مساوی تنخواہ دن: صنفی تنخواہ کے فرق یورپ بھر 16.4 فیصد stagnates

یوروپ میں خواتین اب بھی 59 دن 'مفت' میں کام کرتی ہیں - یوروپی کمیشن کے ذریعہ آج جاری کردہ تازہ ترین اعداد و شمار یہی ہیں۔ صنفی تنخواہ کا فرق - پوری معیشت میں خواتین اور مردوں کی گھنٹہائی آمدنی میں اوسط فرق - حالیہ برسوں میں بمشکل بڑھا ہے اور اب بھی 16٪ کے آس پاس کھڑا ہے (یہ سال پہلے کی طرح 16.4٪ پر کھڑا ہے)۔

تازہ ترین اعدادوشمار کا مطلب ہے کہ یوروپی یکساں تنخواہ کا دن لگاتار دوسرے سال 28 فروری کو منایا جاتا ہے۔ یوروپی یونین کا ایک وسیع واقعہ نئے تقویم سال کی تاریخ کی نشاندہی کرتا ہے جہاں سے مردوں کے مقابلہ میں خواتین کو واقعی ان کے کام کی ادائیگی شروع کردی جاتی ہے۔ حقیقت میں اس کا مطلب یہ ہے کہ آج تک عورتیں 59 دن 'مفت' کام کرتی ہیں یہاں تک کہ وہ مردوں کی کمائی ہوئی رقم سے میل کھاتی ہیں۔ 5 مارچ 2011 کو کمیشن کے آغاز کے بعد: یوروپی یوم یوم یوروپی سطح پر یہ چوتھا موقع ہے IP / 11 / 255) ، دوسرا دن 2 مارچ 2012 کو ہوا (دیکھیں۔ IP / 12 / 211) اور تیسرا 28 فروری 2013 (IP / 13 / 165).

"یوروپی یکساں تنخواہ دن ہمیں مزدور مارکیٹ میں خواتین کو درپیش غیر مساوی تنخواہ کی صورتحال کی یاد دلاتا ہے۔ حالیہ برسوں میں تنخواہوں میں فرق صرف معمولی حد تک کم ہو گیا ہے۔ معاملات کو مزید خراب کرنے کے لئے ، پچھلے برسوں میں انتہائی معمولی کمی کا رجحان بڑی حد تک اس کا نتیجہ ہے۔ یوروپی یونین کے جسٹس کمشنر نائب صدر ویوین ریڈنگ نے کہا کہ معاشی بحران ، جس نے خواتین کی آمدنی میں اضافہ کرنے کے بجائے مردوں کی آمدنی میں کمی دیکھی ہے۔ "مساوی کام کے لئے مساوی تنخواہ یوروپی یونین کا ایک بنیادی اصول ہے ، لیکن افسوس کی بات یہ ہے کہ ابھی تک یورپ میں خواتین کے لئے حقیقت نہیں ہے۔ سالوں کی عدم فعالیت کے بعد ، اب اس میں تبدیلی کا وقت آگیا ہے۔ یوروپی کمیشن فی الحال متحرک کرنے کے اقدام پر کام کر رہا ہے تبدیل کریں ، تاکہ مستقبل قریب میں ہمیں مساوی تنخواہ والے دن کی ضرورت نہ رہے۔ "

صنفی تنخواہ میں فرق مردوں کی کمائی کی فیصد کے طور پر دکھایا گیا ہے اور یہ یورپی یونین کی پوری معیشت میں مرد اور خواتین ملازمین کی اوسطا مجموعی گھنٹہ آمدنی کے درمیان فرق کی نمائندگی کرتا ہے۔ تازہ ترین اعدادوشمار پورے یورپی یونین میں 16.4 میں اوسطا 2012٪ صنف کی تنخواہ کے فرق کو ظاہر کرتے ہیں۔ وہ حالیہ برسوں میں معمولی نیچے کی رحجان کے بعد جمود کا مظاہرہ کرتے ہیں ، پچھلے برسوں میں اس کی تعداد 17٪ یا اس سے زیادہ ہے۔ ڈنمارک ، جمہوریہ چیک ، آسٹریا ، نیدرلینڈز اور قبرص ، جہاں دوسرے ممالک (پولینڈ ، لتھوانیا) نے ایکس این ایم ایکس ایکس میں اپنے بڑھتے ہوئے رجحان کو پلٹا دیا ہے ، میں مسلسل گھٹا ہوا رجحان پایا جاسکتا ہے۔ ہنگری ، پرتگال ، ایسٹونیا ، بلغاریہ ، آئرلینڈ اور اسپین جیسے کچھ ممالک میں ، حالیہ برسوں میں صنفی تنخواہوں کے فرق میں اضافہ ہوا ہے۔

تنخواہوں کے فرق میں کمی کے رجحان کو کئی عوامل سے سمجھایا جاسکتا ہے ، جیسے اعلی تعلیم یافتہ خواتین کارکنوں کا بڑھتا ہوا حصہ یا کچھ مرد اکثریتی شعبوں جیسے معاشی بدحالی کا زیادہ اثر جیسے تعمیرات یا انجینئرنگ۔ اس لئے یہ تبدیلی صرف اور صرف خواتین کے لئے تنخواہ اور کام کے حالات میں بہتری کی وجہ سے نہیں ہے۔

ملازمت میں خواتین اور مردوں کے لئے یکساں سلوک کے بارے میں یورپی یونین کے قوانین کے نفاذ سے متعلق یوروپی کمیشن کی دسمبر 2013 سے ایک رپورٹ (ہدایت 2006 / 54 / EC) نے پایا کہ متعدد عوامل کے ذریعہ مساوی تنخواہ میں رکاوٹ ہے۔ ان میں تنخواہوں کے نظام میں شفافیت کا فقدان ، مساوی قیمت کے کام کی تعریف میں قانونی وضاحت کا فقدان اور طریقہ کار میں حائل رکاوٹیں شامل ہیں۔ اس طرح کی رکاوٹیں مثال کے طور پر کارکنوں کی کامیابی سے برابر تنخواہ کا دعوی لانے کے لئے ضروری ملازمین کی معلومات کا فقدان ہیں یا اس میں ملازمین کی اقسام کے لئے تنخواہ کی سطح کے بارے میں معلومات شامل ہیں (IP / 13 / 1227). اجرت میں اضافے کی وجہ سے تنخواہ کی تفریق کے انفرادی متاثرین کی صورتحال میں بہتری آسکتی ہے جو دوسرے جنس کے کارکنوں سے اپنی آسانی کا موازنہ کرسکیں گے۔

کمیشن فی الحال تنخواہوں میں شفافیت کو بہتر بنانے اور یکساں تنخواہ کے اصول کو عملی طور پر مساوی طور پر لاگو کرنے میں مدد فراہم کرنے میں صنفی تنخواہوں کے فرق سے نمٹنے کے لئے یوروپی سطح پر کارروائی کے اختیارات پر غور کر رہا ہے۔

پس منظر

صنفی مساوات یوروپی یونین کے بنیادی اصولوں میں سے ایک ہے۔ 1957 کے بعد سے ہی معاہدوں میں مساوی تنخواہ کے اصول کو شامل کیا گیا ہے اور اس میں بھی شامل کیا گیا ہے ہدایت 2006 / 54 / EC ملازمت اور پیشے میں خواتین اور مردوں کے مابین برابر سلوک پر۔

9 دسمبر 2013 پر ، کمیشن نے یورپی یونین کے ممالک میں عملی طور پر مساوی تنخواہ سے متعلق دفعات کی درخواست کا جائزہ لینے کے لئے ایک رپورٹ منظور کی۔IP / 13 / 1227). اس نے پایا کہ مستقبل میں تمام ممبر ممالک کے لئے اصل چیلینج ان کے ذریعہ قائم کردہ قواعد کا صحیح اطلاق اور ان کا نفاذ ہوگا۔ ہدایت 2006 / 54 / EC.

یوروپی یونین کے قانون سازی کے صحیح نفاذ کی نگرانی کے علاوہ ، کمیشن نے تنخواہوں کے فرق سے نمٹنے کے لئے تمام محاذوں پر کارروائی جاری رکھی ہے ، جس میں شامل ہیں مساوات پہل ادائیگی کرتا ہے۔ 2012 اور 2013 کے دوران ، جس نے ورکشاپس اور تربیت کی تنظیم کے ساتھ صنفی تنخواہوں کے فرق سے نمٹنے میں مالکان کی مدد کی۔ سالانہ ملک مخصوص سفارشات یوروپی سمسٹر کے فریم ورک میں جاری کردہ اعلامیہ کے مطابق ممبر ممالک کی توجہ اپنی طرف مبذول کروانے کی وجہ سے تنخواہ کے فرق کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔ یورپی یکساں تنخواہ کے دن۔; بہترین طریقوں کا تبادلہ۔؛ اور سٹرکچرل فنڈز کے ذریعے ممبر ریاست کے اقدامات کی مالی اعانت اور۔ سول سوسائٹی کی کارروائی.

قومی سطح پر مساوی تنخواہ کو فروغ دینے کے اچھے طریقوں کی مثالوں میں شامل ہیں:

• بیلجیئم کی پارلیمنٹ نے 2012 میں ایک قانون منظور کیا جس پر پابند کمپنیوں کو ہر دو سال بعد اپنے اجرت کے ڈھانچے کا تقابلی تجزیہ کرنے کی پابند کیا گیا۔ بیلجیم یکساں تنخواہ دن (2005 میں) کا اہتمام کرنے والا پہلا EU ملک تھا۔
• فرانسیسی حکومت نے ایکس این ایم ایم ایکس ملازمین اور ان سے اوپر والی فرموں کے خلاف موجودہ پابندیوں کو مزید تقویت ملی ہے جو صنفی مساوات کے حوالے سے اپنی ذمہ داریوں کا احترام نہیں کرتے ہیں۔ پہلی بار ، ایکس این ایم ایکس ایکس کے نتیجے کے طور پر ، اپریل میں ایکس این ایم ایکس ایکس میں دو فرمیں پائی گئیں کہ وہ برابر تنخواہ پر قانون سازی کی تعمیل نہیں کرتی تھیں۔
• آسٹریا کے ایکوئل ٹریٹمنٹ ایکٹ کمپنیوں کو مساوی تنخواہ کی رپورٹیں تیار کرنے کا پابند کرتا ہے۔ قواعد ، جو آہستہ آہستہ مراحل میں طے کیے گئے تھے ، اب وہ 250 ، 500 اور 1000 ملازمین والی کمپنیوں کے لئے لازمی ہیں۔ 150 سے زیادہ ملازمین رکھنے والی کمپنیوں کو 2014 سے ایک رپورٹ تیار کرنا ہوگی۔
• 8 مارچ 2013 پر پرتگالی قرارداد میں لیبر مارکیٹ میں خواتین اور مردوں کے مابین مواقع کی برابری کی ضمانت اور فروغ دینے کے اقدامات شامل ہیں ، جس میں اجرت کے فرق کو ختم کرنا بھی شامل ہے۔ ان اقدامات میں صنعت کے لحاظ سے اجرت میں صنفی فرقوں کے بارے میں رپورٹنگ بھی شامل ہے۔

مزید معلومات

یورپی کمیشن: صنفی تنخواہ میں فرق
یوروپی کمیشن: مساوات ادا کرتا ہے۔
نائب صدر میں Viviane Reding کے مرکزی
ٹویٹر پر نائب صدر کی پیروی کریں: VivianeRedingEU
ٹویٹر پر یورپی یونین کے جسٹس عمل کریں: EU_Justice

اس مضمون کا اشتراک کریں: