یورپ کے نوجوان کان کنی اور دھاتوں کے ماہرین ERG کے افتتاحی گروپ وائیڈ یوتھ فورم میں اپنے افریقی، برازیلین اور قازقستان کے ہم منصبوں سے ملتے ہیں۔

16-18 مئی 2022 کو، یوریشین ریسورسز گروپ ("ERG" یا "The Group")، ایک معروف متنوع قدرتی وسائل گروپ جس کا صدر دفتر لکسمبرگ میں ہے اور جس کی ابتدا قازقستان سے ہوئی، نے دنیا بھر میں اپنے آپریشنز سے 250 نوجوان ملازمین کو اکٹھا کیا۔ گروپ کے بین الاقوامی یوتھ فورم کے لیے۔ یورپ، برازیل، ڈیموکریٹک ریپبلک آف کانگو، جنوبی افریقہ، ماریشس اور موزمبیق کے پروڈکشن مینوفیکچررز اور پلانٹ مینیجر اس منفرد تقریب میں شرکت کے لیے آئے ہیں۔ فورم کا مقصد، جو قازقستان کے پاولودر ریجن میں بیاناول میں منعقد ہوا، ERG کے نوجوان ملازمین کو گروپ کے کارپوریٹ کلچر میں بہتر طور پر ضم کرنا اور ایک وسیع گروپ یوتھ کونسل قائم کرنا تھا۔ تقریب کا تھیم "ERG کا ثقافتی ضابطہ: ایک نئی نسل" تھا۔ ERG کے ملازمین نے اس بات پر تبادلہ خیال کیا کہ کس طرح کارپوریٹ کلچر کمپنی کے اسٹریٹجک اہداف کو حاصل کرنے اور جدید دور کے چیلنجوں کا حل تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے۔

Sabot DRC افریقہ کے ٹریکنگ ٹیکنیشن سٹیو کاموینی نے کہا: "ہم جتنا زیادہ اس قسم کا اتحاد رکھتے ہیں، اتنا ہی ہم سب کو اس تنظیم کے بارے میں سمجھنے کی ایک سطح پر لا سکتے ہیں۔ بلاشبہ، ہمارے ممالک ایک دوسرے سے مختلف ہیں، مختلف قوانین کے ساتھ لیکن جو مقصد تنظیم کا ہے اور جس طرح سے یہ چل رہی ہے اور اس کے اصول، میرے خیال میں اب تک جو کچھ میں نے دیکھا ہے اس سے وہ کافی حد تک ایک جیسے ہیں۔

اسیلخان کزدر بیکوف، چیف پاور انجینئرز سروس جے ایس سی شوبارکول کومیر کے ہیٹنگ اور پانی کی فراہمی کے مینیجر، اور پلانٹ کی یوتھ کونسل کے چیئرمین، انہوں نے کہا: "فورم ایک دلچسپ موقع تھا، جس نے بہت سے وقف شدہ فارمیٹس کو اپنایا، بشمول دانشورانہ کام اور نفسیات۔ اپنے ملازمین کا Marvel کے ہیروز سے موازنہ تخلیقی اور فکر انگیز تھا، جس سے آپ کی اپنی طاقتوں اور بہتری کے شعبوں کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملتی ہے، اور اصولی طور پر اپنے آپ کو نئے تناظر اور نقطہ نظر کے لیے کھولنے میں مدد ملتی ہے۔"

ایمسٹرڈیم میں ERG کے جونیئر کارپوریٹ اکاؤنٹنٹ اور کنٹرول کے ماہر Oleg Mityaev نے کہا: "فورم اس چیز کی ایک مثال ہے جو ERG اپنے سائز اور دائرہ کار سے حاصل کر سکتا ہے۔ فورم نے ہمارے مختلف دفاتر، ممالک اور ثقافتوں کے نمائندوں کو اکٹھا کیا ہے۔ یہ لوگ یہاں ایک مشترکہ مقصد اور مشن کے ساتھ متحد ہیں۔ اس طرح کے فورمز ایک بین الاقوامی کاروبار کے طور پر ERG کے کارپوریٹ کلچر کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

BAMIN میں پروکیورمنٹ اور سپلائی چینز کے سربراہ Felipe Heiderick کا حوالہ دیا گیا، "نوجوان ERG کا مستقبل ہیں اور یوتھ فورم بالکل ضروری ہے۔ میرا ارادہ یہ ہے کہ میں نے جو کچھ یہاں سیکھا ہے وہ برازیل کے نوجوانوں کو سکھانا ہے – ان کی پیشہ ورانہ ترقی میں ان کی مدد کرنا، اور کمپنی کو اس کی بہترین کارکردگی میں مدد کرنا۔

فورم میں اپنے استقبالیہ خطاب میں ERG کے CEO Benedikt Sobotka نے کہا: "یہ فورم ERG میں کارپوریٹ کلچر کے سال کے دوران ہوتا ہے، جس کا ہم نے اپنے عالمی آپریشنز میں اعلان کیا ہے۔ ہم نے اس تقریب کو اپنے کارپوریٹ کلچر کو مضبوط کرنے کے لیے وقف کرنے کا فیصلہ کیا اور مجھے یہ دیکھ کر خوشی ہوئی کہ فورم نے دنیا بھر سے ERG کے باصلاحیت نوجوان ملازمین کو متحد کیا ہے۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ آج کے نوجوان کل کی دنیا کو تشکیل دیں گے، اور ERG ہمارے نوجوان ملازمین میں سرمایہ کاری کرنے اور ان کی ترقی اور ترقی میں معاونت کے لیے پرعزم ہے۔"

ERG چیف پیپلز آفس اننا گوباریوا نے بھی فورم سے خطاب کیا، کہا: "جدید دنیا افراتفری اور غیر متوقع ہے۔ طویل مدتی میں کامیاب ہونے کا واحد طریقہ خود کو ڈھالنے، خود کو تبدیل کرنے اور پوری کمپنی کو تبدیل کرنے کی صلاحیت ہے۔ اور یہ ہمارے نوجوان ملازمین ہیں جو ان مسلسل تبدیلیوں کے محرک بن سکتے ہیں، جو نئے علم کو بروئے کار لا سکتے ہیں، اور جو ہمیں مل کر اپنے پرجوش مشن کو حاصل کرنے کی اجازت دے سکتے ہیں۔ یہ ہمارے نوجوان ملازمین ہیں جو کمپنی کی رہنمائی اور ERG کے ثقافتی ضابطے کی تشکیل میں مدد کریں گے اور ہم سب کو یہ سمجھنے میں مدد کریں گے کہ ہم اپنے انتہائی پرجوش اہداف تک کیسے پہنچ سکتے ہیں۔ ہماری مشترکہ اقدار ہمیں ایک خاندان اور ایک ٹیم بناتی ہیں، اور ہمیں ایک ہی طول موج پر رہنے کی اجازت دیتی ہیں چاہے ہم کوئی بھی زبان بولیں۔ ہم امید کرتے ہیں کہ جب آپ اپنی کمپنیوں اور انٹرپرائز میں واپس آئیں گے، تو آپ اپنے نئے حاصل کردہ تجربے کے ساتھ ساتھ ERG توانائی کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ شیئر کریں گے، جو مستقبل میں ہونے والی تبدیلیوں اور بہتری کے ایجنٹ بنیں گے۔"

اشتہار

ERG کے 75,000 ملازمین اور ٹھیکیداروں میں سے، 38% سے زیادہ 35 سال سے کم عمر کے کارکن ہیں۔ نو تشکیل شدہ ERG یوتھ کونسل ان ملازمین کو نوجوانوں کی پالیسی کے ترجیحی شعبوں کی نشاندہی کرنے، گروپ کے کارپوریٹ کلچر کو مضبوط کرنے، اور ایک منصوبہ بندی کرنے کا موقع فراہم کرے گی۔ کمپنی کے اہداف کے حصول میں نوجوانوں کی شمولیت کو بڑھانا۔

قازقستان میں، ERG اپنے باصلاحیت ملازمین اور مقامی کمیونٹیز میں نوجوانوں کی مدد کے لیے وسیع پیمانے پر منصوبوں پر عمل درآمد کر رہا ہے۔ اس میں ERG اکیڈمی، ERG ڈیجیٹل یونیورسٹی، ERG Innovators' Forum، League of Professionals، 'LIFT' یوتھ ٹیلنٹ پروجیکٹ، ERG کے نئے لیڈرز، اسٹوڈنٹ انٹرپرینیورشپ ایکو سسٹم، اور مقامی یونیورسٹیوں میں ERG اوپن ڈے، بہت سے دیگر اقدامات کے علاوہ شامل ہیں۔

افریقہ میں، اپنے اردگرد کی کمیونٹیز میں نوجوانوں کو ترقی دینے اور اس کے بڑھتے ہوئے آپریشن سے مطابقت رکھنے کے لیے ہنر مند ملازمین کو تیار کرنے پر نظر رکھتے ہوئے، ERG نے نوجوانوں کی صلاحیت سازی کے پروگراموں میں اضافہ کیا ہے۔ اپنے مخصوص تربیتی مراکز کے ذریعے، ERG باصلاحیت نوجوانوں کو انٹرن شپ اور اپرنٹس شپس پیش کرتا ہے، اور طلباء کے لیے سائٹ ٹورز کا اہتمام کرتا ہے تاکہ انہیں کان کنی میں کیریئر سے روشناس کرایا جا سکے۔ Metalkol میں، موجودہ اپرنٹس شپ پروگرام 50% خواتین پر مشتمل ہے، جو صنعت میں خواتین کی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے ہمارے عزم کو واضح کرتا ہے۔

اسی دوران برازیل میں ERG کے ذیلی ادارے BAMIN نے نوجوانوں کو پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت اور روزگار کے مواقع فراہم کرنے کے لیے 'Canteiro Escola' اقدام شروع کیا ہے۔ پچھلے سال، 160 لوگوں کو اس منصوبے کے ایک حصے کے طور پر تربیت دی گئی تھی، جن میں سے بہت سے مستقبل میں بامین میں ملازمت کریں گے۔ 2022 میں، گروپ مقامی کمیونٹیز کے تقریباً 1,000 لوگوں کو تربیت دینے کا ارادہ رکھتا ہے۔

"یہ شاندار ہے کہ ہمارے دور افریقی اور برازیل کے اثاثوں کے نمائندوں کے ذریعہ ذاتی طور پر حاضری کا انتظام کرنا ممکن تھا۔ سوبوتکا نے مزید کہا کہ افریقہ اور برازیل میں ہماری گرین فیلڈ پروڈکشن سہولیات میں پیداوار کا حجم ہر سال بڑھ رہا ہے، اور گروپ کے KPIs میں تیزی سے اہم کردار ادا کرے گا۔

اس مضمون کا اشتراک کریں: