سی جے ای یو نے کام کی جگہ پر مسلمان خواتین کو چھوڑ کر پابندیوں کی توثیق کردی

آج (15 جولائی) ، یوروپی یونین کی اعلی عدالت - کورٹ آف جسٹس آف یوروپی یونین (سی جے ای یو) نے واضح کیا کہ آجر اسلامی مذہبی علامتوں ، جیسے اسلامی ہیڈ سکارف پہننے پر پابندی لگاسکتے ہیں ، لیکن صرف محدود حالات میں. 

چیف جسٹس نے پایا کہ اس طرح کی پالیسیاں عام اور غیر متنازعہ طریقے سے لاگو ہونی چاہئیں اور انہیں اس بات کا ثبوت پیش کرنا ہوگا کہ انہیں "آجر کی طرف سے حقیقی ضرورت" کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے۔ اس معاملے میں حقوق اور مفادات کے مابین ، "قومی عدالتیں اپنے رکن ریاست کے مخصوص سیاق و سباق کو مدنظر رکھ سکتی ہیں" اور ، خاص طور پر ، "مذہب کی آزادی کے تحفظ سے متعلق زیادہ سازگار قومی دفعات"۔

دیگر ، زیادہ ترقی پسند رکن ممالک کے سیاق و سباق کو مدنظر رکھنے کے باوجود ، چیف جسٹس کے فیصلے ، کا آج دور رس مضمرات پڑنے کا امکان ہے ، اور وہ بہت ساری مسلم خواتین – اور دیگر مذہبی اقلیتوں - کو یورپ کی مختلف ملازمتوں سے خارج کر سکتا ہے۔ .

آج کے فیصلے پر تبصرہ کرتے ہوئے ، اوپن سوسائٹی جسٹس انیشیٹو (او ایس جے آئی) کی مریم ہمدون نے کہا: "مذہبی لباس سے منع کرنے والے قوانین ، پالیسیاں اور عمل اسلامو فوبیا کا ہدف ہیں جو مسلم خواتین کو عوامی زندگی سے خارج کرنے یا ان کو پوشیدہ قرار دینے کی کوشش کرتے ہیں۔ "غیرجانبداری" کی حیثیت سے امتیازی سلوک وہ پردہ ہے جسے حقیقت میں اُٹھانے کی ضرورت ہے۔ ایک قاعدہ جس سے ہر شخص کی ظاہری شکل ایک جیسے ہونے کی توقع ہوتی ہے وہ غیرجانبدار نہیں ہے۔ یہ جان بوجھ کر لوگوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرتا ہے کیونکہ وہ واضح طور پر مذہبی ہیں۔ یورپ بھر کی عدالتوں اور اقوام متحدہ کی انسانی حقوق کمیٹی نے اس بات پر زور دیا ہے کہ ہیڈ سکارف پہننے سے کسی بھی قسم کا نقصان نہیں ہوتا ہے جو اس طرح کے طریقوں کو عملی جامہ پہنانے کے ل an کسی آجر کی "حقیقی ضرورت" کو جنم دیتا ہے۔ اس کے برعکس ، ایسی پالیسیاں اور عمل خواتین کو یورپ کی نسلی ، نسلی ، اور مذہبی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والی سمجھے جاتے ہیں ، جس سے تشدد اور نفرت انگیز جرائم کی اعلی شرحوں کے خطرہ میں اضافہ ہوتا ہے ، اور زینو فوبیا اور نسلی امتیازی سلوک کے شدت اور دخل اندازی کا خطرہ ہوتا ہے ، اور نسلی عدم مساوات۔ ان پالیسوں اور طریقوں کو نافذ کرنے والے آجر کو احتیاط سے چلنا چاہئے ، کیونکہ اگر وہ مذہبی لباس پر پابندی کی حقیقی ضرورت کا مظاہرہ نہیں کرسکتے ہیں تو انھیں یورپی اور قومی دونوں قوانین کے تحت امتیازی سلوک کا ذمہ دار پایا جانا چاہئے۔ "

یہ فیصلہ اب جرمنی کی عدالتوں میں جمعرات کو لکسمبرگ میں مقیم ججوں سے یورپی یونین کے قانون سے متعلق رہنمائی کی بنیاد پر دونوں مقدمات کے بارے میں حتمی فیصلوں کے لئے واپس آئے گا۔

پہلے معاملے میں ، بین المذاہب ڈے کیئر سنٹر کی ایک مسلمان ملازم کو متعدد انتباہات دی گئیں کیونکہ وہ ہیڈ سکارف پہن کر کام کرنے آئی تھی۔ اس کے بعد ہیمبرگ لیبر کورٹ نے ایک کیس کی سماعت کی کہ آیا ان اندراجات کو لازمی طور پر اس کے اہلکاروں کی فائل سے حذف کردیا جائے۔ عدالت نے ای سی جے کا رخ کیا۔

دوسرے میں ، فیڈرل لیبر کورٹ نے سن 2019 میں نیورمبرگ کے علاقے کی ایک مسلمان خاتون کے معاملے میں بھی ایسا ہی طریقہ اختیار کیا تھا جس نے دوائیوں کی دکان چینر مولر میں ہیڈ سکارف پابندی کے خلاف شکایت درج کروائی تھی۔

اشتہار

اس مضمون کا اشتراک کریں: