سب کے لئے بہتر کام کرنے کے حالات۔ لچک اور حفاظت کا توازن

MEPs نے a پر بات چیت شروع کرنے کے حق میں ووٹ دیا تجویز کام کے حالات پر نئے کم سے کم حقوق متعارف کروانا ، بشمول آزمائشی مدت کی لمبائی ، اوقات کار اور پابند معاہدات۔ قواعد میں یہ بھی تقاضا کیا گیا ہے کہ تمام نئے ملازمین بشمول atypical معاہدوں اور غیر روایتی ملازمتوں میں شامل افراد کو اپنی ذمہ داریوں اور کام کرنے کی شرائط سے متعلق ایک وسیع معلوماتی پیکیج مل سکے۔ پارلیمنٹ اب کونسل کے ساتھ مذاکرات کا آغاز کرے گی۔

ALDE گروپ کے ہسپانوی رکن ، مصنف اینریک کالویٹ چیمبون کے ساتھ اس انٹرویو میں مزید معلومات حاصل کریں۔

مزدوری منڈی میں بڑھتی ہوئی لچک اور ڈیجیٹلائزیشن کی وجہ سے روزگار کی نئی اور غیر معیاری شکلیں پیدا ہوگئیں۔ اس رجحان کے فوائد اور چیلنجز کیا ہیں؟

نئی ٹیکنالوجیز اور ڈیجیٹلائزیشن روزگار کی نئی شکلیں پیدا کررہی ہیں ، یہاں تک کہ کام کا ایک نیا تصور ، اور یہ بھی ، ہماری لیبر مارکیٹوں ، لیبر لاء کے قوانین کی حدود اور معاشرتی تحفظ کی جانچ کر رہی ہے۔ فوائد بہت سارے ہوسکتے ہیں: آپ ملازمت کی زیادہ لچکدار ، زیادہ تصوراتی اور زیادہ موافقت پذیر شکلوں کی آمد کو نظرانداز نہیں کرسکتے ہیں۔ یہ واضح ہے کہ یورپ استحصال اور تحفظ کے کسی بھی فقدان سے بچنا چاہتا ہے جو خاص طور پر کام کرنے کے ان نئے اور غیر معیاری طریقوں کے ساتھ یوروپی معاشرتی ماڈل سے مطابقت نہیں رکھتا۔ مختصرا، ، ہم کارکنوں کے لچک اور تحفظ کے مابین ایک توازن حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

نئے کاروباری ماڈل کا مطلب یہ ہے کہ کچھ کارکنوں کو خود کار طریقے سے ملازمین یا ملازمین ہیں. کیا نئے قوانین پلیٹ فارم پر لاگو ہوتے ہیں، جیسے ابر اور ڈیلورو؟

نئے قواعد کا اطلاق اس کارکن پر ہوگا جو کسی دوسرے شخص کی ہدایت پر اجرت کا کام انجام دیتا ہے ، جو اسے سنبھالتا ہے اور کس پر انحصار کرتا ہے۔ پلیٹ فارم کے کارکنان کو دائرہ کار میں شامل کیا جائے گا۔ یہ کہا جاسکتا ہے کہ انہوں نے اس ہدایت کی حوصلہ افزائی کی ہے۔ خود روزگار کے بارے میں ، پارلیمنٹ حقیقی اور رضاکارانہ طور پر خود ملازمت کو واضح طور پر چھوڑ کر واضح ہونا چاہتی تھی۔ کونسل کے ساتھ بات چیت کے دوران میں اس کا دفاع کروں گا۔

اشتہار

موجودہ قوانین کے مقابلے میں کیا تبدیل ہوگا؟

نئی ہدایت یورپ میں معاشرتی حقوق کی ایک عالمی کم از کم تشکیل؛ یہ نیاپن ہے۔ ان حقوق کو یورپی مزدور منڈی کے فریم ورک کا بیج سمجھا جاسکتا ہے ، جو یورپی منصوبے کو مزید تقویت دینے کے لئے ضروری ہے۔ خاص طور پر ، میں آزمائشی مدت کی مدت کو اجاگر کروں گا ، جو عام طور پر چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے۔ نام نہاد "خصوصی شق" یا "عدم مطابقت" کی ممانعت کے ساتھ ، دوسرے آجروں کے لئے کام کرنے کا حق؛ کام کرنے کے اوقات میں مفت اور مقررہ تربیت حاصل کرنے کا حق۔ اور مخصوص ضمانتوں کا حق جو ملازمت کی صورتوں میں کم سے کم پیشن گوئی فراہم کرتا ہے جو ان کی نوعیت کے مطابق ، بہت زیادہ پیش قیاسی نہیں ہوتا ہے ، جیسا کہ "آن ڈیمانڈ" معاہدوں کی صورت میں ہوتا ہے۔

آن ڈیمانڈ کام کے سلسلے میں ، پارلیمنٹ چاہتی ہے کہ اگر مزدوری کی متفقہ آخری تاریخ سے آگے منسوخ ہوجائے تو مزدوروں کو تنخواہ دی جائے۔