EU میں کام اور زندگی کے توازن کو بہتر بنانے کے نئے حقوق درخواست میں داخل ہیں۔

2 اگست تک، تمام رکن ممالک کو درخواست دینا ضروری ہے۔ والدین اور دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے کام کی زندگی کے توازن کو بہتر بنانے کے لیے EU کے وسیع قوانین 2019 میں اپنایا گیا۔ یہ قواعد ولدیت، والدین اور دیکھ بھال کرنے والوں کی چھٹی کے لیے کم از کم معیارات طے کرتے ہیں اور اضافی حقوق قائم کرتے ہیں، جیسے کہ لچکدار کام کرنے کے انتظامات کی درخواست کرنے کا حق، جو لوگوں کو کسی بھی قربانی کے بغیر اپنے کیریئر اور خاندانی زندگی کو ترقی دینے میں مدد فراہم کرے گا۔ یہ حقوق، جو موجودہ زچگی کی چھٹی کے حقوق کے علاوہ آتے ہیں، کے تحت حاصل کیے گئے تھے۔ سماجی حقوق کی یورپی ستون اور مساوات کی یونین کی تعمیر کی طرف ایک اہم سنگ میل ہے۔

والدین اور دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے کام اور زندگی کا توازن

کام کی زندگی کے توازن سے متعلق ہدایت کا مقصد (i) لیبر مارکیٹ میں خواتین کی شرکت میں اضافہ اور (ii) خاندان سے متعلقہ چھٹی اور کام کے لچکدار انتظامات کو بڑھانا ہے۔ مجموعی طور پر، یورپی یونین میں خواتین کی ملازمت کی شرح مردوں کے مقابلے میں 10.8 فیصد کم ہے۔ مزید یہ کہ نگہداشت کی ذمہ داریوں کے ساتھ صرف 68% خواتین کام کرتی ہیں جبکہ 81% مردوں کے مقابلے ایک جیسے فرائض انجام دیتے ہیں۔ ہدایت نامہ کارکنوں کو ان رشتہ داروں کی دیکھ بھال کرنے کی اجازت دیتا ہے جنہیں مدد کی ضرورت ہوتی ہے اور مجموعی طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ والدین اور دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ورانہ اور نجی زندگیوں میں صلح کر سکتے ہیں۔

• والدین بننے کی چٹھی: کام کرنے والے باپ بچے کی پیدائش کے وقت کم از کم 10 کام کے دنوں کی پیٹرنٹی چھٹی کے حقدار ہیں۔ زچگی کی چھٹی کو کم از کم بیمار تنخواہ کی سطح پر معاوضہ دیا جانا چاہئے؛
• ولادتی چھٹی: ہر والدین کم از کم چار ماہ کی والدین کی چھٹی کا حقدار ہے، جس میں سے دو ماہ کی ادائیگی اور ناقابل منتقلی ہے۔ والدین اپنی چھٹی ایک لچکدار شکل میں، یا تو کل وقتی، جز وقتی، یا حصوں میں لینے کی درخواست کر سکتے ہیں۔
• دیکھ بھال کرنے والوں کی چھٹی: ایک ہی گھر میں رہنے والے کسی رشتہ دار یا فرد کو ذاتی نگہداشت یا مدد فراہم کرنے والے تمام کارکنان کو ہر سال دیکھ بھال کرنے والوں کی چھٹی کے کم از کم پانچ کام کے دنوں کا حق ہے۔
• لچکدار کام کے انتظامات: کم از کم آٹھ سال تک کے بچوں کے ساتھ کام کرنے والے تمام والدین اور تمام دیکھ بھال کرنے والوں کو کام کے اوقات میں کمی، کام کے لچکدار اوقات، اور کام کی جگہ پر لچک کی درخواست کرنے کا حق ہے۔

اگلے مراحل

جیسا کہ صدر نے مقرر کیا ہے۔ وین ڈیر لیین اس میں سیاسی رہنما خطوطکمیشن ورک لائف بیلنس ڈائریکٹیو کے مکمل نفاذ کو یقینی بنائے گا، جس سے مزید خواتین کو لیبر مارکیٹ میں لانے اور بچوں کی غربت سے لڑنے میں مدد ملے گی۔ کمیشن نئے قواعد کو لاگو کرنے میں رکن ممالک کی مدد کرے گا بشمول کے ذریعے یورپی سوشل فنڈ + ابتدائی بچپن کی تعلیم اور دیکھ بھال کے نظام کے معیار اور رسائی کو بہتر بنانے کے لیے۔

رکن ممالک کو آج تک اس ہدایت کو قومی قانون میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ اگلے مرحلے میں، کمیشن ہر رکن ریاست کی طرف سے مطلع کردہ قومی اقدامات کی تکمیل اور تعمیل کا جائزہ لے گا، اور اگر اور جہاں ضروری ہوا کارروائی کرے گا۔

کالج کے ارکان نے کہا

اشتہار

اقدار اور شفافیت کے نائب صدر Věra Jourová نے کہا: "پچھلے دو سالوں میں بہت سے یورپیوں نے اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے اقدامات کیے ہیں کہ ان کے لیے واقعی کیا اہمیت ہے۔ زیادہ لچک اور نئے حقوق کے ساتھ، ورک لائف بیلنس ڈائریکٹیو انہیں بغیر کسی پریشانی کے ایسا کرنے کے لیے حفاظتی جال فراہم کرتا ہے۔ EU میں، والدین اور دیکھ بھال کرنے والوں کے پاس اب منصفانہ معاوضے کے ساتھ زیادہ ضمانت شدہ چھٹی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ہم اپنے کام کی محبت کو قربان کیے بغیر ان لوگوں کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں جن سے ہم پیار کرتے ہیں۔

ڈیموکریسی اور ڈیموگرافی کے نائب صدر ڈوبراوکا سوئیکا نے کہا: "کام کی زندگی کے توازن کی ہدایت کے ذریعے، یورپی یونین کے شہریوں کو اب خاندان کے ان کمزور افراد کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ وقت ملے گا جنہیں اس کی ضرورت ہے۔ دیکھ بھال کرنے والوں کی چھٹی کا تعارف ایک اہم قدم ہے جو ظاہر کرتا ہے کہ EU اپنے شہریوں کی زندگی کے تمام مراحل میں خیال رکھتی ہے۔ بحیثیت معاشرہ ہمیں دیکھ بھال کا خیال رکھنا چاہیے۔ ہم نے حال ہی میں دیکھا ہے کہ صحت کتنی نازک ہو سکتی ہے اور معاشرے کی یکجہتی کتنی ضروری ہے۔ کام کے لچکدار انتظامات اور ضرورت پڑنے پر وقت نکالنے کا امکان زیادہ تر یہ ظاہر کرتا ہے کہ یورپی یونین کس طرح یکجہتی کا حقیقی معاشرہ ہے۔ ہم شہریوں اور خاندان کے تمام افراد کے لیے ایک جدید کام کی جگہ بنانے کے لیے بنیادیں رکھ رہے ہیں۔"

مساوات کمشنر ہیلینا ڈالی نے کہا: "EU ورک لائف بیلنس ڈائریکٹیو مردوں اور عورتوں کو پرورش اور دیکھ بھال کی ذمہ داریوں کو بہتر طریقے سے بانٹنے کی ترغیب دیتی ہے۔ مرد اور خواتین یکساں طور پر والدین کی چھٹی اور دیکھ بھال کرنے والوں کی چھٹی لینے کے مساوی مواقع کے ساتھ ساتھ لیبر مارکیٹ کا حصہ بننے اور پھلنے پھولنے کے مساوی مواقع کے مستحق ہیں۔ یہ ہدایت لوگوں کو اپنے گھریلو اور دیکھ بھال کے فرائض کو منصفانہ طور پر تقسیم کرنے کے اوزار فراہم کرتی ہے۔

پس منظر

ورک لائف بیلنس ڈائریکٹیو کمیشن کے سالوں کے کام کا نتیجہ ہے جو ممبر ریاستوں اور یورپی پارلیمنٹ کو والدین کے لیے دستیاب چھٹی پر قانون سازی کو بہتر بنانے اور EU قانون سازی میں پہلی بار دیکھ بھال کرنے والوں کی چھٹی کے حق کو متعارف کرانے کی ترغیب دیتا ہے۔ کمیشن نے سب سے پہلے پیش کیا۔ ایک تجویز 2008 میں زچگی کی چھٹی سے متعلق پرانے قانون میں اصلاحات کے لیے جو اس نے 2015 میں مذاکرات کے تعطل کے بعد واپس لے لیا تھا۔ لیبر مارکیٹ میں خواتین کی کم نمائندگی کو وسیع طور پر حل کرنے کے لیے، مناسب چھٹی کا حق، کام کے لچکدار انتظامات اور دیکھ بھال کی خدمات تک رسائی کو اصول 9 میں شامل کیا گیا تھا۔ سماجی حقوق کی یورپی ستوننومبر 2017 میں یورپی پارلیمنٹ، تمام رکن ممالک کی کونسل اور گوتھنبرگ میں کمیشن کی جانب سے مشترکہ طور پر اعلان کیا گیا۔ ورک لائف بیلنس ڈائریکٹیو ان اقدامات میں سے ایک ہے۔ یوروپی ستون برائے سوشل رائٹس ایکشن پلان ستون کے اصولوں کو مزید نافذ کرنے کے لیے۔ ہدایتی تجویز کو 13 جون 2019 کو اپنایا گیا تھا اور رکن ممالک کے پاس اسے قومی قانون میں نافذ کرنے کے لیے 2 اگست تک تین سال کا وقت تھا۔ نئے قوانین کے تحت حقوق کے علاوہ ہیں۔ ہدایت 92 / 85 حاملہ کارکنوں پر، جس کے مطابق خواتین کو کم از کم 14 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی کا حق حاصل ہے جس میں کم از کم دو لازمی ہیں۔ زچگی کی چھٹی کم از کم قومی بیمار تنخواہ کی سطح پر دی جاتی ہے۔

یہ بھی ساتھ ہاتھ میں جاتا ہے شفاف اور پیش قیاسی کام کے حالات سے متعلق ہدایتجسے رکن ممالک کو یکم اگست تک قومی قانون میں تبدیل کرنا تھا۔رہائی دبائیں)۔ ہدایت نامہ EU میں 182 ملین کارکنوں کے حقوق کو اپ ڈیٹ کرتا ہے اور اس میں توسیع کرتا ہے، خاص طور پر زیادہ غیر یقینی ملازمتوں میں کارکنوں کے لیے ناکافی تحفظ کو حل کرتا ہے، جبکہ آجروں پر بوجھ کو محدود کرتا ہے اور لیبر مارکیٹ کے بدلتے حالات کے مطابق ڈھالنے کے لیے لچک کو برقرار رکھتا ہے۔

مزید معلومات

حقیقت شیٹ - نئے کام اور زندگی کے توازن کے حقوق

ویب سائٹ - کام زندگی توازن

ویب سائٹ - لیبر مارکیٹ میں خواتین کی صورتحال

یوروسٹیٹ - جنس، عمر اور تعلیمی حصول کی سطح کے لحاظ سے روزگار کی شرح کے اعدادوشمار

یوروسٹیٹ - کل ملازمت کے فیصد کے طور پر جز وقتی ملازمت کے اعدادوشمار

اس مضمون کا اشتراک کریں: