ہمارے ساتھ رابطہ

یورپی پارلیمان

صنفی تنخواہ کے فرق کو سمجھنا: تعریف اور اسباب

حصص:

اشاعت

3 سال پہلے

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

یوروپی یونین میں کام کرنے والی خواتین مردوں کے مقابلے میں فی گھنٹہ اوسطا 14٪ کم کماتی ہیں۔ معلوم کریں کہ اس صنف کی تنخواہ کے فرق کو کس طرح سے حساب کیا جاتا ہے اور اس کے پیچھے کیا وجوہات ہیں۔ اگرچہ مساوی کام کے اصول کے ل equal مساوی تنخواہ 1957 میں معاہدہ روم میں پہلے ہی متعارف کرایا گیا تھا ، صنفی تنخواہ کے نام نہاد حالیہ برسوں میں صرف معمولی اصلاحات کے ساتھ ہی سختی سے برقرار ہیں۔ سوسائٹی 

صنفی تنخواہ میں فرق کیا ہے اور اس کا حساب کس طرح لیا جاتا ہے؟

صنف کی تنخواہ میں فرق خواتین اور مردوں کے مابین اوسطا مجموعی گھنٹہ آمدنی میں فرق ہے۔ یہ انکم ٹیکس اور سماجی تحفظ کی شراکت میں کٹوتی سے قبل ملازمین کو براہ راست ادا کی جانے والی تنخواہوں پر مبنی ہے۔ حساب کتاب میں صرف دس یا زیادہ ملازمین کی کمپنیوں کو ہی مدنظر رکھا جاتا ہے۔ 14.1 میں یوروپی یونین کی اوسط صنف تنخواہ کا فرق 2019 فیصد تھا۔

صنفی تنخواہوں میں فرق کی کچھ وجوہات ساختی ہیں اور وہ ملازمت ، تعلیم کی سطح اور کام کے تجربے میں فرق سے متعلق ہیں۔ اگر ہم اس حص removeے کو ختم کردیتے ہیں تو ، جو باقی بچتا ہے اسے ایڈجسٹ صنفی تنخواہ کے فرق کے طور پر جانا جاتا ہے۔

یورپی یونین میں صنفی تنخواہوں میں فرق

یورپی یونین کے اس پار ، تنخواہ کا فرق وسیع پیمانے پر مختلف ہے، جو 2019 میں درج ذیل ممالک میں سب سے زیادہ ہے: ایسٹونیا (21.7٪) ، لٹویا (21.2٪) ، جرمنی (19.2٪) ، جمہوریہ چیک (18.9٪) ، سلوواکیہ (18.4٪) اور ہنگری (18.2٪)۔ 2019 میں سب سے کم تعداد پولینڈ (8.5٪) ، سلووینیا (7.9٪) ، بیلجیئم (5.8٪) ، اٹلی (4.7٪) ، رومانیہ (3.3٪) اور لکسمبرگ (1.3٪) میں مل سکتی ہے۔

اعداد کی ترجمانی اتنی آسان نہیں جتنی کہ معلوم ہوتی ہے ، کیونکہ ایک مخصوص ملک میں صنف کی چھوٹی چھوٹی فرق کا مطلب ضروری نہیں کہ زیادہ صنفی مساوات ہو۔ کچھ یوروپی یونین کے ممالک میں تنخواہوں کے کم فرق کا رجحان خواتین کی وجہ سے کم تنخواہ والی ملازمتوں کی وجہ سے ہے۔ اونچی خامیوں کا تعلق جزوی وقت میں کام کرنے والی خواتین کی ایک اعلی تناسب سے ہے یا محدود تعداد میں پیشے میں مرکوز ہے۔ پھر بھی ، صنفی تنخواہوں کے فرق کی کچھ ساختی وجوہات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے۔

اشتہار

صنفی تنخواہوں کے فرق کی وجوہات

اوسطا، خواتین زیادہ گھنٹوں بلا معاوضہ کام کرتی ہیںجیسے بچوں کی دیکھ بھال یا گھر کا کام۔ اجرت کام کے اوقات میں اس طرح کی صنف کا فرق تمام یورپی یونین کے ممالک میں پایا جاسکتا ہے ، حالانکہ یہ نورڈک ممالک میں ہر ہفتہ چھ سے آٹھ گھنٹے سے اٹلی ، کروشیا ، سلووینیا ، آسٹریا ، مالٹا ، یونان اور قبرص میں 15 گھنٹوں سے زیادہ کا ہوتا ہے۔ 2015 کے اعداد و شمار کے مطابق.

اس سے اجرت والے کام میں کم وقت باقی رہتا ہے: 2018 کے اعداد و شمار کے مطابق، تقریبا almost ایک تہائی خواتین (30٪) پارٹ ٹائم کام کرتی ہیں ، جبکہ صرف 8 فیصد مرد پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں۔ جب بغیر معاوضہ اور بامقصد دونوں کاموں پر غور کیا جاتا ہے تو ، خواتین ہر ہفتے مردوں سے زیادہ گھنٹے کام کرتی ہیں۔


خواتین میں بھی بہت زیادہ امکانات ہوتے ہیں جن کے کیریئر میں وقفے ہوتے ہیں اور ان کے کیریئر کے کچھ انتخابات اس سے متاثر ہوتے ہیں نگہداشت اور خاندانی ذمہ داریاں.


ہمارے بارے میں نسبتا low کم تنخواہ دینے والے شعبوں میں خواتین کی نمایاں نمائندگی کے ذریعہ صنفی تنخواہوں کے کل فرق کے 30٪ کی وضاحت کی جاسکتی ہے جیسے نگہداشت ، فروخت یا تعلیم۔ سائنس ، ٹکنالوجی اور انجینئرنگ جیسے شعبے اب بھی موجود ہیں جہاں مرد ملازمین کا تناسب بہت زیادہ ہے (80٪ سے زیادہ کے ساتھ)۔


خواتین بھی کم انتظامی عہدوں پر فائز ہیں: اعلی کمپنیوں کے سی ای او کا 10 فیصد سے کم خواتین ہیں۔ اگر ہم مختلف پیشوں کے فرق کو دیکھیں تو ، خواتین مینیجرز سب سے زیادہ نقصان میں ہیں: وہ مرد منیجروں کے مقابلے میں فی گھنٹہ 23٪ کماتے ہیں۔


لیکن خواتین کو اب بھی سامنا کرنا پڑتا ہے کام کی جگہ میں امتیازی سلوکجیسے کہ ایک ہی قابلیت رکھنے والے مرد ساتھیوں سے بھی کم معاوضہ ادا کیا جانا اور اسی حالت اور پیشہ ورانہ زمرے میں کام کرنا یا زچگی کی چھٹی سے واپس آنے کے بعد محروم کردیا جانا۔

لہذا ، خواتین صرف فی گھنٹہ کم نہیں حاصل کرتی ہیں ، بلکہ وہ کم تنخواہ دینے کے ساتھ ساتھ کم تنخواہ دینے والے اوقات بھی کم کرتی ہیں اور مردوں کے مقابلے میں بے روزگار ہونے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ یہ تمام عوامل مشترکہ طور پر مردوں اور عورتوں کے درمیان مجموعی آمدنی میں فرق لاتے ہیں یورپی یونین میں تقریبا 37 XNUMX٪ (2018 میں)۔

خلیج کا مقابلہ کرنا: غربت سے لڑنا اور معیشت کو مضبوط کرنا

صنفی تنخواہوں کے فرق کو کم کرنے سے غربت کو کم کرنے اور معیشت کو متحرک کرنے کے ساتھ ساتھ صنفی مساوات میں بھی اضافہ ہوتا ہے۔

کیریئر کے ساتھ ساتھ اور خاندانی تقاضوں میں اضافہ کے ساتھ ساتھ صنفی تنخواہوں کا فرق وسیع ہوتا جارہا ہے ، جبکہ جب خواتین لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتی ہیں تو یہ بہت کم ہوتا ہے۔ بچت اور سرمایہ کاری کے ل less کم رقم کے ساتھ ، یہ خلاء جمع ہوجاتے ہیں اور اس کے نتیجے میں خواتین بڑی عمر میں غربت اور معاشرتی اخراج کا زیادہ خطرہ ہیں۔ سن 29 میں یورپی یونین میں صنفی پنشن کا فرق تقریبا 2019 فیصد تھا۔

مساوی تنخواہ صرف انصاف کا معاملہ نہیں ہے ، بلکہ معیشت کو بھی تقویت بخشے گی کیونکہ خواتین کو زیادہ خرچ کرنے کو ملے گا۔ اس سے ٹیکس کی بنیاد میں اضافہ ہوگا اور فلاحی نظاموں پر پائے جانے والے بوجھ سے کچھ دور ہوگا۔ go تجزیے یہ ظاہر کریں کہ صنفی تنخواہ کے فرق کو ایک فیصد تک کم کرنے سے مجموعی گھریلو مصنوعات میں 0.1 فیصد اضافہ ہوگا۔

صنفی تنخواہوں کے فرق کے خلاف پارلیمنٹ کے اقدامات

21 جنوری 2021 کو ، MEPs نے اپنایا صنفی مساوات کے لئے یورپی یونین کی حکمت عملی کے بارے میں قرارداد، کمیشن سے مطالبہ کر رہا ہے کہ وہ ایک نیا مہتواکانکشی نیا صنف پے گیپ ایکشن پلان تیار کرے ، جس میں یورپی یونین کے ممالک کو اگلے پانچ سالوں میں صنفی تنخواہوں کے فرق کو کم کرنے کے لئے واضح اہداف طے کرنا چاہ.۔

اس کے علاوہ ، پارلیمنٹ خواتین اور لڑکیوں کو تعلیم حاصل کرنے اور ان میں کام کرنا آسان بنانا چاہتی ہے مرد اکثریتی شعبے، کام کرنے کے لچکدار انتظامات رکھنے اور اجرت ، تنخواہوں اور اس میں کام کرنے کے حالات میں بہتری لانا پختہ خواتین کے زیر اثر شعبے.

کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں صنفی تنخواہوں کے فرق سے نمٹنے کے لئے پارلیمنٹ کیا کرتی ہے اور عام طور پر صنفی مساوات کو فروغ دینا.

مزید معلومات حاصل کریں 

اس مضمون کا اشتراک کریں:

متعلقہ موضوعات:
EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔
اشتہار

رجحان سازی