یورپی کمیشن نے مردوں اور عورتوں کے درمیان #EqualPay کی ضمانت دینے والے یورپی یونین کے قوانین پر عوامی مشاورت شروع کردی ہے

یوروپی کمیشن مساوی تنخواہ پر یورپی یونین کے قوانین کے اثرات سے متعلق معلومات جمع کرنے کے لئے عوامی مشاورت کا آغاز کر رہا ہے۔

'مساوی کام کے ل equal مساوی تنخواہ' کے اصول کو یورپی یونین کے معاہدوں میں شامل کیا گیا ہے ، اور یوروپی یونین کا قانون جنسی تعلقات کی بنیاد پر براہ راست اور بالواسطہ امتیاز کی ممانعت کرتا ہے۔ عوامی مشاورت شہریوں ، سرکاری حکام ، سماجی شراکت داروں ، سول سوسائٹی اور محققین سے ان پٹ اکٹھا کرے گی تاکہ ان میں لاگو مساوی تنخواہ کے اصول کو بہتر طور پر نافذ کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے طریقے تلاش کریں۔ صنفی مساوات کی ہدایت اور 2014 تنخواہ شفافیت کی تجویز.

انصاف ، صارفین اور صنفی مساوات کے کمشنر جوروو نے کہا: "خواتین اب بھی اوسطا اوسطا 16.2٪ یوروپی یونین کے مردوں سے کم کماتے ہیں۔ یہ محض غیر منصفانہ ہے۔ پچھلے کئی سالوں سے یہ عدم مساوات نہیں بدلا۔ ہمیں تبدیلی لانے اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے کہ یہ عدم مساوات ماضی کی بات بن جائے۔

عوامی مشاورت یورپی کمیشن کے بہت سے اقدامات میں سے ایک ہے جنسی تنخواہ کے فرق سے نمٹنے کے لئے ایکشن پلان، نومبر 2017 میں شروع کیا گیا۔ یہ ایکشن پلان آگے بڑھتا ہے 2014 تنخواہ شفافیت کی تجویز، جس نے صنفی تنخواہوں کے فرق سے متعلق شعور اجاگر کیا اور کمپنیوں کو تنخواہوں کے ڈھانچے پر نظر ثانی کرنے کی ترغیب دی۔

تاہم، 2017 عمل درآمد رپورٹ اس تجویز سے یہ ظاہر ہوا کہ ممبر ممالک کے ایک تہائی حصے میں ، شفافیت کے اقدامات اب بھی موجود نہیں ہیں۔ اس نے یہ نتیجہ بھی نکالا کہ مستقل طور پر صنفی تنخواہوں میں فرق اور اس محدود پیروی کو یورپی یونین کی سطح پر ممکنہ مزید اقدامات کی ضرورت ہے۔

عوامی مشاورت اس تشخیص کو پورا کرے گی۔ یکساں تنخواہ سے متعلق یورپی یونین کے قانون سازی پر مشاورت دستیاب ہے آن لائن اور 5 اپریل تک کھلا ہے۔ مساوی تنخواہ اور صنفی تنخواہ کے فرق سے متعلق مزید معلومات حاصل کی جاسکتی ہیں آن لائن.

اشتہار

اس مضمون کا اشتراک کریں: