنایا پابند تنخواہ شفافیت کے اقدامات پر نئے قواعد. اگر تنخواہ کی رپورٹنگ صنفی تنخواہ میں کم از کم 5% کا فرق ظاہر کرتی ہے، تو آجروں کو مزدوروں کے نمائندوں کے تعاون سے تنخواہ کا مشترکہ جائزہ لینا ہوگا۔ یورپی یونین کے ممالک کو قوانین کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کے لیے جرمانے جیسے جرمانے عائد کرنا ہوں گے۔ آسامی کے نوٹس اور نوکری کے عنوانات صنفی غیر جانبدار ہونے چاہئیں۔

کونسل کو ابھی بھی قواعد کے نفاذ کے لیے معاہدے کی باضابطہ منظوری دینا ہے۔

کام کی جگہ اور اس سے باہر صنفی مساوات 

اس مضمون کا اشتراک کریں:

متعلقہ موضوعات:
EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔
اشتہار

رجحان سازی