ڈیجیٹل ایجنڈا: € 9 ارب سالانہ جی ڈی پی کا فروغ، یورپی یونین کے مطالعہ سے پتہ چلتا آئے گی ڈیجیٹل شعبے میں زیادہ سے زیادہ خواتین کو لانے

زیادہ سے زیادہ لڑکیوں کو ڈیجیٹل کیریئر میں دلچسپی دلانا اور خواتین کو ڈیجیٹل ملازمتوں میں شامل کرنے سے فائدہ ہوگا ڈیجیٹل انڈسٹری، خواتین خود اور یورپ کی معیشت۔ یہ آج (3 اکتوبر) کو شائع ہونے والے آئی سی ٹی سیکٹر میں سرگرم خواتین پر یورپی کمیشن کے سروے کی کلیدی کھوج ہے۔

تحقیق کے مطابق ، آئی سی ٹی سیکٹر میں اب بہت کم خواتین کام کر رہی ہیں:

1. بیچلرز یا دوسری پہلی ڈگری والی ایک ہزار خواتین میں سے صرف 1,000 افراد انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجیز (آئی سی ٹی) میں ڈگری رکھتے ہیں (جبکہ 29 مردوں کے مقابلے میں) اور 95 خواتین میں سے صرف 4 خواتین آئی سی ٹی کے شعبے میں کام کریں گی۔
2. خواتین سیکٹر کے وسط کیریئر کو مردوں سے زیادہ حد تک چھوڑ دیتی ہیں اور ان کی انتظامی اور فیصلہ سازی کی پوزیشنوں میں نمائندگی کی جاتی ہے (دوسرے شعبوں سے بھی زیادہ)۔
3. آئی سی ٹی سیکٹر کے صرف 19.2٪ کارکنان کے پاس خواتین مالک ہیں ، جبکہ اس سے 45.2 فیصد غیر آئی سی ٹی کارکن ہیں۔

لیکن اگر اس رجحان کو تبدیل کیا گیا اور خواتین ڈیجیٹل نوکریوں پر مردوں کی طرح کثرت سے کام کرتی تو ، تحقیق کے مطابق ، یوروپی جی ڈی پی میں سالانہ تقریبا€ 9 بلین ڈالر (مالٹا کی جی ڈی پی کی 1.3 گنا) اضافہ ہوسکتا ہے۔ آئی سی ٹی سیکٹر کو فائدہ ہوگا کیوں کہ وہ تنظیمیں جو انتظامیہ میں خواتین کو زیادہ شامل کرتی ہیں ایکوئٹی پر 35٪ زیادہ ریٹرن اور دیگر تقابلی تنظیموں کے مقابلے میں حصص یافتگان کو 34٪ بہتر واپسی حاصل کرتی ہیں۔

اس تحقیق میں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ آئی سی ٹی کے شعبے میں کام کرنے والی خواتین معیشت کے دوسرے حصوں کی خواتین کے مقابلے میں تقریبا 9 2015 فیصد زیادہ کماتی ہیں ، اور ان کے کام کے نظام الاوقات کا اہتمام کرنے میں بھی زیادہ لچک ہوتی ہے اور بے روزگاری کا امکان بھی کم ہوتا ہے (900,000 تک ، اس کی موجودگی ہوگی یورپی یونین میں XNUMX،XNUMX نامعلوم ICT پوزیشن)۔

ڈیجیٹل ایجنڈا کے لئے یوروپی کمیشن کے نائب صدر نیلی کروس نے کہا: "اب ہم یہ جانتے ہیں کہ ، کسی کاروبار میں زیادہ خواتین کا مطلب ایک صحت مند کاروبار ہے۔ یہ وقت آگیا ہے کہ آئی ٹی سیکٹر کو اس کا احساس ہوا اور خواتین کو اس شعبے کی مدد کرنے کا موقع ملا۔ اور یورپ کی معیشت کو ان کی بے پناہ صلاحیتوں سے فائدہ ہوتا ہے۔ "

اس مطالعے میں چار ترجیحی شعبوں کی بھی تجویز دی گئی ہے جہاں کارروائی ہونی چاہئے۔

1. خواتین اور معاشرے میں اس شعبے کی نئی شبیہہ کی تشکیل ، ایسے کاموں کے ساتھ جیسے نوجوان خواتین کے لئے انتہائی دلچسپ ICT موضوعات (دلچسپ ، متنوع ، منافع بخش وغیرہ) کو پھیلانا۔
2. اس شعبے میں خواتین کو بااختیار بنانا ، مثلا؛ فروغ دینا ، صنعت کے ساتھ مل کر ، یوروپی تعلیمی نصاب کو ہم آہنگ ICT کیریئر کے واضح اور سیدھے راستے کو فروغ دینے کے لئے۔
3. آئی سی ٹی میں خواتین کاروباری افراد کی تعداد میں اضافہ ، جیسے کہ خواتین تاجروں کے لئے بیج اور وینچر کیپیٹل پروگراموں تک رسائی میں بہتری؛
4. اس شعبے میں کام کرنے کے حالات کو بہتر بنانا ، مثلا emplo خواتین کو ملازمت دینے والے کاروبار کی بہتر کارکردگی کو اجاگر کرکے۔

پس منظر

اشتہار

مطالعہ کے کچھ اہم نتائج:

1. اس شعبے میں بہت جلد خواتین چھوڑنے پر: جبکہ آئی سی ٹی سے متعلقہ ڈگری والی 20 aged سال کی خواتین سیکٹر میں کام کرتی ہیں ، جبکہ 30 سال سے زیادہ عمر کی خواتین میں سے صرف 9 فیصد خواتین ایسا کرتی ہیں۔
2. انتظامی معاملات اور فیصلہ سازی کے عہدوں پر خواتین کی نمائندگی کرنے پر: آئی سی ٹی سیکٹر کے 19.2٪ کارکنان کے پاس خواتین کے مالک ہیں ، جبکہ اس کے مقابلے میں غیر آئی سی ٹی کارکنوں کی 45.2٪ کارکنان ہیں۔
3. آئی سی ٹی میں خواتین کاروباری افراد کی تعداد غیر آئی سی ٹی شعبوں کے مقابلے میں بہت کم ہے: خواتین خود ملازمت کرنے والے یورپی باشندوں میں 31.3٪ اور آئی سی ٹی میں صرف 19.2٪ کاروباری افراد ہیں۔

اس تحقیق میں ان عوامل کی نشاندہی بھی کی گئی ہے جو خواتین کو اس شعبے میں مکمل طور پر حصہ لینے سے روکتی ہیں: (ا) خواتین کے کردار کے بارے میں ثقافتی روایات اور دقیانوسی تصورات ، (ب) داخلی رکاوٹیں اور معاشرتی نفسیاتی عوامل جیسے خود اعتماد کا فقدان ، سودے بازی کا فقدان۔ مہارت ، خطرے سے بچنے اور مقابلے کی طرف منفی رویوں اور (c) بیرونی رکاوٹیں ، جیسے مردانہ غلبہ والا ماحول ، ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی میں توازن پیدا کرنے میں مشکلات اور اس شعبے میں رول ماڈل کی کمی۔

اس تحقیق میں ڈیجیٹل ٹکنالوجی کے شعبے میں کام کرنے والی خواتین کے متعدد پروفائلز کی نمائش کی گئی ہے: ایک ویڈیوگیمس ڈویلپر اور ڈیجیٹل مواصلات کے ماہر سے لے کر آئی سی ٹی پالیسی بنانے والے تک۔ اس رپورٹ کے نتیجے میں کہا گیا ہے کہ لڑکیوں کے لئے ڈیجیٹل رول ماڈلز کی پروفائلنگ اور شعبے میں خواتین کو مرئیت فراہم کرنا ، بہت سی لڑکیوں کو آئی سی ٹی کے شعبے میں اپنے کیریئر پر غور کرنے کی طرف راغب کرنے کا کلیدی طریقہ ہے۔

کارآمد ویب سائٹس

آئی سی ٹی سیکٹر کے ایگزیکٹو سمری میں سرگرم خواتین

آئی سی ٹی سیکٹر اسٹڈی میں سرگرم خواتین

ڈیجیٹل ایجنڈا میں آئی سی ٹی کی خواتین

اس مضمون کا اشتراک کریں: