کام کا مستقبل بمقابلہ دماغی صحت اور ملازمت کا معیار

ڈیجیٹلائزیشن کام کرنے کے وقت کو مزید 'جوہری' اور 'اوقافی' بنا رہی ہے، نئی تحقیق سے آگاہ کیا گیا ہے۔

نئی تحقیق – EU27 کے لیے ETUI کے ذریعے منعقد کیا گیا اور یورپی جاب کوالٹی انڈیکس کا استعمال کرتے ہوئے – کارکنوں کی صحت اور ان کے کام کی جگہوں کی ڈیجیٹلائزیشن سے وابستہ ان خطرات پر نئی روشنی ڈالتا ہے۔ تجزیہ سے پتہ چلتا ہے کہ کام پر کمپیوٹرائزڈ سسٹم کے اثرات میں زیادہ غیر متوقع، مصروف اور شدید کام کی تال، نیز اس کی حدود سے باہر ادائیگی شدہ کام کی تجاوزات، کام کے زیادہ گھنٹے اور کام کی زندگی کا کمزور توازن شامل ہے۔ یہ اسی طرح کی ملازمتوں میں ڈیجیٹلائزڈ اور غیر ڈیجیٹلائزڈ کام کے ماحول کے درمیان ملازمت کے مطالبات اور وسائل کے لحاظ سے فرق کو بھی تلاش کرتا ہے۔

ڈیجیٹلائزیشن ترقی یافتہ معاشروں میں آج کی محنت کی منڈیوں میں تبدیلی کے اہم محرکات میں سے ایک ہے، کیوں کہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز تیزی سے شعبوں اور پیشوں کے دائرہ کار میں ملازمتوں کو پھیلا رہی ہیں۔ روزگار کے ڈھانچے پر اس کے تبدیلی کے اثرات کے بارے میں اتفاق رائے بڑھ رہا ہے۔ لیکن ملازمتوں کے معیار اور کام پر کارکنوں کے تجربات پر ڈیجیٹلائزیشن کا کیا اثر ہوا ہے؟ ڈیجیٹل انقلاب مختلف مثبت عملوں سے منسلک ہوتا ہے، جیسے کہ کارکنوں کی مہارتوں کو اپ گریڈ کرنا یا انہیں غیر معمولی، خطرناک یا ناخوشگوار کاموں سے آزاد کرنا، پھر بھی یہ نئی جاری کردہ تحقیق انقلاب کا ایک اور چہرہ دکھاتی ہے۔

'نتائج کام کی تنظیم کے بہت سے عناصر پر ڈیجیٹلائزیشن کے تباہ کن اثرات کو ظاہر کرتے ہیں، سب سے اہم کام کے وقت پر،' ایگنیسکا پیاسنا، ETUI کی سینئر محقق اور مطالعہ کی مصنفہ بتاتی ہیں۔ 'چونکہ کمپیوٹرائزڈ سسٹم کام پر لوگوں کے کاموں پر تیزی سے اثر انداز ہوتے ہیں، کام کرنے کا وقت زیادہ "جوہری" اور "اوقافی" ہو جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ یہ زیادہ غیر متوقع، مصروف اور شدید ہے۔ یہ آجروں کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ کام کیے گئے تنخواہ کے اوقات کی تعداد کو کم کر سکیں اور کام کے بوجھ کو عملے کی سطح سے مضبوطی سے جوڑ سکیں، یہ تمام چیزیں کارکنوں کی اجرتوں کو کم کرتی ہیں۔ مزدور قطار میں لگ جاتے ہیں اور اپنی دستیابی کو بڑھا کر لیبر سپلائی کی وشوسنییتا کو یقینی بناتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، کارکنان کام کرنے کے لیے اس سے زیادہ وقت لگاتے ہیں جتنا کہ انہیں تنخواہ دی جاتی ہے۔'

نتائج اس نظریہ کو چیلنج کرتے ہیں کہ ڈیجیٹلائزیشن عام طور پر کارکنوں کی خودمختاری کا باعث بنتی ہے اور یہ ظاہر کرتی ہے کہ کارکنوں کی صوابدید میں کوئی اضافہ ان کے کام پر ٹیکنالوجی کے براہ راست اثر کے بجائے ساختی عوامل کا نتیجہ ہے۔ یہ خاص طور پر تشویشناک ہے کہ فری لانسرز، جنہیں کم تحفظات اور کارکنوں کے حقوق تک محدود رسائی کے لحاظ سے ایک نسبتاً کمزور گروپ سمجھا جاتا ہے، اور جو خاص طور پر نئی ٹیکنالوجیز کے ساتھ کام کرنے کے لیے بے نقاب ہیں، دراصل ڈیجیٹلائزیشن کے نتیجے میں خود مختاری کے نقصانات کا شکار ہو رہے ہیں۔ . یہ پلیٹ فارم کی معیشت اور آن لائن ٹمٹم کے کام میں مشاہدہ کے ساتھ گونجتا ہے۔

یہ مطالعہ کام کی جگہ میں کمپیوٹرائزڈ سسٹمز کی رسائی اور کارکنوں کے وسائل اور سودے بازی کی طاقت کے درمیان ایک پیچیدہ تعلق کو بھی ظاہر کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، ڈیجیٹلائزیشن زیادہ آمدنی کے تحفظ سے منسلک ہے (کمائی کی پیش گوئی کے طور پر ماپا جاتا ہے) اور بہتر کیریئر کے امکانات لیکن ساتھ ہی، کم ملازمت کی حفاظت کے ساتھ۔

پس منظر

اشتہار

یہ نیا ETUI مطالعہ تمام EU27 رکن ریاستوں (یورپی ورکنگ کنڈیشنز ٹیلی فون سروے، EWCTS سے) کے کراس کنٹری تقابلی ڈیٹا پر مبنی ہے تاکہ کام کے وقت، کام کی شدت اور ملازمت کے تقاضوں اور وسائل پر ڈیجیٹلائزیشن کے اثرات کی نشاندہی اور پیمائش کی جا سکے۔

اس مضمون کا اشتراک کریں: