#ESED2017: یورپی کمیشن کی تصدیق کرتا ہے کہ نوجوان لوگ باہر کھو رہے ہیں

اس سال کا ایڈیشن مثبت لیبر مارکیٹ اور معاشرتی رجحانات اور معاشی نمو کو جاری رکھنے کی تصدیق کرتا ہے۔ 234 ملین سے زیادہ افراد کے پاس نوکری موجود ہے ، روزگار یوروپی یونین میں آج کے دور میں کبھی نہیں اتنا بلند تھا اور دسمبر 2008 کے بعد سے بے روزگاری اپنی نچلی سطح پر ہے۔

2013 کے بعد سے ، یورپی یونین میں 10 ملین ملازمتیں پیدا ہوئیں۔ لیکن مجموعی معاشرتی اور معاشی ترقی سے بالاتر ہو کر ، شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ نوجوان نسلوں پر خاص طور پر بہت زیادہ بوجھ پڑتا ہے: انہیں نوکری تلاش کرنے میں زیادہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور وہ اکثر عارضی معاہدوں سمیت روزگار کی غیر معیاری اور غیر یقینی شکلوں میں ہوتے ہیں۔ جس سے ان کے معاشرتی تحفظ کی کوریج کم ہوسکتی ہے۔ انھیں اجرت کے لحاظ سے کم پنشن ملنے کا بھی امکان ہے. یہی وجہ ہے کہ 2017 ئ ایس ڈی ای جائزہ بین الوقت میلان پر مرکوز ہے: ہمیں یہ یقینی بنانا ہوگا کہ تمام نسلیں موجودہ مثبت معاشی رجحانات سے فائدہ اٹھائیں۔

روزگار ، سماجی امور ، ہنر اور لیبر موبلٹی کمشنر ماریانا تھسن نے کہا: "یہ سالانہ جائزہ ایک بار پھر ظاہر کرتا ہے کہ ہم مزید ملازمتوں اور ترقی کی راہ پر گامزن ہیں۔ تاہم ، آج کے نوجوان اور ان کے بچے والدین سے بھی بدتر ہوسکتے ہیں۔ یہ وہ نہیں جو ہم چاہتے ہیں۔ تیز رفتار کاروائی کی ضرورت ہے۔ یوروپی ستون برائے سماجی حقوق کے ساتھ ہم آئندہ آنے والی نسلوں کے لئے اپنے معاشرتی معیار اور زندگی کے حالات کو محفوظ اور بہتر بنانا چاہتے ہیں۔ "

رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ یورپی یونین میں معیار زندگی میں مستحکم بہتری کے باوجود ، نوجوان نسل پرانی نسلوں کے مقابلہ میں اس مثبت ارتقاء سے یکساں طور پر فائدہ نہیں اٹھا رہے ہیں۔ مزید برآں ، کام کے ساتھ ہونے والی آمدنی میں کم عمر افراد کا حصہ وقت کے ساتھ کم ہوا ہے۔ اس طرح کے چیلنج چھوٹے بچوں کے گھریلو فیصلوں پر اثر انداز ہو رہے ہیں ، بشمول بچے پیدا کرنا اور مکان خریدنا۔ اس کے نتیجے میں زرخیزی کی شرحوں پر اور اس کے نتیجے میں ، پنشن سسٹم اور استحکام پر منفی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔

اس کے علاوہ ، 0.3 تک ہر سال کام کرنے والے عمر کی آبادی میں 2060٪ کی کمی متوقع ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک چھوٹی ورک فورس کو یہ یقینی بنانے کی ضرورت ہوگی کہ ہم موجودہ ترقی کے راستے پر قائم رہیں۔ اس کا یہ مطلب بھی ہے کہ ایک ہی وقت میں ، شراکت کاروں کی ایک چھوٹی سی تعداد پنشن سسٹم میں ادائیگی کرے گی - اکثر کم اور / یا فاسد شراکت کے ساتھ کیونکہ وہ کل وقتی اور / یا معیاری کام کے مطابق نہیں ہوں گے- جبکہ زیادہ پنشنرز انحصار کرتے ہیں انہیں. لہذا آج کل کے نوجوان کارکنوں اور آنے والی نسلوں کو آبادیاتی تبدیلی سے پیدا ہونے والے دوہرے بوجھ اور پنشن نظام کے استحکام کو یقینی بنانے کی ضرورت کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

کیا اگلا؟

اشتہار

پالیسی ساز متعدد طریقوں سے ان ارتقاء کی تیاری اور تخفیف کرسکتے ہیں۔ سب سے پہلے ، ہمیں مزدور مارکیٹ پر اپنی انسانی صلاحیتوں کا بھر پور استعمال کرنے کی ضرورت ہے ، نسل کے تمام گروہوں کو صحیح مہارتوں کو متحرک اور لیس کرکے اور اس بات کو یقینی بنانا کہ کام کرنے والی زندگی کی مدت اور زندگی کی توقع کے مابین متناسب رابطہ ہے۔ اعلی زرخیزی اور موثر ہجرت کے انتظام کے نتیجے میں ہونے والی پالیسی کی کوششوں سے نوجوانوں اور بوڑھے لوگوں کی مہارتوں اور ان کی تعلیم میں سرمایہ کاری پر جدت طرازی اور موثر اخراجات میں اضافہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

آخر میں ، معاشرتی شراکت دار نوجوانوں اور بوڑھے کارکنوں کے مابین فاصلے کو ختم کرنے میں اہم شراکت کرسکتے ہیں تاکہ دونوں کے ل for ایک بہتر مزدور منڈی کو فروغ دیا جاسکے۔ اس میں زندگی بھر سیکھنے کو فروغ دینا ، معاشرتی تحفظ سے متعلق فوائد کی فراہمی اور روزگار سے متعلق تحفظ سے متعلق قانون سازی اور فعال لیبر مارکیٹ کی پالیسیاں کے ڈیزائن اور اس پر عمل درآمد میں تعاون کرنا شامل ہے۔

پس منظر

یوروپ میں سالانہ روزگار اور معاشرتی پیشرفت تازہ ترین ملازمت اور معاشرتی رحجانات کے بارے میں رپورٹس کا جائزہ لیتی ہے ، اور آنے والے چیلنجوں اور پالیسی کے ممکنہ رد onعمل پر غور کرتی ہے۔ ثبوت اور تجزیہ فراہم کرنے اور لیبر مارکیٹ میں رجحانات اور آنے والے چیلنجوں کا جائزہ لینا یہ یورپی کمیشن کی مرکزی رپورٹ ہے۔

بہت سی ٹھوس مثالیں موجود ہیں کہ کمیشن کا مقصد ESDE کی سالانہ رپورٹوں میں اٹھائے جانے والے چیلنجوں سے نمٹنے کا مقصد ہے۔ سماجی حقوق کی یورپی ستون، مثال کے طور پر ، منصفانہ اور اچھی طرح سے کام کرنے والی مزدور منڈیوں کی طرف ایک کمپاس کا کام کرتا ہے۔ اس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ہمارے معاشرتی ماڈل 21 کے ل fit فٹ ہیں^st صدی ، خاص طور پر عمر رسیدہ معاشروں اور ڈیجیٹلائزیشن کے تناظر میں۔ اس کے ساتھ کے اقدامات ، جیسے لیبر معاہدوں کو جدید بنانے اور معاشرتی تحفظ تک رسائی کے بارے میں معاشرتی شراکت داروں کی مشاورت کا مقصد ، غیر معیاری قسم کی ملازمت والے افراد کے لئے بھی واضح کام کے حالات اور معاشرتی تحفظ کو یقینی بنانا ہے۔

لوگوں میں سرمایہ کاری اور ان کو بااختیار بنانا کہ ملازمت کے معیاری مواقع کو بروئے کار لائے 'یورپ کے لئے نئی مہارتیں ایجنڈا'. اس کا مقصد شہریوں کی مہارت کو بڑھانے میں مدد فراہم کرنا ہے تاکہ وہ انہیں بدلتی ہوئی دنیا کے کاموں کے ل prepare تیار کریں۔

عام طور پر بے روزگاری کو کم کرنے اور خاص طور پر نوجوانوں کی بے روزگاری میں کمی لانے کے لئے کمیشن کی کوششیں نتیجہ خیز ہیں۔ یوروپی یونین میں 1.8 ملین کم نوجوان بیروزگار اور 1 لاکھ کم نوجوان ہیں جو 2013 میں بحران کی انتہا کے بعد ملازمت ، تعلیم یا تربیت (نام نہاد NEETs) میں نہیں ہیں۔ یوتھ گارنٹیکی مالی اعانت یوتھ ایمپلائمنٹ ایٹو اور حال ہی میں پیش کردہ اقدام کو آگے بڑھانا یورپ کے نوجوانوں میں سرمایہ کاری کریں، کمیشن کا مقصد لیبر مارکیٹ میں نوجوانوں کے امکانات کو زیادہ سے زیادہ کرنا ہے۔

مزید معلومات کے لئے

میمو: 2017 یورپ میں ملازمت اور معاشرتی پیشرفت کا جائزہ - سوالات اور جوابات

حقائق: یورپ میں ملازمت اور معاشرتی پیشرفتوں کا 2017 جائزہ - اہم اعداد و شمار

یورپ میں 2017 ملازمت اور معاشرتی پیشرفت کا جائزہ

یورپ کا معاشرتی جہت: جنکر کمیشن کے آغاز کے بعد سے شروع کردہ اقدامات کا جائزہ

DG روزگار ویب سائٹ پر نیوز شے

روزگار اور معاشرتی تجزیہ

پر ماریانے Thyssen مین چلیے ٹویٹر اور فیس بک

# ESDE2017

یورپی کمیشن کے مفت ای میل کو سبسکرائب کریں روزگار، سماجی امور اور شمولیت پر نیوز لیٹر