والدین کے کام کی زندگی کے توازن کو بہتر بنانے کے لئے نئے اصول

یورپی یونین کے نئے قوانین کی ضرورت کیوں ہے

کام کرنے کے زیادہ مواقع اور خاندانی اور نگہداشت سے وابستہ رخصت کام کرنے والے والدین اور نگہداشت رکھنے والوں کو نجی اور پیشہ ورانہ مفادات میں توازن قائم کرنے اور کنبہ اور کیریئر کے درمیان انتخاب کرنے کی ضرورت سے بچنے میں مدد فراہم کرتی ہے۔

خواتین ، جن کی ملازمت کی شرح تھی 66.5٪ 78 میں (مردوں کے لئے 2017٪ کے ​​مقابلے میں) ، دیکھ بھال کی ذمہ داریوں اور پیشہ ورانہ مداخلتوں کا سامنا کرنے کی وجہ سے پارٹ ٹائم کام کرنے کا امکان بہت زیادہ ہے ، جو مردوں کے مقابلے میں اوسطا کم تنخواہ لینے اور کم پنشن لینے میں معاون ہے۔

مذاکرات شروع ہونے والے ہیں

11 جولائی کو ، پارلیمنٹ کی روزگار کمیٹی بہتر ہونے کے لئے یورپی یونین کے نئے قوانین کے حق میں ووٹ دیا کام کی زندگی کا توازنe مزدور منڈی میں خواتین کی بے بنیاد تشریح کو دور کرنا ، والد سے خاندانی متعلق چھٹی لینے کے لئے مراعات میں اضافہ کرنا اور صنفی مساوات اور مساوی مواقع کو فروغ دینا۔ پارلیمنٹ ستمبر میں کونسل اور کمیشن کے ساتھ مذاکرات کا آغاز کرے گی۔

پارلیمنٹ کیا تجویز کررہی ہے

اشتہار

MEPs والدین اور نگہداشت رکھنے والے کی رخصت کے ل new نئے یا اس سے زیادہ کم سے کم معیاروں کی وکالت کرتے ہیں:

• والدین یا مساوی دوسرے والدین کیلئے پیدائش ، ولادت اور گود لینے کے وقت کم از کم 10 دن کی ادا شدہ پیٹرنٹی رخصت کا حق۔
• غیر منقولہ والدین کی چار ماہ کی چھٹی کا انفرادی حق جو بچہ 10 سال کی ہونے سے پہلے ہی لیا جائے۔
• شدید بیمار یا منحصر رشتے داروں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لئے ادا کیریئر کی چھٹی کا حق۔
• ادائیگی یا الاؤنس کی سطح والدین اور نگہداشت کی چھٹی کے لئے کارکن کی مجموعی اجرت کے کم سے کم 78٪ اور پیٹرنٹی رخصت کے لئے کم از کم 80٪ کے برابر ہونی چاہئے۔
• ریموٹ ورکنگ جیسے ایڈجسٹ نمونوں سے والدین کو فائدہ اٹھانا چاہئے۔