مساوی یوروپ: یورپی کمیشن پریشان کن اوقات میں # ویمن رائٹس کے لئے کھڑا ہے

یوروبومیٹر کے ایک نئے سروے میں جو آج شائع ہوا ہے اس پر زور دیا گیا ہے کہ ممبر ممالک میں صنفی مساوات اب بھی حاصل نہیں کی جاسکتی ہے۔ کمیشن ایک ایسے عملی منصوبے کے ذریعے صنفی تنخواہوں کے فرق کو ختم کرنے کے لئے ٹھوس کارروائی کا اعلان کررہا ہے جو 2019 میں اب اور اس کے مینڈیٹ کے اختتام کے درمیان فراہم کیا جائے گا۔

پہلے نائب صدر فرانس ٹمرمنس نے کہا: "صنفی مساوات ایک بنیادی حق ہے ، جسے یورپی یونین کے معاہدوں میں رکھا گیا ہے۔ ہمیں میڈیا اور سیاست میں ان امور پر موجودہ توجہ کو اصول کو عملی شکل دینے کے لئے استعمال کرنا چاہئے۔ یوروپ کی خواتین کو برابری کا حق حاصل ہے۔ ، بااختیار بنانے اور حفاظت ، لیکن یہ حقوق ابھی تک بہت ساری خواتین کے لئے حقیقت نہیں ہیں۔ یہ واقعہ طرز عمل میں تبدیلی اور پالیسی میں تبدیلی لانے میں مدد دینے کا ہے تاکہ ہم اپنے شہریوں کی زندگیوں کو بہتر بناسکیں۔ "

انصاف ، صارفین اور صنفی مساوات کے کمشنر وورا جاروو نے کہا: "سیاست اور کاروباری دنیا میں فیصلہ سازی کے عہدوں پر خواتین کو اب بھی کم نمائندگی دی جاتی ہے۔ وہ اب بھی یورپی یونین کے مردوں کے مقابلے میں اوسطا مردوں کی نسبت 16٪ کم کماتے ہیں۔ اور خواتین کے خلاف تشدد اب بھی جاری ہے۔ آج کل کے معاشرے میں یہ غیر منصفانہ اور ناقابل قبول ہے۔ صنفی تنخواہوں کے فرق کو بند کرنا ضروری ہے ، کیونکہ خواتین کی معاشی آزادی ان کے خلاف تشدد کے خلاف بہترین تحفظ ہے۔ "

کولکوئیم سیاستدانوں ، محققین ، صحافیوں ، این جی اوز ، کارکنوں ، کاروباری اداروں اور بین الاقوامی تنظیموں کو یکجا کرتے ہیں تاکہ یورپی یونین میں خواتین کے حقوق کو بہترین طور پر فروغ دینے اور ان کے تحفظ کے بارے میں بات کی جاسکے۔ کولیکوئم کے دو دن میں جن جنسی ہراسانی ، خواتین کے خلاف تشدد ، صنفی تنخواہوں میں فرق اور کام کی زندگی کا توازن زیر بحث ہیں۔

یورو بومیٹر سروے امنگ اور حقیقت کے مابین فرق کو ظاہر کرتا ہے

صنفی مساوات کے بارے میں تازہ ترین یوروبارومیٹر سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ یورپی یونین کے تمام ممبر ممالک میں ابھی بھی بہتری کی گنجائش موجود ہے۔ کچھ دلچسپ نتائج میں شامل ہیں:

اشتہار

• بیشتر یورپی باشندوں کے لئے صنفی مساوات اہم ہے: 9 میں سے 10 یورپی باشندے سمجھتے ہیں کہ صنفی مساوات کو فروغ دینا معاشرے ، معیشت اور ان کے لئے ذاتی طور پر اہم ہے۔
• سیاست میں خواتین کی زیادہ ضرورت ہے: آدھے یورپی شہریوں کا خیال ہے کہ سیاسی فیصلہ سازی کے عہدوں پر زیادہ سے زیادہ خواتین ہونی چاہئیں ، جن میں سیاست میں مرد اور خواتین کے مابین برابری کو یقینی بنانے کے لئے قانونی اقدامات کے حق میں 7 میں سے 10 افراد شامل ہیں۔
• گھریلو کام کاج اور بچوں کی دیکھ بھال میں یکساں شیئرنگ ابھی حقیقت نہیں ہے: 8 میں سے 10 سے زائد افراد کو گھر کے کام کاج کے برابر حصہ دینا چاہئے ، یا اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لئے والدین کی رخصت لینا چاہئے۔ تاہم ، اکثریت کا خیال ہے کہ خواتین اب بھی مردوں (73٪) کے مقابلے میں گھریلو کام اور نگہداشت کی سرگرمیوں پر زیادہ وقت صرف کرتی ہیں۔
• مساوی تنخواہ کے معاملات: Europe 90 فیصد یورپی باشندے کہتے ہیں کہ مردوں کے مقابلے میں خواتین کو کم تنخواہ دینا قابل قبول نہیں ہے ، اور٪ 64 فیصد تنخواہ میں شفافیت کے حق میں ہیں تاکہ تبدیلی کو مستحکم بنایا جاسکے۔

ایکشن پلان: صنفی تنخواہوں کے فرق کو بند کرنا

یورپ میں خواتین کو اب بھی مردوں کے مقابلے میں اوسطا 16.3 XNUMX٪ کم تنخواہ دی جاتی ہے۔ حالیہ برسوں میں صنفی تنخواہوں میں فرق کم نہیں ہوا ہے ، اور اس کی بڑی وجہ یہ ہے کہ خواتین کم ملازمت پر کام کرتی ہیں ، کم تنخواہ لینے والے شعبوں میں ، کم ترقییں لیتے ہیں ، زیادہ کیریئر میں وقفے لیتے ہیں ، اور زیادہ اجرت کام کرتے ہیں۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے ، یوروپی کمیشن آج 2018-2019 کے لئے صنفی تنخواہوں کے فرق سے نمٹنے کے لئے ایک ایکشن پلان پیش کررہا ہے۔ تمام اسٹیک ہولڈرز کے ذریعہ ایکشن پلان پر عمل درآمد ، دوسروں کے درمیان بھی ہوگا:

- صنفی مساوات کی ہدایت میں ترمیم کے امکان کا جائزہ لے کر مساوی تنخواہ کے اصول کے احترام کو بہتر بنائیں۔

- یورپی پارلیمنٹ اور ممبر ممالک کو فوری طور پر اپنانے کی ترغیب دے کر نگہداشت کی سزا سے نمٹنا کام زندگی توازن اپریل 2017 کی تجویز۔

- انتظامیہ کی تمام سطحوں پر کمپنیوں میں صنفی توازن کو بہتر بنانے کے منصوبوں کو فنڈز فراہم کرکے شیشے کی چھت کو توڑیں۔ حکومتوں اور معاشرتی شراکت داروں کو فیصلہ سازی میں صنفی توازن کو بہتر بنانے کے لئے ٹھوس اقدامات اپنانے کی ترغیب دیتی ہے۔

مزید معلومات

بنیادی حقوق سے متعلق 2017 کا سالانہ کلوکیم

یورپی یونین میں صنفی مساوات پر خصوصی یوروبارومیٹر

جنسی تنخواہ کے فرق سے نمٹنے کے لئے ایکشن پلان

2017 کی تنخواہ شفافیت کی تجویز کی تشخیصی رپورٹ

EU خواتین کے لئے کیا کرتا ہے؟

صنفی تنخواہ کا دن حقائق پر مبنی مواد