ہمارے ساتھ رابطہ

روس

روسی تیل صنعت - صنعتی استحکام کے ترقیاتی منصوبے کے لئے ترقیاتی عمل

حصص:

اشاعت

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

روسی تیل کے کارکنوں نے ستمبر میں اپنی پیشہ ور چھٹی منائی۔ آئل اینڈ گیس انڈسٹری ورکرز ڈے 55 سال قبل یو ایس ایس آر میں قائم کیا گیا تھا تاکہ ماہرین کی تعریف کی نشانی کے طور پر ڈبلیوڈبلیو 2 میں گھریلو اور فعال فرنٹ لائن دونوں کی ضروریات کو کامیابی کے ساتھ مطمئن کیا گیا اور جنگ کے بعد کی تعمیر نو میں اہم شراکت کی گئ۔ روس اور بیرون ملک تیل کی کمپنیوں کے ل People لوگ اب بھی اصل اثاثہ ہیں۔

"روسی تیل اور گیس کی صنعت اپنی اعلی پیشہ ورانہ مہارت اور لگن کے لئے دنیا بھر میں مشہور ہے" ، - اوپیک کے سکریٹری جنرل محمد برکاندو نے روسی فیڈریشن کے وزیر توانائی الیگزینڈر نوواک کو اپنے خط میں تیل اور گیس کے کارکنوں کے دن کے اعزاز میں نوٹ کیا۔ صنعت. "آئل ورکرز غیر منقول ہیرو ہیں جن کی انتھک کوششوں سے اوپیک اور ہمارے بیرونی شراکت دار باخبر فیصلے کرنے کے اہل ہیں۔ ہمیں ان کے کام کو کبھی بھی حرج نہیں سمجھنا چاہئے۔

بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کی رپورٹس کے مطابق ، کام کی دنیا میں اس وقت گہری تبدیلیاں ہورہی ہیں۔ ڈیجیٹلائزیشن ، آبادیاتی آبادیات کو تبدیل کرنا اور سبز معیشت میں تبدیلی نئے رجحانات تشکیل دے رہی ہے۔ آٹومیشن اور روبوٹکس جو مزدوروں کی ضرورت کو کم کرتے ہیں ، اس کے ساتھ موجودہ اہلکاروں کی مستقل صلاحیتوں میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس کو دیکھتے ہوئے ، ہر پیشہ ور تیل کارکن - ایک حقیقی معنوں میں - موجودہ بدلتے ہوئے حالات میں اعلی کارکردگی پیش کرنے کے قابل ہونے کے بعد سونے میں اپنے وزن کے قابل ہے۔

آئی ایل او نے تیل کے کارکنوں اور دنیا بھر کے دوسرے محنت کش مردوں کی حمایت کے تین اہم اہداف پر روشنی ڈالی: لوگوں کی مہارت میں سرمایہ کاری میں اضافہ ، مزدوری کی گارنٹیوں کو تقویت دینا اور معاشرتی مکالمے کو بڑھانا۔

انجیٹولی موسالینکو ، نائب صدر برائے انسانی وسائل مینجمنٹ اور پی جے ایس سی لوکول کی سماجی پالیسی کے الفاظ میں ، کارپوریٹ پروگرام آئی ایل او کے وژن کی پوری طرح تعمیل کرتے ہیں: “آج ، تیل اور گیس کے شعبے کو نئے چیلنجوں کا سامنا ہے جو پیشہ ورانہ سرگرمیوں اور سرگرمیوں کو نمایاں طور پر تبدیل کرسکتے ہیں۔ لہذا ، HR مینجمنٹ اور سماجی کام کی خصوصیات. 2019 میں کمپنی نے جدید قائدانہ فلسفے کے اصولوں پر مبنی ، عملے کی کارکردگی اور کارکردگی کا نظم و نسق کا نظام شروع کیا۔ نئی نقطہ نظر فرد پر زیادہ زور دیتا ہے کیونکہ کمپنی کے اسٹریٹجک اہداف کے حصول کے پیچھے کلیدی ڈرائیور ہے۔

PJSC LUKOIL کے صدر ، واجیت ایلکپرئوف نے LUKOIL کے قابل اعتماد اور پائیدار مستقبل کی سہولت کے ل leadership قیادت اور مشغولیت کے ٹولز پر عمل درآمد شروع کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ منتظر تبدیلیوں کو یہ یقینی بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ کمپنی انڈسٹری میں اپنی اہم پوزیشن برقرار رکھے گی۔

اس کے لئے فیصلے ، لوگوں کے انتظام ، تربیت ، حوصلہ افزائی ، اور کارکردگی اور کارکردگی کا مجموعی جائزہ لینے کے لئے استعمال ہونے والے نظام میں تبدیلیوں کی ضرورت ہوگی۔ گول منیجمنٹ ، مینیجرز اور ملازمین کے مابین موثر اور متاثر کن تعامل ، مستقل آراء ، اور متفقہ ڈیجیٹل ماحول میں پیداواری اور کارکردگی کا نظم و نسق کا ایک جدید نظام۔

اشتہار

پہلا قدم ایکسپلوریشن اینڈ پروڈکشن بزنس سیکشن میں پراجیکٹ گروپس کی وضاحت کرنا ہے۔ ملازمین کا یہ گروپ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ انجینئرنگ اور تکنیکی مسائل کے موثر حل تلاش کیے جائیں ، جب کہ روس اور بیرون ملک دونوں کمپنیوں اور عالمی تجربے کے ساتھ عملی اور سرمایہ کاری کی استعداد کو حاصل کیا جائے اور بہترین تجربات کو بھی مدنظر رکھا جائے۔ اس نئے نقطہ نظر کو کارپوریٹ عمودی نظام میں مزید تقسیم کیا جائے گا ، جس کی حمایت مستقل طور پر تجدیدی ریگولیٹری فریم ورک سے ہوتی ہے۔

لیوکیل نے 105 ہزار سے زیادہ افراد کو ملازمت کی ، 41٪ خواتین ، جو انتظامی انتظامیہ کے 26 فیصد سے زیادہ ہیں۔ کمپنی صلاحیتوں کی نشوونما کے ل uniform یکساں اصولوں کا اطلاق کرتی ہے اور کام کی زندگی کے توازن کے حصول کے لئے اہلکاروں کی خواہش کا احترام کرتی ہے۔ LUKOIL گروپ کے اداروں میں خواتین اور مرد دونوں کو والدین کی چھٹی مل جاتی ہے۔

کمپنی اپنے تمام ممالک اور خطوں میں اپنے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کے لئے ہم آہنگ معیارات کے نفاذ کی کوشش کرتی ہے ، جہاں ہم کام کرتے ہیں۔ لوکول کا بنیادی طریقہ بہترین پیشہ ور افراد کو ملازمت دینا ہے ، جبکہ بیرونی ممالک میں کمپنی زیادہ سے زیادہ مقامی پیشہ ور افراد کو ملازمت دینے کی کوشش کرتی ہے ، اور جہاں ضروری ہو وہاں ملازمین کی تربیت بھی فراہم کرتا ہے۔

کمپنی معاشرتی استحکام کو آسان بنانے اور ہمارے ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے معیار زندگی کو بڑھانے کے لئے ملازمین کے لئے ایک پرکشش اجرت نظام کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتی ہے۔ 2019 میں ، آپریشن کے اہم علاقوں میں LUKOIL گروپ کے روسی اداروں میں اوسط تنخواہ اسی علاقوں میں اوسط تنخواہ سے کم از کم 1.5 گنا زیادہ تھی۔ رضاکارانہ صحت انشورنس پروگراموں میں روسی اداروں میں 90٪ سے زیادہ ملازمین شامل ہیں ، ہاؤسنگ پروگرام میں 1.4 ہزار سے زائد ملازمین شریک ہیں۔

مستقل اور متمرکز ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ پروگراموں کا مقصد مکمل پیشہ ورانہ تکمیل ، جبکہ سماجی گارنٹیوں کو برقرار رکھتے ہوئے ، لیوکوئیل کو ملازمین کا کاروبار 7.5 فیصد کو کم رکھنے میں مدد ملتی ہے۔

کارپوریٹ پالیسیوں کی طرف نیا نقطہ نظر ، جو حقیقی معاشرتی ضروریات اور حالیہ تکنیکی ترقی کی سطح کے مطابق ہے ، آئی ایل او کے ساتھ جاری شراکت سے لیوکول کو ایسے حل پیدا کرنے کی اجازت ملتی ہے جو روسی تیل کی منڈی اور عالمی کاروباری معاشرے کے لئے بھی حوالہ جاتی ہوں گے۔

 

اس مضمون کا اشتراک کریں:

EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔

رجحان سازی