# یورپی کمیشن میں تنوع: جین کلاڈ جونکر اور گوھنٹ اوٹنگنگر کو کھلا خط

محترم صدر جنکر اور کمشنر اوٹنگر ،

ہم یورپی کمیشن کی تنوع اور شمولیت کی حکمت عملی کا خیرمقدم کرتے ہیں 'سب کے لئے ایک بہتر کام کی جگہ: مساوی مواقع سے لے کر تنوع اور شمولیت کی سمت' 19 جولائی 2017 کو شائع ہوا۔ یہ یورپی کمیشن کے لئے ایک متنوع کام کی جگہ کو فروغ دینے کی اہمیت کو تسلیم کرنا ایک اہم سنگ میل ہے۔ اس حکمت عملی میں ٹھوس اقدامات ، خواتین ، معذور افراد ، ایل جی بی ٹی آئی عملہ اور بوڑھا عملہ کی شمولیت کے باوجود ، مساوات اور تنوع کے چیمپین کی حیثیت سے یورپی یونین کے کردار کا وعدہ کر رہے ہیں۔

تاہم ، ہم ، زیر اثر تنظیمیں ، اس حکمت عملی میں نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے عملے کو ایک مخصوص ہدف گروپ کے طور پر خارج کرنے اور نسلی ، نسلی اور بہتری کو بہتر بنانے کے لئے اہداف والے اقدامات کی منصوبہ بندی کرنے میں ناکامی کے ساتھ اپنی گہری تشویش کا اظہار کرنے کے لئے لکھ رہے ہیں۔ یورپی کمیشن میں مذہبی تنوع۔

بحیثیت تنظیم ہم اس خیال پر کاربند ہیں کہ کچھ کے لئے مساوات سب کے لئے مساوات کے بغیر نامکمل ہے۔ ہماری تنظیمیں ان افراد کی نمائندگی کرتی ہیں جن میں پیچیدہ اور باہمی شناخت ہوتی ہے۔ لہذا ہم نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیتوں کے نظرانداز کرتے ہوئے کچھ گروہوں کے حقوق کو آگے بڑھانے کی تجویز نہیں کرسکتے ہیں۔ اس سے نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے عملے کے تحفظ میں ایک سنگین خلا پیدا ہوسکتا ہے اور یہ یورپی یونین میں دوسرے آجروں کو غلط اشارہ بھیج سکتا ہے۔

صدر جنکر کا مشن خط مورخہ 12 جولائی 2017 کو کمشنر اوٹنگر کو یہ کام سونپا:

"یورپی شہری خدمات اور انتظامیہ کی عظمت اور اعلی ترغیب کو مدنظر رکھتے ہوئے ، معاشرے ، جنس ، نسلی یا نسلی نژاد ، مذہب کے لحاظ سے ہمارے معاشرے کے تنوع کو ظاہر کرنے کے لئے ، کمیشن کی اہلکاروں اور انتظامی پالیسی کے لئے تنوع کی حکمت عملی تیار کرنا۔ عقیدہ ، معذوری ، عمر یا جنسی رجحان۔ "

اشتہار

خاص طور پر نسل ، نسلی نژاد اور مذہب پر مبنی امتیازی سلوک سے نمٹنے کے ذریعے ، یہ حکمت عملی اس مشن سے عاری ہے اور آج کے دور میں یوروپی کمیشن میں تنوع اور شمولیت کے سب سے اہم خدشات کو نظر انداز کرتی ہے۔ یہ غلطی موجودہ اور آئندہ نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیتی کمیشن کے ملازمین کو یہ پیغام دیتی ہے کہ ان کے خدشات اس انتظامیہ کی ترجیح نہیں ہوں گی۔

یورپی کمیشن کو اپنی افرادی قوت میں نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیتوں کی نمائندگی کرنے پر وسیع پیمانے پر تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے۔ بہت سارے مبصرین نے استدلال کیا ہے کہ یورپی کمیشن کو لازمی طور پر یورپی معاشرے کے تنوع کی عکاسی کرنی چاہئے۔ خاص طور پر سینئر سطح پر ، کم نمائندگی کا معاملہ شدید ہے۔ یہ یورپی کمیشن کے اندر ساختی امتیازی سلوک کے رجحان کی طرف اشارہ کرتا ہے اور نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیت کے عملے کی یکساں شمولیت کو خطرے میں ڈالتا ہے۔ غیر سرکاری تنظیموں اور MEPs کے ذریعہ بریفنگ اور بار بار کال کرنے کے باوجود کمیشن کی تنوع اور شمولیت کی حکمت عملی میں اس طرح کے مسائل پر توجہ نہیں دی جارہی ہے۔

19 جولائی 2017 کو یوروپی کمیشن کے پریس ریلیز میں ، کمشنر اوٹنگر کے حوالے سے بتایا گیا:

"ہم چاہتے ہیں کہ ہمارے عملہ کی عمر ، صنف ، جنسی رجحان یا معذوری سے قطع نظر ، ان کی قدر اور قبول کی جائے۔ اگر ہم اس تنوع کو استوار کرتے ہیں تو ہم زیادہ جدید ہوں گے اور اپنے شہریوں کے لئے بہتر نتائج فراہم کریں گے۔

یہ تجویز کرنا ناقابل قبول ہے کہ قدر اور قبولیت صرف عمر ، صنف ، جنسی رجحان اور معذوری سے قطع نظر ہے۔ یوروپی یونین کی بنیاد انسانی وقار ، آزادی ، جمہوریت ، مساوات ، قانون کی حکمرانی اور اقلیتوں سے تعلق رکھنے والے افراد کے حقوق سمیت انسانی حقوق کے احترام کی اقدار پر رکھی گئی تھی۔

لہذا ہم یہ پوچھتے ہیں کہ:

1) حکمت عملی میں فوری طور پر ترمیم کرکے 'نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیت کے عملے' کو ایک ہدف گروپ کے طور پر شامل کیا جائے اور یہ مخصوص اقدامات تیار کیے جائیں تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ کمیشن اس گروپ کے لئے ایک منصفانہ اور مساوی کام کی جگہ ہے۔

2) نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیتوں کی (بالخصوص سینئر سطح پر) نمائندگی کی زبردست کمی ، کام کی جگہ کے اندر امتیازی سلوک ، اور کمیشن کے لئے ثقافتی اور مذہبی ضروریات کی مناسب رہائش کے لئے پالیسیوں کی ضرورت کے خاتمے کے لئے مخصوص اقدامات تسلیم اور اقدامات عملہ اس گروہ سے تعلق رکھنے والی خواتین کے کام کی جگہ کی صورتحال پر بھی خصوصی توجہ دی جانی چاہئے۔

)) آئندہ آپریشنل ایکشن پلان کے ڈیزائن میں ، یورپی کمیشن کو اس معاملے میں مہارت رکھنے والی تنظیموں سے مشورے لینا چاہ ra ، اور نسلی ، نسلی اور مذہبی اقلیت کے عملے یعنی مرد اور عورت دونوں سے مشورہ کرنا چاہئے۔ منصوبے میں اس ٹارگٹ گروپ کے لئے مخصوص اقدامات پر عمل درآمد کرنا چاہئے۔

ہم آپ کے جواب ، اور ان خدشات کو حل کرنے کے طریق کار پر تعمیری گفتگو کے منتظر ہیں۔

آپ کا مخلص تمہارا

1. نسل پرستی کے خلاف یورپی نیٹ ورک
2. ایمنسٹی انٹرنیشنل
3. افریقی ، کیریبین اور پیسیفک ینگ پروفیشنلز نیٹ ورک
4. عمر پلیٹ فارم یورپ
5. CEJI - ایک جامع یورپ کے لئے یہودی پہل
6. انٹرسکیشنل جسٹس سینٹر 
7. گرجا گھروں کا کمیشن برائے تارکین وطن برائے یورپ 
8. شریک یوروپ
9. یوروچائلڈ
10. یورپی معذوری فورم
11. مسلم خواتین کا یورپی فورم
12. یورپی یہودی کمیونٹی سنٹر 
13. افریقی نسل کے لوگوں کے لئے یورپی نیٹ ورک
14. یورپی نیٹ ورک برائے مذہب اور عقیدہ
15. یورپی روما گراسروٹ آرگنائزیشنز نیٹ ورک
16. یورپی روما انفارمیشن آفس
17. یورپی روما حقوق مرکز
18. یہودی طلبا کی یورپی یونین
19. یورپی خواتین کی لابی
20. عوامی اقدامات کے لئے یوروجیئنل سنٹر
21. یورپی مسلم یوتھ اور طلباء تنظیموں کا فورم
22. یوروپ کا ہندو فورم
23. فرنٹیئرز انٹرنیشنل کے بغیر انسانی حقوق
24. ILGA یورپ
25. کویکر کونسل برائے یورپی امور
26. کوئیر اسٹیگیئیرس
27. رننی میڈ ٹرسٹ
28. خدمت جتھا
29. متحدہ سکھ

اس خط کی کاپی:
فرانسیس ٹمرمنس ، یورپی کمیشن کے پہلے نائب صدر