کام کے نئے فارم: # ورکرز رائٹس بڑھانے کے اقدامات پر نمٹنے

ہر شخص جو ہر روز ریاست میں قانون، اجتماعی معاہدے یا قوت سے تعبیر کے طور پر ملازمت کے معاہدے یا ملازمت کا تعلق رکھتا ہے، ان کے نئے حقوق کو احاطہ کیا جانا چاہئے. جسٹس کورٹ کے کیس کا کیس، یہ بتاتے ہوئے کہ ایک ورکر کسی مخصوص وقت کے لئے اور کسی دوسرے شخص کی طرف سے رعایت کی واپسی کے لۓ خدمات انجام دیتا ہے، اسے بھی اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے.

اس کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کو آرام دہ اور پرسکون یا مختصر مدت میں ملازمت، تقاضا کارکنوں، وقفے کارکنوں، واؤچر پر مبنی کارکنوں، پلیٹ فارم کارکنوں، کے ساتھ ساتھ ادا شدہ ٹرینیں اور اساتذہ، کم سے کم حقوق کا ایک مقررہ حق ہے، جب تک کہ وہ ان سے ملیں ایکس این ایم ایکس ایکس فی گھنٹوں فی ہفتہ اور 3 فی گھنٹہ 12 گھنٹے اوسط پر معیار اور حد تک منتقل کریں.

جینیاتی طور پر خود کارکن کارکنوں کو نئے قوانین سے خارج کردیا جائے گا.

بڑھتی ہوئی شفافیت

منظور شدہ متن کے مطابق، تمام کارکنان کو ایک عام اصول کے طور پر دن سے ایک کو مطلع کیا جانا چاہئے، اور سات دنوں کے بعد جہاں ان کے روزگار کے معاہدے کے لازمی پہلوؤں کو جائز قرار دیا جاسکتا ہے، جیسے فرائض کی وضاحت، ایک ابتدائی تاریخ، مدت، معاوضہ، معیاری کام کے دن یا غیر متوقع کام کے شیڈول کے ساتھ ان لوگوں کے لئے ریفرنس گھنٹے.

ایم ای پی نے یورپی یونین کے کیس کے قانون کی بنیاد پر یورپی یونین میں کارکنوں کی زیادہ سے زیادہ کوریج کو کامیابی سے دھکا دیا، قومی تعریفوں کی وجہ سے بڑے گروہوں کو چھوڑ کر نہیں. کام کرنے شروع ہونے کے بعد ایم پی اوز کو بھی اہم معلومات فراہم کرنے کے لئے زور دیا گیا.

اشتہار

ملازمت کے نئے فارموں کے لئے بہتر تحفظ

ملازمت کے نئے فارموں کو ڈھونڈنے کے لئے، معاہدے کا حق مخصوص حقوق کی وضاحت کرتا ہے.

• منسوب کام کے گھنٹے اور منسوخی کے لئے ٹائم لائن: مطالبہ معاہدوں کے تحت کارکنوں یا روزگار کے اسی قسم کی پیشکشوں کو کم از کم سطح پر پیش رفت جیسے پیش وضاحتی ریفرنس گھنٹے اور ریفرنس کے دنوں میں فائدہ اٹھانا چاہئے. مزدوروں کو بغیر نتائج کے بغیر انکار کرنے کے قابل ہونا چاہئے، پہلے سے طے شدہ گھنٹوں کے باہر ایک تفویض یا معاوضے کے بعد وقت میں منسوخ نہیں کیا جائے گا.

• اراکین ریاستوں کو مطالبہ یا اسی طرح روزگار کے معاہدوں میں بدسلوکی طریقوں سے بچنے کے لئے اقدامات کو اپنانے کا اختیار ہوگا. اس طرح کے اقدامات میں قرارداد کے استعمال اور مدت میں محدود حد تک شامل ہوسکتی ہے، روزگار کے معاہدے کے معاوضے پر کم از کم رقم ادا کرنے کے معاوضے میں ایک معتبر اندازہ، موجودہ مدت کے دوران ایک مقررہ مدت کے دوران کام کیا گیا ہے، یا اس کے برابر اثرات کے ساتھ دوسرے اقدامات . کمیشن کو اس طرح کے اقدامات سے آگاہ کیا جائے گا.

• ایک سے زیادہ ملازمت: آجر کو کارکنوں کو دوسری کمپنیوں کے ساتھ ملازمت لینے سے مجرمانہ جرم، مجرمانہ یا روک تھام نہیں کرنا چاہئے اگر یہ اس آجر کے ساتھ قائم کردہ شیڈول کے باہر آتا ہے.

امتحانی مدت اور تربیت کے نئے قوانین

ثابت مدت کی مدت مقررہ مدت کے روزگار کی صورت میں معاہدہ کے متوقع مدت کے لئے چھ ماہ سے زیادہ یا تناسب نہیں ہونا چاہئے. اسی فنکشن کے لئے تجدید معاہدہ ایک نیا امتحان کے دوران نہیں ہونا چاہئے.

یورپی اور قومی قانون سازی کے بارے میں لازمی تربیت لازمی طور پر نگہداشت اور کام کے وقت کے طور پر شمار کی طرف سے فراہم کی جانی چاہیے. جب ممکن ہو تو، اس طرح کی تربیت کام کے گھنٹوں کے اندر مکمل ہونا چاہئے.

اینریک کیلوری Chambon (ALDE، ES)، رپورٹر نے کہا، "آج شہریوں کے لئے ایک اہم دن ہے. ہم کارکنوں کے لئے کم سے کم سطح پر تحفظ قائم کرنے کے لئے ایک غیر قانونی معاہدے حاصل کر لیتے ہیں، اور ہم نے موجودہ ملازمین اور قوانین کو نئے ملازمتوں کے نئے فارموں میں اپ ڈیٹ کیا ہے. لچکدار لیبر کے معاہدے پر کم از کم تحفظ، شفافیت اور پیش گوئی کے ساتھ اضافہ. "

پہلے ہی 20 سال کے بعد کام کرنے کے حالات پر پہلا یورپی یونین کے قانون سازی اور کم از کم حقوق کو بڑھانے کے لئے یہ ضروری تھا. میرا خیال ہے کہ ہم نے بہترین ممکنہ معاہدے کو حاصل کیا ہے اور زیادہ کمزور کارکن یورپی کم سے کم تحفظی فریم ورک سے فائدہ اٹھائیں گے جس سے کم سے کم حقوق کے ساتھ نوکری کے نئے فارموں کی لچک پر قابو پانے اور قابو پانے میں مدد ملے گی.

یہ کم از کم حقوق 500 ملین یورپی باشندوں کی زندگی سے متعلق ہیں۔ یہ ان کی توقعات کا جواب ہے اور سلامتی کے ساتھ لچک کو متوازن کرنے میں معاون ہوگا۔ مستقبل کے لئے یوروپی معاشرتی ماڈل اور ہم آہنگی کو تقویت بخش اور بہتر بنانے کے لئے یہ ایک بہت بڑا قدم ہے۔ روزگار کی ان نئی شکلوں کی اب یورپی سطح پر بنیادی کم سے کم ٹھوس حقوق کی حمایت کی جائے گی۔ "

اگلے مراحل

غیر رسمی طور پر اتفاق شدہ متن کو ایک کمیٹی کے ووٹ اور ایک اجتماعی ووٹ کی طرف سے اس بات کی تصدیق ہوگی کہ جو اپریل میں ہونا چاہئے.