بورڈز پر خواتین: 16.6 تک خواتین کا حصہ یورپی پارلیمانی کمیٹیوں کے طور پر کمیشن کی تجویز کو واپس

یوروپی پارلیمنٹ کی قانونی امور سے متعلق کمیٹیوں (جے یو آر آئی) اور خواتین کے حقوق اور صنفی مساوات (ایف ای ایم ایم) نے آج یوروپ میں کمپنیوں کے بورڈوں میں صنفی عدم توازن سے نمٹنے کے لئے یوروپی کمیشن کی تجویز کی حمایت کرنے کے لئے (40 کے لئے ، 9 کے خلاف 2 اور XNUMX آزادیوں کے لئے) ووٹ دیا ہے۔ . اس ووٹ کے ساتھ ، یورپی پارلیمنٹ (جو اس تجویز پر مساوی سطح پر وزرا کی کونسل کے ساتھ فیصلہ کرتی ہے) ، یورپی یونین کے قانون سازی کے عمل میں مسودہ قانون کی مزید پیشرفت کی راہ ہموار کرتی ہے۔

ووٹ کا فیصلہ یوروپی کمیشن کے ذریعہ آج جاری کردہ فیصلہ سازی میں خواتین سے متعلق ایک نئی رپورٹ کے ساتھ ہے ، جس میں یورپی یونین میں عوامی سطح پر درج کمپنیوں میں بورڈوں پر خواتین کے اعداد و شمار بھی شامل ہیں۔ تازہ ترین اعداد و شمار (اپریل 2013 سے) ظاہر کرتے ہیں کہ بورڈوں پر خواتین کی شراکت بڑھ کر 16.6 فیصد ہوگئی ہے (اکتوبر 15.8 میں 2012 فیصد سے)۔ اعدادوشمار نان ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کے درمیان نمائندگی کی مختلف سطحوں کو بھی ظاہر کرتے ہیں (اکتوبر 17.6 میں 16.7 فیصد سے زیادہ 2012 فیصد خواتین) اور سینئر ایگزیکٹو (11٪ سے 10.2٪ تک)۔

"ریگولیٹری دباؤ کام کرتا ہے۔ شیشے کی چھت پر دراڑیں آنا شروع ہو رہی ہیں۔ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں بہترین خواتین کی صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لئے مسابقت کر رہی ہیں۔ وہ جانتے ہیں کہ اگر وہ عالمی سطح پر معیشت میں مسابقتی بننا چاہتے ہیں تو وہ ان صلاحیتوں کو نظرانداز کرنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔ خواتین کی پرتیبھا ، "نائب صدر جسٹس کمشنر ویویان ریڈنگ نے کہا۔ "اس کی مثال فرانس اور اٹلی جیسے ممالک نے رکھی ہے ، جنھوں نے قانون سازی کی ہے اور اس میں نمایاں پیشرفت ریکارڈ ہورہی ہے۔ میں بھی ان نامعلوم کوششوں اور کمیشن کی حمایت کے ل the ریپورٹرس روڈی کرتسا-ساگروپولو اور ایولین رجنر کا شکریہ ادا کرنا چاہوں گا۔ تجویز۔ ہمیں بال رولنگ مل گئی ہے۔ میں پارلیمنٹ اور کونسل کے ساتھ مل کر اس مسودہ قانون پر تیزی سے پیشرفت کروں گا جس میں قابلیت اور میرٹ سینٹر مرحلہ ہے۔ "

جے یو آر آئی اور ایف ای ایم کمیٹیوں کے ذریعہ آج اس رپورٹ کے اہم نکات جو ووٹ دیئے گئے ہیں:

1. اس سے کمیشن کے ایک طے شدہ مقداری کوٹہ کو متعارف کرانے کے بجائے شفاف اور منصفانہ انتخاب کے طریقہ کار (نام نہاد "پروسیولر کوٹہ") پر توجہ دینے کے نقطہ نظر کی تصدیق ہوتی ہے۔
2. چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو ہدایت کے دائرہ کار سے خارج نہیں رکھا گیا ہے لیکن ممبر ممالک کو مدعو کیا جاتا ہے کہ وہ ان کی حمایت اور حوصلہ افزائی کریں تاکہ انتظامیہ کے تمام سطحوں اور بورڈوں پر صنفی توازن کو نمایاں طور پر بہتر بنایا جاسکے۔
3. ممبر ممالک کے لئے کمپنیوں کو اس ہدایت سے مستثنیٰ کرنے کا کوئی امکان نہیں ہوگا جہاں غیر پیش پیش جنسی تعلقات کے ممبران افرادی قوت کے 10 than سے کم ہیں۔
4. یہ پابندیوں کی ایک بڑی تعداد کو شامل کرتے ہوئے پابندیوں پر دفعات کو مستحکم کرتا ہے جو اشارے کے بجائے لازمی ہونا چاہئے ، جیسا کہ کمیشن نے تجویز کیا ہے۔ دونوں کمیٹیوں کا کہنا ہے کہ بورڈ ممبران کے لئے انتخابی طریقہ کار سے متعلق دفعات کا احترام نہ کرنے کی پابندیوں میں عوامی خریداری سے خارج ہونا اور یورپی ساختی فنڈز سے فنڈ دینے سے جزوی طور پر اخراج شامل ہونا چاہئے۔

اگلا قدم: قانون بننے کے لئے ، کمیشن کی تجویز کو یورپی پارلیمنٹ اور یورپی یونین کے ممبر ممالک کی طرف سے کونسل میں مشترکہ طور پر اپنانے کی ضرورت ہے (جس میں اہل اکثریت سے ووٹ دیتے ہیں)۔ آج کے فیصلہ کن ووٹ میں پارلیمنٹ کی تین دیگر کمیٹیوں: ایمپلائمنٹ (ای ایم پی ایل) ، انٹرنل مارکیٹ (آئی ایم سی او) اور اکنامک افیئرز (ای سی او این) کمیٹیوں کی جانب سے پہل کے بارے میں مثبت رائے دی گئی ہے۔میمو / 13 / 672). جیوری اور ایف ای ایم کمیٹیاں ، جو پارلیمنٹ کے توسط سے اس تجویز کو پائلٹ کرنے کے لئے مشترکہ طور پر ذمہ دار ہیں ، نے اب اپنی رپورٹ اپنائی ہے۔ یہ نومبر میں متوقع ووٹ کے لئے یورپی پارلیمنٹ کے مکمل اجلاس میں گزر جائے گا۔

اس کونسل نے ، جس نے اس تجویز پر یوروپی پارلیمنٹ کے ساتھ برابری کا فیصلہ کیا ہے ، نے آئرش ایوان صدر کے تحت روزگار اور سماجی امور کے وزراء (ای پی ایس سی او کونسل) کے اجلاس میں 20 جون 2013 کو ہونے والی پیشرفت کا جائزہ لیا تھا (میمو / 13 / 584). لتھوانیائی ایوان صدر اب اس بحث کو مزید آگے بڑھا رہا ہے۔

فیصلہ سازی میں خواتین سے متعلق نئی رپورٹ آج جاری:

اشتہار

قیادت عہدوں پر خواتین اور مردوں کے بارے میں آج کی رپورٹ کے چھ ماہ میں (اکتوبر 2012 تا اپریل 2013) ، 20 ممبر ممالک میں کمپنی بورڈ میں خواتین کے حصہ میں اضافہ ریکارڈ کیا گیا ہے۔ سب سے زیادہ اضافہ سلوواکیا ، ہنگری اور بلغاریہ میں ہوا۔ رومانیہ ، لتھوانیا ، پولینڈ ، مالٹا ، یونان ، پرتگال اور برطانیہ میں بورڈوں پر خواتین کا حصہ کم ہوا (ملاحظہ کریں ضمیمہ 2)۔

یوروپی یونین کی تازہ ترین اعداد و شمار 16.6 فیصد اکتوبر 0.9 سے چھ مہینوں میں 2012 فیصد پوائنٹ (پی پی) یا سالانہ مساوی شرح 1.7 پی پی کی نمائندگی کرتی ہے جو 2.2 اور 2011 کے درمیان 2012 پی پی کی شرح سے کم ہے۔

در حقیقت ، جب سے ، 2010 سے ، جب یورپی کمیشن نے خواتین اور مردوں کے مابین مساوات کے لئے اپنی حکمت عملی (2010-2015) شائع کی اور فیصلہ سازی کے عہدوں پر خواتین کی نمائندگی کو کم کرنے کے ل targeted پہلے اہداف اقدامات کا امکان پیدا کیا تو ، خواتین کا حصہ بورڈز پر اوسطا 4.8 پی پی / سال کی اوسط شرح سے 1.9 پی پی اضافہ ہوا ہے ، جو 2003 سے 2010 کے دوران (0.5 پی پی / سال) کی شرح نمو سے چار گنا زیادہ ہے۔ یہ تیزی (ینیکس 3 دیکھیں) کو خواتین نے 14 نومبر 2012 کو یورپی کمیشن کے ذریعہ اختیار کردہ بورڈ پروپوزل پر مزید ایجاد کیا ہے۔IP / 12 / 1205 اور میمو / 12 / 860) ، جس نے اہلیت پر مبنی بورڈ پر خواتین کے لئے 40٪ مقصد کا خاکہ پیش کیا۔ حالیہ پیشرفت بورڈوں پر خواتین کی تعداد بڑھانے کے لئے ہدف بنائے جانے کی مداخلت کی ضرورت کے بارے میں یورپی یونین کے وسیع مباحثے کے اثرات کو بھی ظاہر کرتی ہے۔

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ 2010 کے بعد سب سے اہم پیشرفت بڑے پیمانے پر ان ممالک میں واقع ہوئی ہے جہاں پابند قانون سازی پہلے ہی اختیار کی جاچکی ہے ، جیسے فرانس (+ 14.4 پی پی 26.8٪ تک پہنچنے کے لئے) ، نیدرلینڈ (+8.7 پی پی 23.6٪ تک پہنچنے کے لئے) اور اٹلی (+8.4 پی پی تک پہنچنے کے لئے 12.9٪)۔ اس سے نتائج کے ل reg ریگولیٹری دباؤ کی اہمیت پر مزید زور دیا گیا ہے۔

آج کی رپورٹ موجودہ صورتحال اور سیاست ، عوامی انتظامیہ اور عدلیہ میں خواتین اور مردوں کی نمائندگی کے رجحانات کا ایک جائزہ پیش کرتی ہے (ملاحظہ کریں میمو / 13 / 882). اگرچہ ان شعبوں میں فیصلہ سازی کے عہدوں پر خواتین اور مردوں کی نمائندگی کاروباری اور مالیات کے شعبوں کی نسبت زیادہ متوازن ہے ، لیکن ابھی بھی متعدد ممبر ممالک میں ترقی کے خاطر خواہ مواقع موجود ہیں۔

بورڈوں پر خواتین کے بارے میں آج کی درمیانی مدت کے اعداد و شمار اپریل 2013 میں اکٹھے کیے گئے تھے اور ان کا موازنہ اکتوبر 2012 کے اعداد و شمار سے کیا گیا ہے۔ مکمل اعداد و شمار قابل رسائی ہیں آن لائن.

صنفی مساوات کا درمیانی مدت کا جائزہ

کمیشن نے خواتین اور مردوں کے مابین مساوات کے ل its صنفی مساوات کی اپنی وسیع حکمت عملی (2010 mid2015) کا وسط مدتی جائزہ بھی جاری کیا ہے جس میں پانچ عنوانات کے تحت 24 اہم اقدامات کیے گئے ہیں: خواتین اور مردوں کے لئے مساوی معاشی آزادی۔ مساوی قیمت کے کام کے ل equal مساوی تنخواہ؛ فیصلہ سازی میں مساوات؛ وقار ، سالمیت اور صنفی تشدد کا خاتمہ؛ اور EU سے بالاتر صنفی مساوات کو فروغ دینا (دیکھیں میمو / 13 / 882).

رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ حکمت عملی کے تحت نصف مدت تک ، کمیشن اپنے وعدوں پر عمل پیرا ہے۔ یورپی یونین کی مجموعی معاشی حکمت عملی کے تحت بالخصوص معاشی فیصلہ سازی میں صنفی توازن کو بہتر بنانے ، خواتین نسواں کے تناسل سے نمٹنے ، مساوی تنخواہ کو فروغ دینے اور مساوات کو فروغ دینے میں بیشتر علاقوں میں اس نے کارروائی کی ہے۔

پس منظر

14 نومبر 2012 کو ، کمیشن نے 40 ، یا 2020 میں درج عوامی کمپنیوں کے ل Europe یورپ میں درج کمپنیوں میں غیر ایگزیکٹو بورڈ کے ممبر عہدوں پر کم نمائندگی والے جنسی تعلقات میں کم سے کم 2018٪ کا مقصد طے کرنے کی ہدایت کے لئے ایک تجویز منظور کی (دیکھیں۔ IP / 12 / 1205 اور میمو / 12 / 860).

مسودہ قانون کے بنیادی عنصر:

1. اگر یورپ میں کسی عوامی سطح پر درج کمپنی کے نان ایگزیکٹو بورڈ ممبروں میں 40 فیصد خواتین نہیں ہیں تو ، نئے قانون میں بورڈ ممبروں کے لئے انتخاب کا ایک نیا طریقہ کار متعارف کروانے کی ضرورت ہوگی جو اہل خواتین امیدواروں کو ترجیح دیتی ہے۔
2. قانون قابلیت پر مضبوطی سے تاکید کرتا ہے۔ کسی کو بورڈ میں صرف اس لئے نوکری نہیں ملے گی کیونکہ وہ ایک عورت ہیں ، لیکن کسی بھی عورت کو ان کی صنف کی وجہ سے نوکری سے انکار نہیں کیا جائے گا۔
3. قانون صرف عوامی نگران کمپنیوں کے نگران بورڈز یا نان ایگزیکٹو ڈائریکٹرز پر ان کی معاشی اہمیت اور اعلی مرئیت کی وجہ سے لاگو ہوتا ہے۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو خارج کردیا گیا ہے۔
4. انفرادی رکن ممالک کو ہدایت کی خلاف ورزی کرنے والی کمپنیوں کے لئے مناسب اور ناپائید پابندیاں عائد کرنا ہوں گی۔
5. قانون ایک عارضی اقدام ہے۔ یہ خود بخود 2028 میں ختم ہوجائے گی۔
6. اس قانون میں ایک تکمیلی اقدام کے طور پر ، 'فلیکس کوٹہ' بھی شامل ہے: اسٹاک ایکسچینج میں درج کمپنیوں کے لئے یہ فرض عائد ہوتا ہے کہ وہ اپنے آپ کو انفرادی ، خود ضابطہ اہداف مقرر کریں جو ایگزیکٹو ڈائریکٹرز میں دونوں جنسوں کی نمائندگی کے سلسلے میں 2020 تک پورا ہوں (یا عوامی کاموں کی صورت میں 2018)۔ کمپنیوں کو ہونے والی پیشرفت کے بارے میں سالانہ رپورٹ دینا ہوگی۔

مزید معلومات کے لئے، یہاں کلک کریں.

اس مضمون کا اشتراک کریں: