#SocialRights کے یورپی ستون

"یوروپی یونین کو اپنی معاشی اور معاشرتی پالیسیاں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ یوروپی شہری اپنی زندگی پر قابو پالنا چاہتے ہیں اور اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ بازار لوگوں کی فلاح و بہبود کے لئے کام کریں۔ ہم سب کا اچھ futureا مستقبل چاہتے ہیں۔ آج کے بڑے پیمانے پر معاشرتی عدم مساوات کو کم کرنا ہمارا ہے۔ اولین ترجیح۔ کام کی نئی 'غیر فطری' شکلیں کچھ نئے مواقع پیدا کرتی ہیں - لیکن معاشی عدم تحفظ کے بھی بڑے خطرات "، ایس اینڈ ڈی گروپ کے نائب صدر ماریا جواؤ روڈریگس نے روشنی ڈالی۔

ایس اینڈ ڈی یورو کے ممبران پارلیمنٹ نے آج (20 اکتوبر) کو مزدور مارکیٹ میں نئے چیلنجوں کا جواب دینے اور معاشرتی عدم مساوات کو کم کرنے کے لئے ایک مضبوط یوروپی ستون سماجی حقوق کے نفاذ کے لئے مطالبہ کیا۔ "یوروپی کمیشن نے یورپ کے معاشرتی مسائل کے جواب کے طور پر 2017 کے لئے ایک معاشرتی حقوق کا ایک یورپی کھمبے کا وعدہ کیا ہے۔ ایس اینڈ ڈی یورپی پارلیمنٹ میں اس جدوجہد کی قیادت کر رہے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ 'ستون' قابل عمل حقوق کے ساتھ بہتر اور مستحکم معاشی حقوق کے حامل ہے ماریہ جوو روڈریگز نے کہا کہ پالیسیوں اور ضروری عوامی سرمایہ کاری کے لئے مناسب مالی اعانت۔

یوروپی ستون برائے معاشرتی حقوق کا مقصد معاشی اور مانیٹری یونین کی مزید 'سماجی کاری' کی خدمت اس کے روزگار اور معاشرتی پہلوؤں کو تقویت بخش بنا کر پیش کرنا ہے ، جیسا کہ جون 2015 سے 'یورپ کی معاشی اور مالیاتی یونین کی تکمیل' کے بارے میں پانچ صدور کی رپورٹ میں کہا گیا ہے۔ مارچ 2016 میں ، کمیشن نے ستون کا ابتدائی خاکہ شائع کیا ، جس پر اب وسیع مشاورت جاری ہے۔

یوروپی پلر سوشل رائٹس پر ایس اینڈ ڈی گروپ کی کلیدی تجاویز یہ ہیں:

1. یورپی منصفانہ کام کرنے کے حالات پر ہدایات سب کے لئے کارکنوں، عارضی معاہدے، تقاضا، انٹرنشپس میں یا ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے تحت خود کو ملازمت کے طور پر کام کرنے والوں کے لئے بھی قابل اطلاق مزدور حقوق، صحت انشورنس اور سماجی تحفظ کا بنیادی سیٹ یقینی بنانے کے. یہ سب لوگوں کو مہذب رہنے کی ضرورت ہے اور اس کی حفاظت کی ضرورت ہے!
2. غیر مشروط انٹرنشپس پر بان اور ان لوگوں پر جو اتنا چھوٹا تھا کہ وہ کارکنوں کو ختم کرنے کے قابل نہیں ہوتے ہیں.
3. صفر گھنٹے کے معاہدوں پر پابندی. کچھ بنیادی اوقات کاروں کی ضمانت لازمی ہے - ان کو مستقل غیر یقینی صورتحال پر مجبور نہیں کیا جاسکتا!
4. مہذب رہنے والے اجرت ہر یورپی یونین کے ملک کو قومی اوسط تنخواہ کے کم از کم 60 فیصد کی کم سے کم تنخواہ یقینی بنانا چاہئے.
5. A چائلڈ گارنٹی ہر یورپی یونین کے ملک میں پالیسی، تاکہ غربت میں ہر بچے کو مفت صحت کی دیکھ بھال، مفت تعلیم، مفت بچے کی دیکھ بھال، مہذب ہاؤسنگ اور کافی غذائیت تک رسائی حاصل ہے.
6. A یوتھ گارنٹی، اس بات کو یقینی بنانا کہ 30 کے تحت ہر ایک کو اسکول چھوڑنے کے 4 ماہ کے اندر ایک نوکری، انشورنس، اپرنسیپ شپ یا تربیت کی بہترین معیار کی پیشکش ہوتی ہے.
7. A مہارت کی گارنٹی ہر ایک کے لئے ایک نیا حق 21 صدی کے لئے بنیادی مہارت حاصل کرنے کے لئے، ڈیجیٹل سواداری سمیت.
8. ہاؤسنگ سپورٹ نوجوانوں کے لئے ایک گھر کی ترتیب اور ہر ممکنہ ضرورت کے لئے، بشمول زیادہ سماجی رہائشی اور بچاؤ کے خلاف تحفظ کے ذریعے.
9. نئے اور بہتر قوانین زچگی کی چھٹی، پادری کی چھٹی، والدین کی چھوڑ اور کیریئر کی چھٹی برابر مواقع کو یقینی بنانے کے، مزدور مارکیٹ میں خواتین کی مدد کریں اور کام کی زندگی کے توازن کو فعال کریں.
10. یورپی یونین کے مالیاتی قوانین میں، ایک سماجی سرمایہ کاری پر 'چاندی کا اصول'، اس بات کو یقینی بنانا کہ بنیادی سرمایہ کاری جیسے بچے کی دیکھ بھال، تعلیم اور تربیت بجٹ کے خسارے اور سرکاری قرضوں پر حدود کی طرف سے روک نہیں رہے ہیں؛
11. یورپی یونین کی سرمایہ کاری منصوبہ میں پہلی ترجیحات کے طور پر نوکریاں: یورپی انوسٹمنٹ بینک ٹیکس دہندگان کے ذریعہ کی حمایت کرتا ہے اور نوکری کی تخلیق کو مالیاتی ریٹائٹس سے زیادہ ترجیح دینا چاہئے؛
12. موجودہ یورپی یونین کے فنڈز کے لئے زیادہ رقم ملازمت کی تلاش، تعلیم، تربیت اور سماجی شمولیت کے ساتھ مدد کرنے میں مدد. اس کے علاوہ، ایک میں دو نئے آلات بنائے جائیں یوروزون مالیاتی صلاحیتیوروزون بحران کی طرف سے سب سے زیادہ ہٹانے اور مستقبل کے جھٹکے کے معاملے میں قومی منصوبوں کے لئے مختصر مدت کی حمایت فراہم کرنے والے معیشتوں کی بحالی کے لئے ایک 'متغیر فنڈ'.

 

اس مضمون کا اشتراک کریں: