زنجیروں کو توڑنا: برطانیہ کے کاروبار میں خواتین کی قیادت کی فوری ضرورت

برطانیہ کے کاروباروں پر سیاہ بادل چھائے ہوئے ہیں۔ سست ترقی اور حقیقی جدت طرازی کی کمی نے برطانیہ کو بہت دور چھوڑ دیا ہے۔ کم سے کم پیداواری قوم جی 7 میں شاید پھر اس کا جائزہ لینے کا وقت آگیا ہے کہ کس طرح اور زیادہ اہم بات ہے۔ جو ہمارے کاروبار چلا رہا ہے۔ یہ جان کر افسوسناک حد تک حیرت نہیں ہوتی کہ خواتین نہ صرف میک اپ کرتی ہیں۔ FTSE 9 چیف ایگزیکٹوز کا 100%جبکہ مساوات کی طرف پیش رفت ہمارے کاروبار کی طرح سست دکھائی دیتی ہے، خواتین کے CEO صنفی برابری تک پہنچنے کا امکان نہیں ہے۔ 2076 تک. یہ تعداد نہ صرف اس کی واضح نا انصافی بلکہ خالص معاشی بنیادوں پر بھی تشویشناک ہونی چاہیے۔ بورڈ روم میں برابری کی کم سطح ہماری مسابقت کی کمی کے ساتھ ساتھ چلتی ہے۔ سیدھے الفاظ میں، برطانوی کاروباری اداروں کی وسیع آبادی کی نبض پر انگلی نہیں ہے، اور اس بات پر گہری نظر ہے کہ خواتین ایگزیکٹو سطح کے کرداروں میں کیا لا سکتی ہیں۔

سب سے بڑھ کر، سب سے اوپر خواتین کو حاصل کرنے کا معاملہ سادہ معاشیات میں سے ایک ہے۔ کے ساتھ 60٪ اگلے سال تک برطانیہ میں خواتین کے ہاتھ میں ہونے والی ذاتی دولت کا تخمینہ ہے، خواتین کی نمائندگی کی اتنی زیادہ ضرورت کبھی نہیں تھی۔ خواتین سمجھتی ہیں کہ خواتین کیا چاہتی ہیں۔ فنانس سے لے کر ریٹیل تک ہر صنعت میں، ہر کاروبار میں یہ سمجھنے کی ایک واضح ضرورت ہے کہ لوگ اپنے طریقے سے پیسہ کیوں اور کہاں خرچ کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر 2014-2019 کے درمیان ایپل کے ریٹیل کی سربراہ انجیلا اہرینڈٹس کو ہی لے لیجئے۔ مختلف تبدیلیوں کو لاگو کیا ایپل کے خوردہ کاروبار کو خواتین کے لیے مزید دلکش بنانے کے لیے، ایپل کی فروخت میں زبردست تیزی کے ساتھ ایک زیادہ ذاتی نوعیت کے اور کمیونٹی پر مبنی تجربے کی طرف موڑ۔ ہم دنیا کو کس طرح دیکھتے ہیں اس کا سب سے زیادہ پیش گوئی کرنے والی صنفی شناخت کے ساتھ، خواتین کے رویے کو سمجھنا کسی بھی کاروبار کا ایک اہم حصہ ہونا چاہیے، ان کو ایک کلیدی آبادی کے طور پر نظر انداز کرنا ایسی کمپنی کے مترادف ہو گا جیسے ایپل کو مارکیٹ میں نظر انداز کرنا۔ چین اور بھارت مل کر.

اپنے زندہ تجربے کے فائدے کے علاوہ، خواتین کو انچارج کے طور پر بھی زیادہ سرمایہ کار ثابت کیا جاتا ہے۔ اگرچہ اس بڑے فرق کے پیچھے استدلال قابل بحث ہے، کچھ لوگ اسے خواتین کی طرف سے اختیار کیے جانے والے زیادہ مشاورتی اور خطرے سے بچنے والے نقطہ نظر پر ڈالتے ہیں، تعداد خود ہی بولتی ہے۔ فوربس رپورٹ کرتی ہے کہ امریکہ میں خواتین کی زیر قیادت ٹیک کمپنیاں متاثر کن 35% زیادہ ROI حاصل کرتی ہیں، اور خواتین کی طرف سے شروع کیے گئے سٹارٹ اپس سے لگ بھگ دوگنا آمدنی فی ڈالر لگائی جاتی ہے۔ اسی طرح کے پیٹرن برطانیہ میں ابھرتے ہیں، جہاں بی بی سی کی خبریں صرف 1.5% خالص منافع کے مارجن کا انتظام کرتے ہوئے، لندن کی فہرست میں شامل کمپنیوں کے درمیان واضح تضاد کو اجاگر کریں، جو کہ اس سطح پر تین میں سے ایک سے زیادہ خواتین ہیں، جو کہ متاثر کن 15.2% پر فخر کرتے ہیں۔ ایزی جیٹ پر کیرولین میک کال کا سات سالہ دور اس پرسکون اور غیر متزلزل قیادت کا ایک شاندار ثبوت ہے جو خواتین فراہم کر سکتی ہیں۔ ایئر لائن انڈسٹری کے لیے ہنگامہ خیز وقت کے دوران، 2008 کے مالیاتی حادثے کے بعد بھی مارکیٹوں کو نقصان پہنچا، میک کال نے ایزی جیٹ کے حصص میں چار گنا اضافے کی نگرانی کی۔ قیمت اور اس کے ساتھ، بریگزٹ کے لیے اس کے عملی نقطہ نظر کی تعریف کی گئی۔ تھوڑا سا تشہیر Ryanair اور دیگر حریفوں کو پیچھے چھوڑتے ہوئے براعظمی یورپی مارکیٹ میں جانا۔

خواتین روایتی سی ای او کے اصولوں سے آزاد ہونے کی منفرد صلاحیت رکھتی ہیں، اکثر انا کو ایک طرف رکھتی ہیں اور کاروباری کامیابی کے لیے ضروری 'سافٹ سکلز' میں سبقت لے جاتی ہیں۔ سے تحقیق فوربس ہمیں بتاتا ہے کہ خواتین 11 اہم جذباتی ذہانت کی خصوصیات میں سے 12 میں مردوں کو پیچھے چھوڑتی ہیں، خاص طور پر ہمدردی اور دیانتداری جیسے خصائص میں بہترین، جب کہ سی ای اوز جو ان شعبوں میں طاقت کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ مسلسل اپنے ساتھیوں کو پیچھے چھوڑتے ہیں۔ یوکے کی متحرک خواتین سی ای اوز کی ایک بھرپور تاریخ ہے جس نے صنعت کو بہتر طور پر ہلا دیا۔ لے لو نکولا فولسٹن مثال کے طور پر، جس نے صرف 22 سال کی کم عمری میں میراثی ریسنگ کے کاروبار برانڈز ہیچ کو سنبھالا۔ اپنے نو سالوں میں، فولسٹن نے £6mn کے کاروبار کو تبدیل کیا جہاں 'سگریٹ کے پیکٹ کی پشت پر حساب' کہیں زیادہ تجارتی ذہن رکھنے والا معمول تھا۔ 150 XNUMXmn فروخت کے وقت کاروبار. فولسٹن نے اس بارے میں بات کرتے ہوئے کہا کہ ایک نوجوان خاتون ایگزیکٹو کی حیثیت سے اس کی پوزیشن کس طرح ایک فائدہ مند تھی، جس سے وہ کم مفروضے کر سکتی ہے اور اپنی انا کو ایک طرف رکھ سکتی ہے - وہ چیلنجز جو اکثر مردوں کی طرف سے قائدانہ کردار میں نظر آتے ہیں۔

خلاصہ یہ ہے کہ برطانیہ کے کاروباری منظر نامے کو ہلانے کی اشد ضرورت ہے۔ کارپوریشنوں کی اعلیٰ سطحوں پر سست ترقی، جدت طرازی کی کمی اور غیر معمولی صنفی تفاوت صرف اخلاقی خدشات نہیں ہیں۔ وہ معاشی ترقی کو روک رہے ہیں۔ ثبوت واضح ہے: متنوع قیادت صرف انصاف کا معاملہ نہیں ہے۔ یہ کامیابی کے لئے ایک اتپریرک ہے. صارفین کے رویے کو سمجھنے، سرمایہ کاری پر زیادہ منافع فراہم کرنے، اور جذباتی ذہانت میں مہارت حاصل کرنے میں خواتین لیڈروں کی ناقابل استعمال صلاحیت کو نظر انداز نہیں کیا جانا چاہیے۔ اب وقت آگیا ہے کہ کاروبار فرسودہ اصولوں سے آزاد ہوں، تنوع کو اپنائیں، اور زیادہ متحرک اور خوشحال مستقبل کے انعامات حاصل کریں۔

کی طرف سے تصویر کیلی سکمہ on Unsplash سے

اشتہار

اس مضمون کا اشتراک کریں: