عالمی سطح پر، سب سے زیادہ #women کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں اور مردوں کی اکثریت اس بات پر متفق، ILO-گیلپ رپورٹ ظاہر

آئی ایل او-گیلپ رپورٹ، "عورتوں اور مردوں کی آوازیں: خواتین اور کام کے لئے ایک بہتر مستقبل کی طرف"، عورتوں اور کام کے سلسلے میں عالمی رویوں اور عورتوں کے تصورات اور مردوں کی ایک اولین اکاؤنٹ فراہم کرتا ہے. نتائج گیلپ عالمی پول 142 ممالک اور علاقوں میں کئے گئے اور تقریبا 149,000 بڑوں کا سروے کیا گیا تھا جس میں سے آتے ہیں. اس عالمی بالغ آبادی کا 99 فیصد سے زائد کی نمائندہ ہے.

انکشافات سے یہ بات سامنے آرہی ہے: کل 70٪ خواتین اور اسی طرح کے 66٪ مرد خواتین کو تنخواہ والی نوکریوں پر کام کرنے کو ترجیح دیں گے۔ ان اعداد و شمار میں سے ہر ایک کی تعداد دگنی سے بھی زیادہ ہے جو خواتین کو گھر پر رہنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ دنیا بھر کی خواتین یا تو تنخواہ دار ملازمتوں میں کام کرنا پسند کریں گی (29٪)¹ مشترکہ ILO-Gallup رپورٹ کے مطابق، یا اس صورت حال میں رہیں جس میں وہ دونوں کام کرسکتے ہیں اور اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں (41٪). صرف خواتین کے 27 گھر میں رہنا چاہتے ہیں.

خواتین کے 70٪ کون ادا کی ملازمتوں میں کام کرنا چاہوں گا خاص طور پر افرادی قوت میں نہیں ہیں جو خواتین کی اکثریت بھی شامل². اہم بات، یہ سچ تقریبا تمام علاقوں میں دنیا بھر میں ایسے عرب ممالک اور علاقے کے طور پر جہاں خواتین کی افرادی قوت میں شرکت روایتی طور پر کم ہے کئی علاقوں، بشمول ہے.

خواتین اور مردوں کے خیالات تقارب

مردوں کے خیالات بہت سے واقعات میں خواتین کے لئے بہت ملتے جلتے ہیں، رپورٹ سے ظاہر ہوا. مردوں کے 28٪ ان کے خاندانوں میں خواتین کی ملازمتوں ادا کر دیا ہے کرنا چاہتے ہیں، 29٪ انہیں صرف گھر میں رہنے کے لئے چاہتے ہیں، اور 38٪ وہ دونوں بھی کرنے کے قابل ہو جائے پسند کریں گے. عالمی سطح پر، ایک آجر (30 گھنٹے سے زیادہ ایک ہفتے گیلپ کی تعریف کی طرف سے) کے لئے کل وقتی کام کر رہے ہیں جو خواتین کے حالات سے وہ کام اور خاندان / گھر کی ذمہ داریوں کو متوازن کر سکتے ہیں جہاں ترجیح دیتے ہیں کے لئے زیادہ امکان ہے. خواتین اور تعلیم کے اعلی سطح کے ساتھ مردوں کو بھی عورتوں کہ ادا کی ملازمتوں میں دونوں کے کام کو ترجیح دیتے ہیں اور دیکھ بھال فراہم کرنے کے امکانات زیادہ ہوتے ہیں.

"یہ سروے واضح طور پر ظاہر کرتی ہے کہ دنیا بھر میں زیادہ سے زیادہ عورتوں اور مردوں کو یہ پسند ہے کہ خواتین نے روزگار ادا کیے ہیں. خاندان کی معاون پالیسیوں، جس میں خواتین کو روزانہ ملازمت میں رہنے اور ترقی دینے میں مدد ملے گی اور مرد کو حوصلہ افزائی کے کام کا منصفانہ حصہ لینے کے لئے حوصلہ افزائی، کام پر صنفی مساوات حاصل کرنے کے لئے اہم ہیں، "ILO ڈائریکٹر جنرل، گائے میں Ryderنے کہا.

خواتین اور کام کے بارے میں پولنگ لوگوں کی ترجیحات کے علاوہ، مدعا پوچھا گیا اس کی ادائیگی روزگار ہیں کے لئے ان کے خاندانوں میں خواتین کے لیے قابل قبول تھا یا نہیں. مردوں کے پیچھے (83٪) تھوڑا سا رہ گئے، جبکہ خواتین، ادائیگی کی ملازمتیں بالکل قابل قبول (77٪) غور کرنے کے مردوں کے مقابلے میں زیادہ امکان تھے.

خواتین گھر سے باہر کام کرنے کے لئے، کے بارے میں تین میں سے ایک ادائیگی کی ملازمتوں میں کام کرنا چاہوں گا کہ یہ قابل قبول نہیں ہے جس میں گھرانوں میں خواتین میں: فیملیز ایک اہم ان رویوں کی تشکیل میں کردار ادا کرتے ہیں. دنیا بھر میں، بڑوں 15 زائد بچے چھوٹے گھر میں موجود ہیں کہ اگر گھر کے باہر کام کر رہے ہیں ان کے خاندانوں میں خواتین کے لیے قابل قبول ہے متفق ہونا قدرے امکان کم ہو جاتے ہیں.

کام خاندان توازن

ان کے خاندانوں کے لئے دیکھ بھال کے ساتھ کام کا میل ملاپ، تاہم، عالمی سطح پر کام کرنے والی خواتین کے لئے ایک اہم چیلنج ہے. اصل میں، ممالک اور علاقوں کی وسیع اکثریت میں مردوں اور عورتوں دونوں کے ذکر کا سروے، "کام اور خاندان کے درمیان توازن" سے ادا ملازمتوں میں خواتین کو درپیش سب سے مسائل میں سے ایک کے طور پر.

جیسے غیر منصفانہ علاج، استعمال کی اطلاع، کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے دوسرے مسائل، اچھی تنخواہ والی ملازمتوں اور غیر مساوی تنخواہ کی کمی بھی دنیا کے مختلف خطوں میں سب سے مسائل میں سے ابھر کر سامنے آئے.

سب صحارا افریقہ میں، مثال کے طور پر، کے بارے میں کے طور پر بہت سے کام کی جگہ (19٪) ذکر کام کے خاندان توازن (18٪) کے طور پر "غیر منصفانہ علاج / امتیاز" کے جواب کے زمرے میں آتے ہیں کہ وجوہات کا حوالہ دیتے. شمالی، جنوبی اور مغربی یورپ، زیادہ ذکر کام کے خاندان توازن، لیکن برابر تنخواہ میں بھی ایک اہم چیلنج کے طور پر دیکھا جاتا ہے.

شمالی امریکہ میں، لوگوں کو غیر مساوی تنخواہ (30٪)، کام خاندان توازن (16 فیصد) اور غیر منصفانہ علاج / امتیاز (15٪) کے بعد پیش کرنے کے لئے سب سے زیادہ امکان ہے. شمالی افریقہ، سب صحارا افریقہ، جنوبی ایشیا اور عرب ریاستوں میں، "خاندان کے اراکین کام کرنے والی خواتین کو پسند نہیں کرتے" کام کرنے والی خواتین کو درپیش سب سے اوپر پانچ سب سے زیادہ کثرت ذکر کیا راہ میں حائل رکاوٹوں کے درمیان ہے.

عورتوں کو دیکھو گے کہ کام کرنے والی خواتین کو درپیش رکاوٹوں پر عمر کے ساتھ تبدیل. 15 اور 29 کی عمر کے درمیان نوجوان خواتین کام پر غیر منصفانہ سلوک، بدسلوکی یا ہراساں کرنے کا ذکر کرنا بڑی عمر کی خواتین کے مقابلے میں زیادہ امکان ہے.

دریں اثنا، 30 اور 44 کے درمیان ان لوگوں کو ان کے بچوں اور خاندانوں کے لئے سستی کیئر کی کمی کا ذکر کرنا دیگر عمر کے گروپوں میں خواتین کے مقابلے میں زیادہ امکان ہے. اور، خواتین عمر کے طور پر، وہ مردوں کو غیر مساوی تنخواہ رشتہ دار کا ذکر کرنے کے امکانات زیادہ ہو جاتے ہیں.

خواتین کی آمدنی اور ملازمتوں: بڑھتے ہوئے مساوات؟

اشتہار

دنیا بھر میں، خواتین ملازم ہیں جو کی اکثریت کا کہنا ہے کہ جو وہ کماتے ایک اہم ذریعہ (فی صد 30) یا ان کے گھر کی آمدنی کا اہم ذریعہ (فی صد 26) ہے. مرد اب بھی اہم فراہم کرنے والے ہونے کی وجہ سے رپورٹ کرنے کے لئے عورتوں سے زیادہ امکان ہے: ملازمت پیشہ مردوں کے 48 فیصد کا کہنا ہے کہ کیا وہ کمایا ان کے گھر کی آمدنی کا اہم ذریعہ ہے.

تاہم، ملازم خواتین اور تعلیم کے اعلی سطح کے ساتھ مردوں کے درمیان فرق ان کے گھر کی آمدنی میں ان کے حصے کے حوالے سے چھوٹا ہے.

عالمی سطح پر عورتوں اور مردوں اسی طرح کے خیالات خواتین کی ملازمت کے مواقع پر اشتراک کریں. رپورٹ پایا، جو کہ ایک عورت ایک مرد کے لئے اسی طرح کی تعلیم اور تجربہ ہے، دنیا بھر میں عورتوں اور مردوں وہ شہر یا علاقے جہاں وہ رہتے ہیں میں ایک اچھا کام تلاش کرنے کے لئے ایک ہی موقع ہے کہ کہنے کے لئے سب سے زیادہ امکان ہے.

دنیا بھر میں خواتین اور مردوں کے 25 فیصد کی 29 فیصد کا کہنا ہے عورتوں کو اچھی ملازمتیں تلاش کرنے میں بہتر مواقع موجود ہیں. تاہم ثبوت موجودہ دنیا بھر میں لیبر مارکیٹوں میں صنفی فرق کو ظاہر کرتا ہے.

ان رویوں علاقے سے علاقے تک، تاہم، مختلف ہوتی ہیں، اور بڑی حد تک خواتین کی تعلیم کے حصول اور افرادی قوت میں شرکت کی ان کی سطح کے ساتھ ساتھ. شمالی امریکہ، مثال کے طور پر سمجھا ہی موقع کے لحاظ سے دیگر علاقوں کی طرف جاتا ہے. خطے (55٪) میں اکثریت کا کہنا ہے کہ ایک شخص کے طور پر اسی طرح کی قابلیت کے ساتھ ایک عورت ایک اچھا کام تلاش کرنے کے لئے ایک ہی موقع ہے. مرد (60٪) اس طرح محسوس کرنے کی خواتین (50٪) کے مقابلے میں زیادہ امکان ہے.

شمالی، مغربی، اور جنوبی یورپ کے ساتھ ساتھ مشرقی یورپ، دوسری طرف، خواتین اسی طرح کے تجربات اور مردوں کے طور پر تعلیمی قابلیت رکھنے والے کے لئے برا مواقع سمجھنے کے لحاظ سے دیگر علاقوں کی قیادت.

دنیا بھر میں، زیادہ تعلیم یافتہ خواتین، کا امکان کم ہے کہ وہ خواتین اسی طرح مردوں کے اہل ہیں جو لوگوں کے لئے کام مارکیٹ میں بہتر مواقع دیکھنے کے لئے ہیں. تاہم، خواتین کی مواقع پر مردوں کے خیالات کو ان کی تعلیم کی سطح کے ساتھ زیادہ تبدیل نہیں کرتے.

رپورٹ کے کام کی ایک بدلتی ہوئی دنیا میں مکمل اور دیرپا صنفی مساوات کے حصول کا مقصد جو کام صدی انیشی ایٹو، میں اس کی خواتین کے تناظر میں شکل مستقبل ILO کارروائی میں مدد کی توقع ہے.

"دنیا کو صنف مساوات کو فروغ دینے اور خواتین کو کام پر بااختیار بنانے کی ضرورت ہے. نہ صرف عورتوں کے فائدے کے لئے، بلکہ تمام انسانوں کے فائدے کے لئے، "کہا جم کلفٹنگیلپ کے چیئرمین اور سی ای او.

اس مضمون کا اشتراک کریں: