ہمارے ساتھ رابطہ

معیشت

پارلیمنٹ کام سے رابطہ منقطع کرنے کے حق کو یقینی بنانا چاہتی ہے۔ 

حصص:

اشاعت

2 سال پہلے

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

پارلیمنٹ ملازمین کے کام سے منقطع ہونے اور کام کے اوقات سے باہر پہنچنے کے قابل نہ ہونے کے بنیادی حق کا تحفظ کرنا چاہتی ہے۔.

ڈیجیٹل ٹولز نے آجروں اور ملازمین کے لیے کارکردگی اور لچک میں اضافہ کیا ہے لیکن ساتھ ہی ایک مسلسل آن کال کلچر بھی بنایا ہے، جس میں ملازمین کسی بھی وقت اور کہیں بھی آسانی سے پہنچ سکتے ہیں، بشمول باہر کے کام کے اوقات۔ ٹیکنالوجی نے ٹیلی ورکنگ کو ممکن بنایا ہے، جبکہ CoVID-19 وبائی امراض اور لاک ڈاؤن نے اسے وسیع تر بنا دیا ہے۔ یورپی یونین میں 37 فیصد ورکرز نے لاک ڈاؤن کے دوران گھر سے کام کرنا شروع کیا۔.

ٹیلی ورکنگ نجی اور پیشہ ور کے درمیان فرق کو دھندلا دیتا ہے۔

اگرچہ ٹیلی ورکنگ نے ملازمتوں کو بچایا ہے اور بہت سے کاروباروں کو کورونا بحران سے بچنے کے قابل بنایا ہے، لیکن اس نے کام اور نجی زندگی کے درمیان فرق کو بھی دھندلا دیا ہے۔ بہت سے لوگوں کو اپنے معمول کے اوقات کار سے باہر کام کرنا پڑتا ہے، جس سے ان کے کام اور زندگی کا توازن بگڑ جاتا ہے۔ گھر سے کام کرنے والے 27% لوگ کام کے اوقات سے باہر کام کرتے ہیں۔.

جو لوگ باقاعدگی سے ٹیلی کام کرتے ہیں ان کے کام کرنے کا امکان یورپی یونین میں مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ اوقات کار سے دوگنا زیادہ ہوتا ہے۔ کام کرنے کے وقت کی ہدایت ان لوگوں کے مقابلے میں جو نہیں کرتے ہیں۔

زیادہ سے زیادہ کام اور کم سے کم آرام کے اوقات: 

  • فی ہفتہ زیادہ سے زیادہ 48 کام کے گھنٹے 
  • روزانہ کم از کم 11 گھنٹے لگاتار آرام کریں۔  
  • کم از کم چار ہفتوں کی سالانہ چھٹی ہر سال ادا کی جاتی ہے۔ 

معلوم کریں کہ EU وبائی امراض سے متاثر ہونے والی ملازمتوں کے تحفظ کے لیے کیا کر رہا ہے۔.

اشتہار

کام کی زندگی کے توازن سے متعلق EU کے قواعد کے بارے میں مزید جانیں۔.

مستقل رابطہ صحت کے مسائل کا باعث بن سکتا ہے۔

لوگوں کی فلاح و بہبود کے لیے آرام ضروری ہے اور کام سے مستقل رابطے کے صحت پر اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ اسکرین کے سامنے زیادہ دیر بیٹھنا اور بہت زیادہ کام کرنا ارتکاز کو کم کرتا ہے، علمی اور جذباتی بوجھ کا سبب بنتا ہے اور سر درد، آنکھوں میں تناؤ، تھکاوٹ، نیند کی کمی، بے چینی یا جلن کا باعث بن سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، ایک مستحکم کرنسی اور بار بار چلنے والی حرکتیں پٹھوں میں تناؤ اور پٹھوں کی خرابی کا سبب بن سکتی ہیں، خاص طور پر کام کرنے والے ماحول میں جو ایرگونومک معیارات پر پورا نہیں اترتے۔

پارلیمنٹ نے یورپی یونین کے نئے قانون کا مطالبہ کیا۔

منقطع کرنے کے حق کی EU کے قانون میں وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ پارلیمنٹ اسے تبدیل کرنا چاہتی ہے۔ 21 جنوری 2021 کو اس نے کمیشن سے قانون بنانے کا مطالبہ کیا۔ ملازمین کو کام سے رابطہ منقطع کرنے کی اجازت دینا غیر کام کے اوقات کے دوران نتائج کے بغیر اور دور دراز کے کام کے لیے کم از کم معیارات طے کرنا۔

پارلیمنٹ نے نوٹ کیا کہ غیر کام کرنے کے وقت میں رکاوٹیں اور کام کے اوقات میں توسیع غیر معاوضہ اوور ٹائم کے خطرے کو بڑھا سکتی ہے، صحت، کام کی زندگی کے توازن اور کام سے آرام پر منفی اثر ڈال سکتی ہے۔ اور درج ذیل اقدامات پر زور دیا:

  • آجروں کو کارکنوں کو ان کے کام کے وقت سے باہر دستیاب ہونے کا تقاضا نہیں کرنا چاہئے اور ساتھی کارکنوں کو کام کے مقاصد کے لئے ساتھیوں سے رابطہ کرنے سے گریز کرنا چاہئے۔
  • یورپی یونین کے ممالک کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ جو کارکنان اپنے رابطہ منقطع کرنے کے حق کا مطالبہ کرتے ہیں وہ شکار اور دیگر اثرات سے محفوظ ہیں اور یہ کہ رابطہ منقطع کرنے کے حق کی شکایات یا خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے لیے میکانزم موجود ہیں۔
  • دور دراز کی پیشہ ورانہ سیکھنے اور تربیت کی سرگرمیوں کو کام کی سرگرمیوں کے طور پر شمار کیا جانا چاہیے اور مناسب معاوضے کے بغیر اوور ٹائم یا چھٹی کے دنوں میں نہیں ہونا چاہیے۔

مزید جانیں کہ EU کس طرح کارکنوں کے حقوق اور کام کے حالات کو بہتر بناتا ہے۔.

مزید معلومات حاصل کریں 

اس مضمون کا اشتراک کریں:

متعلقہ موضوعات:
EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔
اشتہار

رجحان سازی