ہمارے ساتھ رابطہ

EU

سب کے لئے بہتر کام کرنے کے حالات: # لچکدار اور # اطمینان کو توازن

حصص:

اشاعت

5 سال پہلے

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

Enrique CALVET CHAMBON_اینریک کیلوری Chambon

پارلیمنٹ چاہتی ہے کہ تمام کارکنان کام کی شرائط پر کم سے کم حقوق سے فائدہ اٹھائیں ، ان میں غیر روایتی معاہدوں سمیت۔ 16 اپریل MEPs نے کام کی شرائط پر نئے کم سے کم حقوق متعارف کرانے کے قواعد کو منظور کیا۔آزمائشی مدت کی لمبائی ، اوقات کار اور پابند معاہدوں سمیت۔ قواعد میں یہ بھی تقاضا کیا جائے گا کہ تمام نئے ملازمین بشمول atypical معاہدوں اور غیر روایتی ملازمتوں میں شامل افراد کو اپنی ذمہ داریوں اور کام کرنے کی صورتحال پر ایک توسیع سے متعلق معلومات کا پیکیج مل سکے۔ ایک بار جب کونسل نے ان کی منظوری دے دی تو ، قواعد نافذ ہوجائیں گے۔ اس ہدایت کے مطابق یوروپی یونین کے ممالک کے پاس اپنے قومی قانون سازی کے ل three تین سال کا عرصہ ہوگا۔

ALDE گروپ کے ہسپانوی رکن رپورٹ مصنف اینریک کالویٹ چیمبون کے ساتھ اس انٹرویو میں نئے قواعد کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں۔

مزدوری منڈی میں بڑھتی ہوئی لچک اور ڈیجیٹل کی وجہ سے روزگار کی نئی اور غیر معیاری شکلوں کا باعث بنی ہے۔ اس رجحان کے فوائد اور چیلنجز کیا ہیں؟

نئی ٹیکنالوجیز اور ڈیجیٹلائزیشن روزگار کی نئی شکلیں پیدا کررہی ہیں ، یہاں تک کہ کام کا ایک نیا تصور ، اور یہ بھی ، ہماری لیبر مارکیٹوں ، لیبر لا کے قوانین کی حدود اور معاشرتی تحفظ کی جانچ کر رہی ہے۔ فوائد بہت سارے ہوسکتے ہیں: آپ ملازمت کی زیادہ لچکدار ، زیادہ تصوراتی اور زیادہ موافقت پذیر شکلوں کی آمد کو نظرانداز نہیں کرسکتے ہیں۔ یہ واضح ہے کہ یورپ استحصال اور تحفظ کے کسی بھی فقدان سے بچنا چاہتا ہے جو خاص طور پر کام کرنے کے ان نئے اور غیر معیاری طریقوں کے ساتھ یوروپی معاشرتی ماڈل سے مطابقت نہیں رکھتا۔ مختصرا، ، ہم نے کارکنوں کے لچک اور تحفظ کے مابین ایک توازن حاصل کرلیا: "فلیکسی پروٹیکشن"۔

نئے کاروباری ماڈل کا مطلب یہ ہے کہ کچھ کارکنوں کو خود کار طریقے سے ملازمین یا ملازمین ہیں. کیا نئے قوانین پلیٹ فارم پر لاگو ہوتے ہیں، جیسے ابر اور ڈیلورو؟

نئے قواعد کا اطلاق اس کارکن پر ہوگا جو کسی دوسرے شخص کی ہدایت پر اجرت کا کام انجام دیتا ہے ، جو اس کا انتظام کرتا ہے اور جس پر انحصار کرتا ہے۔ پلیٹ فارم کے کارکنان کو دائرہ کار میں شامل کیا جائے گا۔ یہ کہا جاسکتا ہے کہ انہوں نے اس ہدایت کی حوصلہ افزائی کی ہے۔ خود روزگار کے حوالے سے ، پارلیمنٹ حقیقی اور رضاکارانہ طور پر خود ملازمت کو واضح طور پر چھوڑ کر واضح ہونا چاہتی تھی۔ میں نے کونسل سے مذاکرات کے دوران اس منصب کا دفاع کیا۔

موجودہ قوانین کے مقابلے میں کیا تبدیل ہوگا؟

اشتہار

نئی ہدایت یورپ میں معاشرتی حقوق کی ایک عالمی کم از کم تشکیل؛ یہ نیاپن ہے۔ ان حقوق کو یورپی مزدور منڈی کے فریم ورک کا بیج سمجھا جاسکتا ہے ، جو یورپی منصوبے کو مزید تقویت دینے کے لئے ضروری ہے۔ خاص طور پر ، میں آزمائشی مدت کی مدت کو اجاگر کروں گا ، جو عام طور پر چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے۔ نام نہاد "خصوصی شق" یا "عدم مطابقت" کی ممانعت کے ساتھ ، دوسرے آجروں کے لئے کام کرنے کا حق؛ کام کرنے کے اوقات میں مفت اور مقررہ تربیت حاصل کرنے کا حق۔ اور مخصوص ضمانتوں کا حق جو ملازمت کی صورتوں میں کم سے کم پیشن گوئی فراہم کرتا ہے جو ان کی نوعیت کے مطابق ، بہت زیادہ پیش قیاسی نہیں ہوتا ہے ، جیسا کہ "آن ڈیمانڈ" معاہدوں کی صورت میں ہوتا ہے۔

مطالبہ پر کام کے سلسلے میں ، پارلیمنٹ نے مزدوروں کے ادائیگی کے حق کا دفاع کیا اگر گارنٹی کے اوقات کار متفقہ ڈیڈ لائن سے آگے منسوخ ہوجاتے ہیں۔

اس مضمون کا اشتراک کریں:

متعلقہ موضوعات:
EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔
اشتہار

رجحان سازی