جرمنی میں ہسپانوی نرسوں: موبلٹی استحصال نسلوں جب

لنڈ مین، ویموس فاؤنڈیشن، انسداد منتظم 'آل ہیلتھ ورکرز برائے آل' اور ساشا مارسچین، صحت کے نظام کے لئے پالیسی مینیجر، یورپی پبلک ہیلتھ الائنس (ای ایف اے اے)

یہ مضمون ، جس میں ہیلتھ ورکرز 4 تمام شراکت دار میڈکس منڈی (ایف اے ایم ایم ای ، اسپین) کے تعاون سے حصہ لیا گیا ہے ، ہیلتھ ورکرز کی بین الاقوامی بھرتی پر عالمی ادارہ صحت کے عالمی ضابطہ اخلاق کے اخلاقی بھرتی اصولوں کو عملی جامہ پہنانے کی اہمیت کا مظاہرہ کرنے والے کیس اسٹڈیوں کا دوسرا دوسرا مضمون ہے۔ . خاص طور پر ، اس کی ایک عمدہ مثال پیش کرتی ہے کہ کس طرح غیر ملک میں کام کرنے کا لالچ بےایمان آجروں کی بدولت 'سوشل ڈمپنگ' کے تجربے میں بدل سکتا ہے۔ 

جرمنی کے صحت کے نظام میں 1996-2004 کی اصلاحات کے بعد ، جس نے نرسنگ میں کام کرنے کے ناگوار حالات پیدا کیے اور اہلکاروں میں کمی کی وجہ سے ، کم از کم 40,000،XNUMX نرسیں ملک چھوڑ چکی ہیں اور نوکری شروع کرنے والوں کی تعداد میں کمی واقع ہوئی ہے۔ اس سے ایسے وقت میں افرادی قوت کی موجودہ قلت کو بڑھا چڑھا کر پیش کیا گیا ہے جب جرمنی کا صحت نگہداشت کا نظام عمر رسیدہ آبادی کی آئندہ ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیاری کرے۔ نجی کمپنیاں اس کو جنوبی اور مشرقی یوروپی ممالک میں قابل صحت صحت کارکنوں کی بھرتی کرنے کے موقع کے طور پر استعمال کر رہی ہیں جہاں معاشی بحران بہت سوں کو نقل مکانی پر مجبور کررہا ہے ، خاص کر اسپین جہاں بے روزگاری ریکارڈ کی بلندیوں کو پہنچ گئی۔

ایک نجی کمپنی نے اقتصادی مدد اور سبسڈی والے رہائش کے ساتھ ، "جرمنی کے لئے عملے کے نرسنگ قابلیت کی توثیق آسان بنانے کا دعوی کیا ہے۔" سچ ہونے کے لئے بہت اچھا لگتا ہے؟ بدقسمتی سے ، بہت ساری ہسپانوی نرسوں کو جرمنی پہنچنے کے بعد مشکل راستہ سیکھنا پڑا۔ HW4All کے کیس اسٹڈی سے پتہ چلتا ہے کہ ہسپانوی نرسوں کو پیش کی جانے والی حقیقی شرائط اس سے بہت مختلف تھیں جو ان سے بھرتی انٹرویو کے دوران وعدہ کیا گیا تھا۔ اہم طور پر ، نرسوں سے جرمن مزدور قانون کے مطابق کام کی جگہوں اور تنخواہوں کے انتخاب کا وعدہ کیا گیا تھا۔

حقیقت میں ، نرسوں کو دیہی مقامات پر بھیجا گیا تھا اور ان کے جرمن ساتھیوں کے مقابلے میں معاوضہ 40٪ کم تھا - کیونکہ بھرتی کرنے والی کمپنی نے اجتماعی معاہدے پر دستخط نہیں کیے تھے۔ اگرچہ بہت سی نرسیں ، اگرچہ یونیورسٹی میں تعلیم یافتہ ہیں ، نرسنگ اسسٹنٹس کا کام مؤثر طریقے سے کررہی تھیں اور انھیں 12 گھنٹے کی شفٹوں میں بغیر وقفے کے بھی حق کے کام کرنا پڑا۔ معاملات کو مزید خراب کرنے کے لئے ، انھیں معاہدہ کے تحت 'لاک ان' کر دیا گیا تھا: 1.5 یا 2 سال تک کاغذات پر دستخط کرنے تھے ، اور ہسپانوی نرسوں کے ذریعہ ابتدائی معطل کرنے پر انھیں 10,000 ہزار یورو تک کے 'معاہدے کی خلاف ورزی' کرنے کا عزم بنایا گیا تھا۔ مزید یہ کہ ، 'سستی غیر ملکی مزدوری' کے ساتھ کام کرنے کے ایک ضمنی اثر کے طور پر ، بہت سے جرمن ساتھیوں کو جاری 'نیچے کی دوڑ' میں غیر مطلوب مسابقت کی طرف مائل محسوس ہوا۔

جرمنی کی مزدور یونین کی وردی کی صورتحال کی مذمت کے بعد ہی اس نے جرمنی میں برلن میں قائم ہونے والی کمپنی کے ساتھ ایک میٹنگ کا اہتمام کیا تھا - جون 2014 میں یہ پروگرام بند کردیا گیا تھا ، حالانکہ جرمنی میں پہلے سے کام کرنے والی نرسیں معاہدے سے منسلک ہیں۔ اس معاملے نے یورپی فیڈریشن آف پبلک سروس یونینز (ای پی ایس یو) ، ور ڈاٹ اور ہسپانوی ٹریڈ یونینوں کے مابین صحت کے کارکنوں (FES-CCOO اور FSP-UGT) کے درمیان باہمی اشتراک پیدا کیا تاکہ ایسی صورتحال واضح طور پر ناقابل قبول ہو اور یہ اجتماعی معاہدوں کا احترام کرنا ضروری ہے۔ یہ کیس یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ جرمن نرسنگ سیکٹر میں کام کرنے کے حالات اکثر جرمن کے لئے ناقابل قبول ہیں کیونکہ یورپی یونین کے اندر سے نرسوں کو ہجرت کرنا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، بھرتی کرنے والے بیرون ملک سے خالی آسامیوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کو پُر کرنا چاہتے ہیں: 2013 میں جرمنی نے یورپی یونین سے باہر کی نرسوں کے لئے سرحدیں کھول دی تھیں اور اس نے پہلے ہی فلپائن ، تیونس ، ویتنام ، چین ، سربیا اور مالڈووا کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔

مہاجرین کے حقوق اور کمپنیوں (خاص طور پر نجی بیچوانوں) کے ذریعہ فراہم کردہ شرائط کے بارے میں یورپی سطح پر (اور اس کا یورپی یونین کی سطح سے قومی اور مقامی سطح پر عمل درآمد تک) ترجمہ کرنے سے متعلق ضابطے کی کمی ہے۔ یورپی یونین سے باہر ڈبلیو ایچ او گلوبل کوڈ نے واضح کیا ہے کہ مختلف ممالک سے افرادی قوت میں مزدوری کے اختلافات نہیں ہوسکتے ہیں ، اور 2013 کے رسیف اعلامیے نے اس کی تصدیق کی ہے: "تعلیم ، ترقی ، انتظام اور تمام صحت کارکنوں کے لئے کیریئر میں ترقی کے مساوی مواقع کو فروغ دینا ، جس میں کسی بھی قسم کی امتیازی سلوک نہیں ہے۔ صنف ، نسل ، نسل یا کسی اور بنیاد پر۔

اشتہار

لہذا HW4 تمام یورپی یونین اور اس کے ممبر ممالک سے درخواست کرتا ہے کہ بھرتی افراد کو غیر ملکی (صحت) کارکنوں کو ان کے حقوق کے بارے میں مکمل طور پر آگاہ کرنے کے لئے قانونی فرائض سرانجام دیں۔

اس انتخاب کو یورپی یونین کے مالی تعاون سے ، DCI-NSAED / 2011/106 ، DCI-NSAED / XNUMX/XNUMX کے لئے "سب کے لئے اور سب کے لئے صحت کے کارکنوں" کے منصوبے کے فریم ورک میں تیار کیا گیا ہے۔ اس اشاعت کے مندرجات پروجیکٹ کے شراکت داروں کی واحد ذمہ داری ہیں اور کسی بھی صورت میں یوروپی یونین کی حیثیت کی عکاسی کرنے پر غور نہیں کی جاسکتی ہیں۔

اس مضمون کا اشتراک کریں: