# روزگار کو کم کرنا - یورپی یونین کی پالیسیوں کی وضاحت کی گئی

2008 کی اقتصادی اور مالی بحران نے عالمی معیشت کو نشانہ بنایا، جس کے نتیجے میں بے روزگاری کے تمام یورپی ممالک میں اضافہ ہوا.

اگرچہ حالیہ برسوں میں یوروپی یونین کی مزدور منڈی کے حالات اور کارکنوں کے حقوق میں نمایاں بہتری آئی ہے ، لیکن بے روزگاری کے خلاف جنگ معیاری ملازمتوں کی طرف جانے کے راستے میں یورپی یونین کے سب سے اہم چیلنجوں میں سے ایک ہے۔ سماجی طور پر شامل یورپ.

بہت سے شعبوں میں کوششیں کی گئی ہیں ، جن میں نوجوانوں کو لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے میں مدد ، طویل مدتی بیروزگاری کا مقابلہ کرنا ، مہارتوں کو بڑھانا اور یوروپی یونین میں مزدوروں کی نقل و حرکت میں آسانی شامل ہے۔

یورپی یونین کی بے روزگاری کی شرح

وسط 2013، کے بعد سے یورپی یونین کی بے روزگاری کی شرح میں کمی جاری ہے.

اپریل 2019 میں، یہ 6.4٪ (اپریل 7.0 میں 2018 فیصد سے) گر گیا، جنوری 2000 میں بیروزگاری کے اعداد و شمار کے یوروپی ایونٹ کے آغاز کے بعد سے سب سے کم سطح. یوروزون میں، اپریل 7.6 میں بی بی سی ایکس ایکس ایکس ایکس سے نیچے، ایکس ایکس ایم ایکس ایکس میں بیروزگاری کی شرح 2019٪ تھی.

یورپی یونین بمقابلہ ممبر ریاست کی اہلیت

یورپی یونین کے ممالک اب بھی بنیادی طور پر روزگار اور سماجی پالیسیوں کے لئے ذمہ دار ہیں. تاہم، یورپی یونین کے ممبر ریاست کے اعمال کو مکمل اور اس کی سماعت کرتی ہے اور بہترین طریقوں کے حصول کو فروغ دیتا ہے.

کے مطابق نو مضمون یورپی یونین کے فنکشن پر معاہدے کا، یورپی یونین کو اس کی پالیسیوں اور سرگرمیوں کی وضاحت اور ان پر عمل درآمد کرنے کے لۓ اعلی درجے کی ملازمت کا مقصد پر غور کرنا چاہئے.

یورپی روزگار کی حکمت عملی اور اہداف

یورپی یونین کے ممالک نے بیروزگاری سے لڑنے اور یورپی یونین میں زیادہ سے زیادہ بہتر ملازمتوں کے لۓ روزگار کی پالیسی کے لئے ایک عام مقصد کے مقاصد اور اہداف قائم کیے ہیں. یہ پالیسی بھی کے طور پر جانا جاتا ہے یورپی روزگار کی حکمت عملی (ای ای ایس).

1997 میں شروع ہوا، اس روزگار حکمت عملی کا حصہ بن گیا یورپ 2020 ترقی کی حکمت عملی، جس کا مجموعی نقطہ نظر یہ ہے کہ یورپی یونین کو مختلف علاقوں میں 2020 کی طرف سے کلیدی پیرامیٹرز اور ماحولیات اور ماحولیاتی تبدیلی کے خلاف لڑائی میں کلیدی پیرامیٹرز پر ہونا چاہیے اور یورپی یونین، قومی اور علاقائی سطحوں پر سرگرمیوں کے لئے حوالہ فریم ورک کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.

۔ مقاصد 2020 کے لئے مقرر کردہ ہیں: 75–20 سال کی عمر کے 64٪ افراد کو کام میں رہنا ہے ، جبکہ 116.1 ملین افراد (برطانیہ کے علاوہ تمام یورپی یونین کے ممالک) جنہیں 2008 میں غربت یا معاشرتی اخراج کا خطرہ تھا ، ان کو کاٹ کر 96.2 ملین کردیا جائے۔ لوگ

2017 میں72.2-20 کی عمر میں یورپی یونین کی آبادی کے 64٪ ملازمین، 2.8 ہدف کے نیچے صرف 2020 فی صد پوائنٹس.

2016 میں، 118.0 ملین افراد یورپی یونین میں غربت یا سماجی جلاوطنی کے خطرے میں تھے.

یورپی کمیشن کے ذریعہ حکمت عملی کی نگرانی کرتا ہے یورپی سمسٹر، یورپی یونین کی سطح پر اقتصادی اور روزگار کی پالیسیوں کے تعاون کا ایک سالانہ چراغ.

یورپی یونین کے سمسٹر کے تناظر میں یورپ میں سماجی اور روزگار کی صورتحال کا اندازہ کیا گیا ہے اور اس کی بنیاد پر روزگار کی ہدایات، قومی روزگار کی پالیسیوں کے لئے عام ترجیحات اور اہداف. اقوام متحدہ کے ممالک کو آگے بڑھنے میں مدد کے لئے، کمیشن ہر مخصوص مقصد کے مطابق ان کی ترقی کے مطابق، کمیشن کی مخصوص سفارشات کا سامنا کرتی ہے.

یہ کیسے فنڈ ہے

۔ یورپی سوشل فنڈ یورپی یونین میں رہنے والوں کے لئے منصفانہ کام کے مواقع کو یقینی بنانے کے لئے یورپی یونین کا اہم ذریعہ ہے: کارکنوں، نوجوانوں اور ملازمت کی تلاش کرنے والا.

یورپی پارلیمان نے تعلیم، روزگار اور سماجی شمولیت پر بنیادی توجہ کے ساتھ 2021-2027 کے لئے اگلے یورپی یونین کے طویل مدتی بجٹ میں فنڈز میں اضافے کی تجویز کی. فنڈ کا نیا ورژن، جس کے نام سے جانا جاتا ہے یورپی سوشل فنڈ پلس (ESF +)، کام کی کیفیت کو فروغ دینے کے لۓ، یورپی یونین کے مختلف حصوں میں کام تلاش کرنے، تعلیم کو بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ سماجی شمولیت اور صحت کو فروغ دینا آسان بناتا ہے.

ملازمت اور سماجی انوویشن پروگرام (ای اے ایس ایس) کا مقصد روزگار اور سماجی پالیسیوں کو جدید بنانے، سماجی اداروں کے لئے مالی تک رسائی میں اضافہ اور خطرناک افراد کو جو مائیکرو کمپنی قائم کرنے اور مزدور کی نقل و حرکت کو فروغ دینا EURES نیٹ ورک. یورپی نوکری نیٹ ورک کو آجروں اور نوکریوں کے بارے میں معلومات فراہم کرکے نقل و حرکت کو سہولت فراہم کرتا ہے اور یورپ بھر میں ملازمت کی تشخیص اور ایپلی کیشنز کا ایک ڈیٹا بیس بھی شامل ہے.

۔ یورپی گلوبلائزیشن ایڈجسٹمنٹ فنڈ (EGF) گلوبلائزیشن کی وجہ سے اپنی ملازمتوں کو کھونے کے کارکنوں کی مدد کرتا ہے، کیونکہ کمپنیاں بند ہوسکتی ہیں یا ان کی پیداوار غیر یورپی یونین کے ممالک، یا اقتصادی اور مالی بحران کو نئے کام کو تلاش کرنے یا اپنے کاروبار کو قائم کرنے میں لے سکتی ہیں.

۔ سب سے زیادہ محروم کرنے کے لئے یورپی ایڈ کے فنڈ (FEAD) سب سے زیادہ محروم ہونے کے لئے غذائیت، بنیادی مواد کی مدد اور سماجی شمولیت کی سرگرمیوں کو فراہم کرنے کے لئے ممبر ریاست کے اقدامات کی حمایت کرتا ہے.

ESF + کے تازہ کاری ورژن + موجودہ فنڈز اور پروگراموں کو ضم کر دیں گے، جیسے کہ ESF، EASI، FEAD، نوجوانوں کی روزگار کی نوٹیفکیشن اور یورپی یونین کے ہیلتھ پروگرام، ان کے وسائل کو پولنگ کرنے اور لوگوں کو زیادہ مربوط اور ھدف بخش سپورٹ فراہم کرنا.

بے روزگار نوجوانوں سے لڑنے

اقوام متحدہ کے اقدامات کے خلاف لڑنے کے اقدامات نوجوانوں کی بے روزگاری ہے یوتھ گارنٹی, رکن ممالک کی جانب سے ایک عزم یقینی بنانے کے لئے کہ یہ یقینی بنانا ہے کہ 25 سال سے کم عمر کے تمام نوجوان لوگ بے روزگار یا رسمی تعلیم کو چھوڑنے کے چار مہینے کے اندر اندر روزگار، مسلسل تعلیم، ایک تربیتی یا ایک تربیتی کی بہترین معیار پیش کرتے ہیں. یوتھ گارنٹی ایسوسی ایشن کے ذریعہ یورپی یونین کی سرمایہ کاری کی طرف سے نوجوانوں کی گارنٹی کا عمل درآمد.

۔ یورپی یکجہتی کور یورپ بھر میں یکجہتی سے متعلقہ منصوبوں میں نوجوان افراد رضا کار اور کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. The آپ کا پہلا یوروس نوکری پلیٹ فارم 18 سے زائد نوجوانوں کو 35 میں مدد ملتی ہے، اور بیرون ملک پیشہ ورانہ تجربہ حاصل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، ایک کام کی جگہ، ٹریننگشپ یا اپرنسیپ شپ تلاش کرتے ہیں.

صحیح مہارت، صحیح کام

مہارت حاصل کرنے اور بہتر بنانے کے ذریعے، قابلیتوں کو زیادہ نسبتا بنانے اور مہارتوں اور ملازمتوں کے بارے میں معلومات فراہم کرنے سے، یورپی یونین کو اچھے معیار کی ملازمتوں کو بہتر بنانے اور بہتر کیریئر کے اختیارات بنانے میں لوگوں کی مدد کرتا ہے.

۔ یورپ کے لئے نئی مہارتیں ایجنڈا2016 میں شروع ہونے والے 10 اقدامات پر مشتمل افراد کو صحیح تربیت اور معاونت فراہم کرنے اور کئی موجودہ وسائل، جیسے یورپی سی وی فارمیٹ یوروپاس) کو تبدیل کرنے کے لئے اقدامات کیے جاتے ہیں.

طویل مدتی بے روزگاری کا چیلنج

طویل عرصہ تک بے روزگاری، جب لوگ 12 ماہ کے مقابلے میں بے روزگار ہیں تو مسلسل غربت کا سبب بنتا ہے. یہ رہتا ہے بہت زیادہ کچھ یورپی یونین کے ممالک میں اور ابھی تک تقریبا تقریبا حسابات ہیں کل بےروزگاری کا 50٪.

مزدور مارکیٹ میں طویل المیعاد بے روزگاری کو بہتر بنانے کے لئے، یورپی یونین کے ممالک نے اپنایا سفارشات: وہ طویل مدتی بے روزگاروں کی رجسٹریشن کو ملازمت کی خدمت کے ساتھ، انفرادی گہرائی سے متعلق تشخیص کے ساتھ ان کی ضروریات کی شناخت کے ساتھ ساتھ ایک ملازمت کی منصوبہ بندی کے لۓ کام کرنے کی منصوبہ بندی کو فروغ دیتے ہیں. یہ 18 مہینے یا اس سے زیادہ کے لئے بے روزگاری کے لئے دستیاب ہو گا.

کام سے طویل عرصے سے غیر موجودگی اکثر بےروزگاری اور مزدور مزدوروں کو مستقل طور پر لیبر مارکیٹ چھوڑتی ہے. کارکنوں کو برقرار رکھنے اور بحال کرنے کے لئے کام کرنے والے جگہوں میں جو زخموں یا دائمی صحت کے مسائل سے تعلق رکھتا ہے، 2018 میں، یورپی پارلیمنٹ کا ایک سیٹ تیار اقدامات ممبر ریاستوں کے لئے کام کرنے کے لئے، جیسے کاموں کی جگہوں کو مہارت کی ترقی کے پروگراموں کے ذریعے زیادہ قابل اطلاق بنانے، لچکدار کام کرنے کے حالات کو یقینی بنانے اور کارکنوں کی مدد فراہم کرنا (کوچنگ، ماہر نفسیات یا تھراپی تک رسائی) شامل ہیں.

کارکنوں کی نقل و حرکت کو فروغ دینا

لوگوں کو دوسرے ملک میں کام کرنے کے لئے آسان بنانا بے روزگاری سے نمٹنے میں مدد مل سکتی ہے. یورپی یونین میں لوگوں کی حفاظت کے لئے عام قوانین کا ایک مجموعہ ہے سماجی حقوق بے روزگاری، بیماری، زچگی / پادری، خاندان کے فوائد وغیرہ سے متعلق ہے. پر قواعد کارکنوں کی تعیناتی اسی کام کے اسی کام کے لۓ اسی تنخواہ کا اصول قائم کریں.

یورپی یونین کی سماجی پالیسیوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں

• یورپی یونین کے کارکنوں کے حقوق اور کام کرنے کی شرائط کو کیسے بہتر بناتا ہے