ہمارے ساتھ رابطہ

EU

برطانیہ #GenderPayGap پر خاموشی سے زائد 1,500 اداروں کے خلاف کارروائی کی دھمکی دیتا ہے

حصص:

اشاعت

6 سال پہلے

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

برطانیہ کی مساوات نگاری کے دفتر نے کہا ہے کہ تقریبا 1,500، XNUMX بڑی برطانوی کمپنیاں جو مرد اور خواتین ملازمین کے مابین تنخواہوں کے فرق کی اطلاع کے لئے سرکاری ڈیڈ لائن کو پورا کرنے میں ناکام رہی ہیں ، کو برطانیہ کی مساوات نگاری نے کہا ہے ، لکھتے ہیں کیرن گیلبرٹ۔

پچھلے سال متعارف کروائے گئے ایک قانون میں 250 سے زائد کارکنان پر مشتمل کمپنیوں اور خیراتی اداروں کی ضرورت ہے - جن میں برطانیہ کی تقریبا work نصف افرادی قوت کا احاطہ کیا گیا ہے - ہر سال 4 اپریل تک ان کی صنفی تنخواہ کے فرق کی اطلاع دیں۔

10,000،10 سے زیادہ آجر آدھی رات کی آخری تاریخ کو پورا کرتے تھے ، جس کے اعداد و شمار سے ظاہر ہوتا ہے کہ اوسطا اوسطا خواتین کے مقابلے میں 14 میں سے آٹھ مردوں کو زیادہ تنخواہ دیتے ہیں ، جبکہ صرف XNUMX فیصد خواتین عملے کو زیادہ تنخواہ دیتے ہیں۔

برطانیہ کے مساوات اور ہیومن رائٹس کمیشن (ای ایچ آر سی) نے کہا ہے کہ جن 1,500 کمپنیوں نے ڈیڈ لائن کو پورا نہیں کیا تھا ان کو واچ ڈاگ کی کارروائی سے قبل عمل کرنے کے لئے ایک مہینہ دیا جائے گا - جس کے نتیجے میں عدالت کی کارروائی ہوسکتی ہے اور اس کے نتیجے میں لامحدود جرمانے بھی ہوسکتے ہیں۔

صنفی تنخواہوں میں فرق کی اطلاع دینا اختیاری نہیں ہے۔ ای ایچ آر سی کے چیف ایگزیکٹو ، ربیکا ہلسنراتھ نے ایک بیان میں کہا ، یہ قانونی تقاضا ہے اور ساتھ ساتھ یہ کرنا بھی درست ہے۔

انہوں نے مزید کہا ، "ہم جلد ہی ان تمام آجروں کے خلاف نفاذ شروع کریں گے جو شائع نہیں ہوئے ہیں۔"

پچھلے سال شائع ہونے والے سرکاری اعداد و شمار کے مطابق ، برطانیہ میں صنفی تنخواہوں کا مجموعی فرق 18.4 فیصد ہے۔

اشتہار

رائٹرز کے اس تجزیے کے مطابق ، پیمائش کے طور پر ذرائع کا استعمال کرتے ہوئے شائع کردہ اعداد و شمار کے مطابق ، رائٹرز نے تجزیہ کیا ہے کہ - ایچ ایس بی سی ، ورجن اٹلانٹک اور بارکلیس کی ایک یونٹ سب سے بڑی کمپنیوں میں سے ایک تھی جن میں صنف کی سب سے بڑی تنخواہ گیپ تھی - بالترتیب 59٪ ، 58٪ اور 49٪۔

کمپنیوں کو اعداد و شمار کو تفصیل سے توڑنے کی ضرورت نہیں ہے ، جس کی وجہ سے یہ تنقید ہوتی ہے کہ اوسط اعدادوشمار کے فرق سے متعلق آبادیاتی وضاحت کو غیر واضح یا مبالغہ آمیز بنا سکتے ہیں۔ وکلاء کا کہنا ہے کہ اس کے باوجود وہ کام کی جگہ پر خواتین کے لئے ایک اہم مقام کی حیثیت رکھتے ہیں۔

برطانیہ میں قائم خواتین کے حقوق نسواں گروپ ، فوسٹیٹ سوسائٹی کی چیف ایگزیکٹو ، سام سمتھرس نے ای میل کے ذریعے تھامسن رائٹرز فاؤنڈیشن کو بتایا ، "ان کے ساتھیوں کی کمائی سے یہ معلوم کرنے سے کہ خواتین کسی بھی طرح کی تنخواہ کی عدم مساوات کو چیلنج کرسکتی ہیں۔"

انہوں نے مزید کہا ، "ہم آج ہر جگہ خواتین سے مطالبہ کررہے ہیں کہ وہ پہلا قدم اٹھائے اور تنخواہ کے بارے میں صرف گفتگو کرے۔"

اس مضمون کا اشتراک کریں:

متعلقہ موضوعات:
EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔
اشتہار

رجحان سازی