ہمارے ساتھ رابطہ

صنفی مساوات

ملازمتوں کا معیار مزید خراب ہوتا جاتا ہے کیونکہ ملازمتیں زیادہ نسوانی ہوتی ہیں۔

حصص:

اشاعت

3 ماہ سے بھی پہلے

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

پورے یورپ میں صنفی فرق میں حقوق نسواں کے تعاون کا نقشہ بنانا، ایک نیا ETUI مطالعہ نے ایک متعلقہ رجحان پایا ہے: جیسے جیسے ملازمت میں خواتین کا حصہ بڑھتا ہے، تنخواہ، نگرانی کی ذمہ داریاں اور کنٹریکٹ کے استحکام میں مرد اور عورت دونوں کے لیے کمی آتی ہے۔ یہ ایک ہی کام کے اندر تنخواہوں کے فرق سے آگے توجہ کو وسیع کرنے اور 'خواتین کی ملازمتوں' کی کم تشخیص میں کردار ادا کرنے والے نظامی عوامل کو حل کرنے کی فوری ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔

'خواتین کی ملازمتوں کا دوبارہ جائزہ لے کر اور پیشہ ورانہ علیحدگی سے نمٹنے کے ذریعے، ہم ایک زیادہ منصفانہ اور جامع افرادی قوت کے لیے راہ ہموار کر سکتے ہیں'، Wouter Zwysen، ETUI کے سینئر محقق اور مطالعہ کے مصنف نے مشورہ دیا۔

2006-2021 کی مدت کا احاطہ کرنے والے - EU لیبر فورس سروے (EU LFS) اور سٹرکچر آف ارننگ سروے (SES) - کا استعمال کرتے ہوئے بڑے قومی سطح کے نمائندہ ڈیٹاسیٹس کا استعمال کرتے ہوئے، یہ کاغذ وقت کے ساتھ ساتھ تنخواہ اور ملازمت کے معیار سے اس طرح کی علیحدگی کو جوڑنے والا پہلا کاغذ ہے۔ یورپی یونین بھر میں.

تحقیق صنفی کرداروں، تعلیمی تضادات اور امتیازی طرز عمل کے بارے میں سماجی تصورات کی اہمیت کو اجاگر کرتی ہے جو خواتین کو زیادہ معاوضہ دینے والی ملازمتوں کے حصول کی حوصلہ شکنی کرتی ہے۔. Wouter Zwysen نے موضوعی اقدار کی بجائے معروضی معیار کی بنیاد پر ملازمت کے معاوضے کا از سر نو جائزہ لینے کے لیے طولانی حکمت عملیوں کی ضرورت پر زور دیا، اور تجویز کیا کہ اس کا حل مضبوط ضابطے اور اجتماعی معاہدوں میں ہے جو ملازمت کے معیار کو برقرار رکھتے ہیں۔

پس منظر

  • خواتین کو تنخواہ کے لحاظ سے اب بھی نقصان کا سامنا ہے، جو کہ EU13 میں مردوں کے مقابلے میں تقریباً 27% کم کماتی ہیں، لیکن ملازمت کے معیار اور نگران عہدوں تک رسائی کے پہلوؤں کے لحاظ سے بھی
  • صنفی تنخواہوں کے فرق کا ایک حصہ نہ صرف چھانٹنے کے عمل کی وجہ سے ہے جس میں خواتین خود کو کم تنخواہ والی صنعتوں میں پاتی ہیں بلکہ عام طور پر مردوں کے مقابلے میں کم تنخواہ والی فرموں میں کام کرنے والی خواتین کے لیے بھی ہوتی ہیں۔
  • جب کہ شواہد بتاتے ہیں کہ بھرتی میں امتیازی سلوک کافی کم اور کم ہو رہا ہے، بچوں کی آمد کے ساتھ صنفی تنخواہ کے فرق میں کافی حد تک اضافہ ہوتا ہے: نام نہاد 'زچگی کی سزا'۔ متعلقہ طور پر، خواتین اکثر بچوں کی دیکھ بھال کی ضروریات کے ذریعے اپنی نقل و حرکت میں رکاوٹ بنتی ہیں۔
  • کی طرف سے تصویر خیال کی فہرست on Unsplash سے

اشتہار

اس مضمون کا اشتراک کریں:

متعلقہ موضوعات:
EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔
اشتہار

رجحان سازی