'خواتین کے لئے کمپنی بورڈ میں 40 فیصد نشستیں'

 

یوروپی یونین میں اسٹاک ایکسچینجز میں درج کمپنیوں کو بھرتی کے شفاف طریقہ کار لانے ہوں گے تاکہ 2020 تک ، ان کے غیر ایگزیکٹو ڈائرکٹروں میں سے کم از کم 40٪ خواتین ہوں ، یوروپی یونین کے ایک مسودہ کے تحت 20 نومبر کو پارلیمنٹ نے ووٹ دیا۔ MEPs نے تجویز پیش کی کہ ایسی کمپنیاں جو اس طرح کے طریقہ کار کو متعارف کرانے میں ناکام ہوجاتی ہیں انہیں جرمانے کا سامنا کرنا چاہئے - 2013 میں ، یورپی یونین کی سب سے بڑی کمپنیوں میں شامل غیر ایگزیکٹو بورڈ ممبروں میں سے صرف 17.6٪ خواتین تھیں۔

459 نے 148 کے حق میں 81 کے حق میں ، XNUMX اینبٹینشنس کے ساتھ ، قرارداد منظور کی۔

ویمن رائٹس کمیٹی کے شریک کار روڈی کرتسا-ساگرپوولو (EPP ، EL) نے کہا ، "ہم نے مستقل قرارداد منظور کی اور کونسل کو ، بلکہ یورپی اسٹیک ہولڈرز اور معاشروں کو بھی ایک مضبوط سگنل بھیجا۔" انہوں نے مزید کہا کہ مسابقت کے حصول کے مقصد سے اعلی ہنر مند خواتین کو اپنے فیصلہ سازی کے عمل میں شامل کرنے کے لئے ، جبکہ یوروپی یونین کے اصولوں اور مساوات کی اقدار کا پوری طرح احترام کرتے ہیں۔

"قرارداد میں غیر ایگزیکٹو بورڈ کے ممبروں کو درج کمپنیوں میں تقرری کے لئے آزادانہ اور شفاف طریقہ کار کی وضاحت اور بہتری ہے۔ پارلیمنٹ نے اپنا ہوم ورک کیا ہے ، اور اب کونسل کی باری ہے کہ وہ ہمارے ساتھ اور کمیشن کے ساتھ مل کر اس ہدایت کو ختم کریں۔ قانونی امور کمیٹی کے شریک شریک ایولین رجنر نے کہا ، یورپی انتخابات ، تاکہ یورپی کمپنیوں میں صنفی مساوات کے قریب تر جائیں۔ یہ ہمارے شہریوں کے سامنے یہ ظاہر کرے گا کہ ہم لیبر مارکیٹ میں سب کے لئے بلا امتیاز اور مساوی مواقع کی جنگ لڑ رہے ہیں۔ (ایس اینڈ ڈی ، اے ٹی)

شفاف اور صنفی متوازن بھرتی کا طریقہ کار۔

MEPs نے ممبر ممالک سے مطالبہ کیا ہے کہ اس بات کو یقینی بنائے کہ درج کمپنیوں نے خواتین اور مردوں دونوں کو بورڈ پر غیر ایگزیکٹو عہدوں پر مساوی رسائی کی ضمانت کے لئے موثر اور پابند اقدامات اٹھائے تاکہ 2020 کے ذریعہ ، کم از کم 40٪ غیر ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کے عہدوں پر خواتین کی طرف سے منعقد کی جاتی ہیں. عوامی کمپنیوں کو 2018 کے ذریعہ پہلے ہی ہدف تک پہنچنا ہوگا۔

اشتہار

جہاں امیدوار اتنے ہی اہلیت کے حامل ہوں ، وہاں ترجیح کم نمائندگی والے جنس کے امیدوار کی ہونی چاہئے۔ MEPs اس بات پر زور دیتے ہیں کہ قابلیت اور قابلیت کو کلیدی معیار پر رہنا چاہئے۔

گنجائش

نوکری کے قواعد چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (ایس ایم ایز) پر لاگو نہیں ہوں گے ، یعنی وہ لوگ جو 250 افراد سے کم ملازمت کرتے ہیں۔ MEPs بہرحال ممبر ممالک کو ایس ایم ایز کی حمایت کرنے کی ترغیب دیتے ہیں اور ان کو بھی بورڈ میں صنفی توازن کو بہتر بنانے کے لئے مراعات دیتے ہیں۔

جرمانہ

وہ کمپنیاں جو قواعد کی پاسداری کرنے میں ناکام رہیں گی انھیں یہ وضاحت کرنے کی ضرورت ہوگی کہ مستقبل میں ہدف کے حصول کے لئے اٹھائے گئے اقدامات اور منصوبہ بندی کے بارے میں اہل قومی حکام کو کیوں اور مطلع کریں۔

ایم ای پیز کا کہنا ہے کہ ہدف کے حصول میں ناکامی کے بجائے ، تقرری کے شفاف طریقہ کار پر عمل کرنے میں ناکامی پر جرمانے جیسے جرمانے عائد کیے جانے چاہئیں۔ انہوں نے تجویز پیش کی ہے کہ "ٹینڈرز کے لئے عوامی مطالبہ سے خارج" کو ممکنہ جرمانے کی فہرست میں شامل کیا جانا چاہئے ، جسے اشارے کے بجائے لازمی بنایا جانا چاہئے ، جیسا کہ کمیشن نے تجویز کیا ہے۔

اگلے مراحل

اثر لینے کے لئے ، اس ہدایت نامہ کی توثیق وزراء کونسل کے ذریعہ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس مضمون کا اشتراک کریں: