# انٹرنیشنل وومینزڈے: صنفی مساوات کو فروغ دینے میں کمیشن کی شراکت

صنفی مساوات کے معاملے میں کمیشن کی ترجیحات کیا ہیں؟

دسمبر 2015 میں کمیشن نے شائع کیا 'صنفی مساوات 2016-2019 کے لئے تزویراتی مشغولیت'. یہ اس کمیشن کے مینڈیٹ کے دوران صنفی مساوات کی پالیسی کے ورکنگ پروگرام کی نمائندگی کرتا ہے۔

تزویراتی مشغولیت مندرجہ ذیل پانچ ترجیحی شعبوں پر مرکوز ہے:

• خواتین لیبر مارکیٹ کی شرکت اور مساوی اقتصادی آزادی اضافہ؛
• صنفی تنخواہ، آمدنی اور پنشن فرق اور عورتوں میں اس طرح لڑ غربت کو کم کرنے؛
• خواتین اور فیصلہ سازی میں مردوں کے درمیان مساوات کو فروغ دینا؛
• جنس کی بنیاد پر تشدد کے خلاف جنگ؛ حفاظت اور متاثرین کی حمایت؛
• دنیا بھر میں صنفی مساوات اور خواتین کے حقوق کو فروغ دینا۔

تزویراتی مشغولیت ان علاقوں میں سے ہر ایک میں مقاصد کا تعین کرتا ہے اور 30 سے زیادہ ٹھوس اقدامات کی شناخت.

جہاں تک کمیشن خود کا تعلق ہے، خاتون سینئر اور مشرق مینیجرز، مینڈیٹ کے آغاز میں صدر جین کلاڈ جنکر طرف سے مقرر کے 40 فیصد ہدف پورا کرنے کی طرف پیش رفت کی ہے.

اشتہار

اس کے علاوہ گزشتہ سال، ایک نیا صنف ایکشن پلان صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے سے متعلق یورپی یونین کی سرگرمیوں کے لئے 2016-2020 کے عرصے میں یورپی یونین کے بیرونی تعلقات میں توثیق کی گئی۔ اس کا مقصد پارٹنر ممالک کی مدد کرنا ہے ، خاص طور پر ترقی پذیر ، وسعت اور ہمسایہ ممالک ، صنفی مساوات کے لئے ٹھوس نتائج حاصل کرنا جو یورپی اقدار کی اصل حیثیت رکھتا ہے ، اسی طرح اقوام متحدہ کے اجلاس میں اپنائے گئے نئے پائیدار ترقیاتی اہداف (دیکھیں) مزید تفصیلات ذیل میں)۔

افرادی قوت میں خواتین کی موجودہ صورت حال کیا ہے؟ جن ممالک میں گزشتہ پانچ سال کے دوران خواتین کے لئے روزگار کے مواقع پیدا کیا ہے؟

2015 میں ، خواتین کی ملازمت 64.5٪ کی ہمہ وقت اعلی حد تک پہنچ گئی۔ اگرچہ یہ کچھ پیشرفت کی نمائندگی کرتا ہے ، لیکن یورپی یونین میں خواتین کی لیبر مارکیٹ میں شمولیت مردوں کے مقابلے میں اب بھی نمایاں طور پر کم ہے ، جو اس وقت 76.5 فیصد ہے۔

کچھ پیشرفت ہوئی ہے: جون 97.8 میں 2015 ملین خواتین تنخواہ پر تھیں ، جنوری 3.5 کے مقابلے میں 2010 ملین زیادہ تھیں ، جن میں سے 1.8 ملین وقتی ملازمت میں ہیں اور 1.7 ملین پارٹ ٹائم ملازمت میں ہیں۔ یہ رجحانات بڑے پیمانے پر جرمنی (بنیادی طور پر پارٹ ٹائم ملازمتوں کی تخلیق کے ذریعے) ، برطانیہ ، پولینڈ اور فرانس (مکمل وقتی کام میں اکثریت کے ساتھ) کارفرما ہیں۔ مردوں کے ل mean ، اس دوران ، کل وقتی ملازمت میں کمی آئی ہے اور جز وقتی ملازمت میں زبردست اضافہ ہوا ہے (+1.6 ملین)۔

یہ روزگار میں خواتین کے لئے آتا ہے کے رکن ممالک کے درمیان کافی اختلافات ہیں. یہ سویڈن میں 60 فیصد سے اوپر ہے جبکہ خواتین کے لیے روزگار کی شرح کروشیا، یونان، اٹلی، مالٹا، پولینڈ، رومانیہ، سلوواکیہ اور سپین میں 75 سے کم فی صد ہے.

روزگار ، بے روزگاری اور جنس اور پیدائش کی جگہ (20-64 سال کی آبادی کا٪) ​​کے ذریعہ غیر فعالیت

ماخذ: Eurostat کے، لیبر فورس سروے

کمیشن مثال سے قیادت کر رہا ہے؟

خواتین یورپی کمیشن افرادی قوت کا 54.9٪ کے لیے قضاء.

نومبر 2014 میں ، یوروپی کمیشن کے صدر ژاں کلود جنکر نے کہا کہ کمیشن کی 40 فیصد سینئر اور درمیانی انتظامیہ کو 2019 تک خواتین کی تشکیل دی جانی چاہئے۔ آج یورپی کمیشن نے اعلان کیا ہے کہ اس کی اعلی انتظامیہ کی سطح پر خواتین کا حصہ ہے - ڈائریکٹرز جنرل اور ان کے نائبین - نومبر 24 میں 13 فیصد سے بڑھ کر 2014٪ ہوچکے ہیں۔ خواتین ڈائرکٹر سب میں 31 فیصد ، اور یونٹوں کی خواتین کی سربراہان ہیں ، جو 33 مہینے پہلے 31٪ تھی۔

40 فیصد خواتین کے انتظام کے ہدف کی طرف مزید ترقی کرنے، یورپی کمیشن نے ایک نئی تنوع اور شمولیت حکمت عملی، صنفی کو ترجیح مسئلہ ہو جائے گا جہاں تیاری کر رہا ہے

کام زندگی توازن EU بھر کیسے ترقی دے رہا ہے؟

خواتین اب بھی گھریلو اور دیکھ بھال کا کام، بلا معاوضہ ہے جس کا سب سے باہر لے جانے. 2015 میں کام کرنے والی خواتین گھر کے کام کی تین چوتھائی اور والدین کی دیکھ بھال کے دو تہائی پر لے گئے.

کام کی زندگی کے توازن کے اقدامات - جیسے پتے ، بچوں کی نگہداشت ، طویل مدتی نگہداشت اور کام کرنے کے لچکدار انتظامات - خواتین کو پیشہ ورانہ اور ذاتی ذمہ داریوں سے بہتر طور پر مصالحت کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ جب دستیاب ہو تو بہت سارے مرد کام کرنے والے توازن کے اقدامات کا استعمال کرتے ہیں ، تاہم ، حالیہ برسوں میں اقدامات کی فراہمی کو بہتر بنانے پر محدود پیشرفت ہوئی ہے۔ 2002 میں ، یورپی یونین نے بچوں کی دیکھ بھال کے شعبے میں اہداف طے کیے۔ گود لینے کے ایک دہائی سے بھی زیادہ عرصے کے بعد ، صرف XNUMX رکن ممالک ہی ان اہداف تک پہنچے: بیلجیئم ، ڈنمارک ، اسپین ، فرانس ، سویڈن اور سلووینیا۔

ایک زیادہ مثبت ترقی کے کچھ ممالک میں باپ دادا کے لئے ادا کی چھٹی کے تعارف ہے. مثال کے طور پر، باپ دادا کے والدین کی چھٹی پرتگال یا سویڈن میں بڑھا دیا گیا تھا اور ایک ادا پترتو چھٹی 2015 میں کروشیا اور آئرلینڈ میں پیش کیا گیا تھا. تاہم، زیادہ تر رکن ممالک میں سے بہت کم لوگ اصل پترتو / والدین کی چھٹی لے اور تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے وقفوں کو عام طور پر مختصر ہیں.

2015 میں فی ہفتہ ادا کی اور بلا معاوضہ کام پر کارکنوں کی طرف سے خرچ اوسط وقت

ماخذ: Eurofound، یورپی ورکنگ ضوابط سروے.

کیا یورپی یونین خاتون ملازمت سے بقایا چیلنجز سے نمٹنے کے لئے کر رہی ہے؟

اس کی اقتصادی حکمت عملی، یورپ 2020 کے حصے کے طور، تمام یورپی یونین کے رکن ممالک کی طرف سے 75٪ 2020 لئے مجموعی طور پر روزگار کی شرح میں اضافے کے لئے مصروف عمل ہے. کی جانب سے تخمینوں کمیشن خواتین کے ہدف کے حصول میں شراکت کے لئے سب سے زیادہ صلاحیت کے ساتھ گروپ ہیں کہ دکھاتے ہیں. یورپی یونین کے ہدف کے حصول نگرانی کر رہا ہے، اور یورپی سمسٹر کے فریم ورک میں، یہ تجویز پیش کی ہے ملک کے مخصوص سفارشات عظیم ترین خاتون روزگار چیلنجوں سے رکن ممالک کو.

یورپی یونین نے بھی منصوبوں سمیت یورپی سنرچناتمک اور سرمایہ کاری فنڈ (ESIF) کے تحت منصوبوں، خاص طور ESF اور ERDF، کے لئے فنڈز کی فراہمی کے ذریعے رکن ممالک 'مقاصد کی حمایت:

• خواتین کے لئے رسائی، اور میں شرکت، لیبر مارکیٹ کے ہر سطح کو فروغ دینے؛
• خواتین ادیمیوں اور فیصلہ سازی کے عہدوں میں سائنس اور ٹیکنالوجی کے میدان میں خواتین کی شرکت، خاص طور پر فروغ دینے کے؛
• کیریئر کے انتخاب میں جنگی صنفی دقیانوسی تصورات اور پیشوں، اور زندگی بھر سیکھنے کو فروغ دینے؛ اور
• بچوں کی نگہداشت کی سہولیات کے لئے کام اور خاندان کی زندگی اور پیشکش کی حمایت مصالحت.
• تارکین وطن خواتین کے روزگار میں انضمام کی حمایت کرتے ہیں.

2014 سے 2020 کے درمیان ، ممبر ممالک نے یورپی سوشل فنڈ سے لگ بھگ 1.5 بلین یورو پروگرام کاری کی ترجیح "ہر شعبے میں مرد اور خواتین کے مابین مساوات ، بشمول روزگار تک رسائی ، کیریئر میں ترقی ، کام اور نجی زندگی میں مفاہمت اور فروغ کو شامل کیا ہے۔ مساوی کام کے لئے مساوی تنخواہ "۔ ERDF ایک اہم اثاثہ بھی ہے ، چائلڈ کیئر انفراسٹرکچر میں لگ بھگ 1.25 بلین یورو کی حمایت میں سرمایہ کاری ، جو خواتین کے روزگار کی حمایت کے لئے اہم ہے۔

متوازی میں، کمیشن کی ہدایات کے رکن ممالک 'پر عمل درآمد کی نگرانی کر رہا ہے مساوی سلوک, زچگی کی چھٹی اور ولادتی چھٹی اور، سماجی شراکت داروں اور عام عوام کے ساتھ مشاورت میں، ایک تیار کر رہا ہے نئی پہل مزید حمایت کام زندگی کے توازن اور خواتین لیبر مارکیٹ کی شرکت پر.

صنفی تنخواہ کے فرق کے ذرائع کیا ہیں؟ کیا یورپی یونین سے نمٹنے کے لئے کر رہی ہے؟

صنفی تنخواہ کے فرق پوری معیشت میں مرد اور عورت کے ملازمین کے درمیان اوسط فی گھنٹہ اجرت فرق ہے. تازہ ترین اعداد و شمار کے ایک اوسط 16.3٪ صنفی تنخواہ 2013 میں یورپی یونین کے اس پار کے فرق کو ظاہر.

ماخذ: Eurostat کے، کمائی سروے، 2013 ڈیٹا کی ساخت، آئر لینڈ (2012) اور یونان (2010) کی رعایت کے ساتھ.

کمپنی یا شعبے کی سطح پر اقدامات کی اس کے علاوہ، یورپی یونین اور اس کے رکن ممالک صنفی تنخواہ کے فرق سے نمٹنے کے لئے کی پالیسیوں کا ایک جامع سیٹ پر کام کیا ہے.

• ہدایت 2006 / 54 / EC ملازمت اور قبضے کے علاقے میں مساوی سلوک پر ادا کرنے کے سلسلے میں جنس کی بنیاد پر براہ راست اور بالواسطہ امتیازی سلوک کی ممانعت. نفاذ ایک چیلنج بنی ہوئی ہے اور کمیشن کے رکن ممالک پر زور دیا گیا اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کو مناسب طریقے سے قوانین کا اطلاق.
• کمیشن کی تنخواہ شفافیت پر فضیلت تنخواہوں میں شفافیت کو بہتر بنانے کے ل concrete ٹھوس اقدامات کی ایک ٹول کٹ مہیا کرتی ہے ، جیسے تنخواہ کی آڈٹ ، آجروں کے ذریعہ باقاعدہ رپورٹنگ اور تنخواہ سے متعلق معلومات کا ملازم مستحق۔ اس کے علاوہ ، یورپی یونین آٹھ بین الاقوامی منصوبوں کے لئے مالی اعانت فراہم کرتی ہے جس کا مقصد صنفی تنخواہوں کے فرق کو سمجھنا اور اسے کم کرنا ہے۔
• صنفی تنخواہ فرق کے وجود اور سائز پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے، کمیشن نے 2011 میں ایک سالانہ یورپی مساوات ادا کی. پانچویں مساوات کی ادائیگی کا دن 2 نومبر 2015، جس دن، علامتی طور پر، سال کے باقی حصوں کے لئے آمدنی روکنے کے لئے نشان لگا دیا گیا تھا. اس موقع کے لئے، کمیشن نے معلومات کے مواد کو شائع کیا، بشمول ملک حقائق اور ایک infographic صنفی تنخواہ کے فرق کے ارد گرد عام غلط فہمیاں دور کرنے.

صنفی فرق کو پنشن کی شدت کیا ہے؟

نگہداشت کی ذمہ داریوں کی وجہ سے خواتین کی کم آمدنی ، روزگار کی کم شرح ، جز وقتی کام کی اعلی شرح اور کیریئر میں وقفے ان کی پنشن شراکت کو کم کرتے ہیں اور ، بالآخر ، پنشن کے حقدار۔ کسی حد تک ، پنشن سسٹم ماضی کے ملازمت کے حالات میں صنف پر مبنی اختلافات کے اثرات کو دور کرسکتے ہیں۔ نگہداشت کا سہرا ، کم سے کم اور گارنٹی شدہ پنشن ، اور بچ جانے والوں کی پنشن خواتین کو اضافی پنشن تحفظ دیتی ہے۔ اس کے باوجود ، سن 40 میں یورپی یونین میں پنشنوں میں صنفی فرق 2014 فیصد تھا اور یہ کم نہیں ہے۔ اس کے برعکس ، یہ آسٹریا ، قبرص ، جرمنی ، اسپین ، اٹلی اور نیدرلینڈ میں نمایاں طور پر وسیع ہوگیا ہے۔

ماخذ: Eurostat کے، 2014 کے اعداد و شمار، آئر لینڈ کی رعایت کے ساتھ (2013)

پیش رفت بورڈز میں خواتین کی تعداد کے حوالے نہیں کیا گیا ہے؟

اگرچہ بورڈ روم میں خواتین کی نمائندگی کی سطح اب بھی کم ہے ، لیکن سیاسی دباؤ ، شدید عوامی بحث اور قانون سازی کے امور کی بدولت 2010 کے بعد سے ترقی میں تیزی آئی ہے۔ بڑی عوامی طور پر درج کمپنیوں کے بورڈوں میں خواتین کا تناسب اکتوبر 11.9 میں 2010 فیصد سے بڑھ کر اکتوبر 22.7 میں 2015 فیصد ہو گیا ہے۔ بہتری بڑی حد تک ان اہم تبدیلیوں سے منسوب ہے جہاں حکومتوں نے قانون سازی کے ذریعے مداخلت کی ہے اور اس طرح اس مسئلے پر عوامی بحث کی ترغیب دی ہے (اٹلی ، فرانس ، بیلجیم ، جرمنی) یا واضح طور پر واضح اہداف اور باقاعدہ مانیٹرنگ (یوکے) کے ساتھ ایک رضاکارانہ ، کاروبار سے چلنے والے فریم ورک کو نافذ کرکے۔

سب سے بڑا درج کمپنیوں کے بورڈز میں خواتین کی نمائندگی، اکتوبر 2015

ماخذ: یورپی کمیشن، فیصلہ سازی میں خواتین اور مردوں پر ڈیٹا بیس

کیا یورپی یونین کی کمپنی بورڈز میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لئے کیا گیا ہے؟

نومبر 2012 میں، کمیشن پیش ایک تجویز یوروپی یونین کی سطح کے قانون سازی کے لئے جس میں یہ تقاضا کیا جاتا ہے کہ کم از کم 40 listed درج کمپنیوں کے غیر ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کا تعلق کم نمائندگی کرنے والی صنف سے ہو۔ اگرچہ یوروپی پارلیمنٹ نے اس اقدام کی حمایت کی ، ساتھ ہی بہت سے ممبر ممالک بھی ، کونسل میں اس کی حمایت کرنے کے لئے کوئی اکثریت نہیں ملی۔

کمیشن نے بھی جمع کرتا ہے اور ڈیٹا کا تجزیہ کرتا ہے، بیداری اٹھاتا ہے اور اچھے طریقوں کے تبادلے کو فروغ دیتا ہے، اور اقتصادی فیصلہ سازی میں صنفی مساوات کو بہتر بنانے میں اسٹیک ہولڈرز کی حمایت.

ہم قومی سیاست میں برابری کی طرف آگے بڑھ رہے ہیں؟

قومی سیاست میں برابری تین دہائیوں سے زیادہ دور ہے (اوسطا) اور اگر کچھ ممالک پرعزم اقدامات نہ اٹھائیں تو اس کی تکمیل نہیں ہوگی۔ اگرچہ یورپی یونین کے کچھ ممبر ممالک دنیا کی بہترین پرفارمنس میں نمائش کرتے ہیں ، یورپی یونین کے تین ممالک میں سن 2016 میں ایک آل مرد حکومت ہے۔

قومی پارلیمانوں اور حکومتوں (٪)، نومبر 2015 میں خواتین

ماخذ: یورپی کمیشن، فیصلہ سازی میں خواتین اور مردوں پر ڈیٹا بیس

کس طرح یورپی یونین نقل مکانی میں خواتین کو تحفظ فراہم کرتا ہے؟

UNHCR کے مطابق، 20 1 جنوری کے بعد سے بحیرہ روم کی آمد کے 2016 فیصد خواتین [اور 36 فیصد بچے] ہیں. یورپی یونین کے اس کی ضرورت ہے جو ان لوگوں کو تحفظ اور انسانی بنیادوں پر مدد فراہم کرنے کے بین الاقوامی ذمہ داریوں ہے.

یورپی یونین کے سیاسی پناہ کے قوانین کا صحیح نفاذ کے (خاص طور پر مرمت قابلیت ہدایت اور پناہ کے طریقہ کار ہدایت) خطرے میں خواتین کی ضمانت تحفظ، سیاسی پناہ کے ساتھ کام کرنے والے پیشہ ور افراد کی بیداری پیدا کرنے اور یورپی ذریعے معاونت فراہم کر خطرے میں بچوں اور خواتین باز آبادکاری اختیار کرنے کے رکن ممالک کی حوصلہ افزائی رفیوجی فنڈ اور مستقبل پناہ اور ہجرت فنڈ.

یورپی کمیشن کے حقوق اور خواتین اور تنازعات اور جنگوں فرار ہو رہے ہیں جو لڑکیوں کی ضروریات کو یقین دلاتا ہوں تمام کوششوں ہوتا. مثال کے طور پر، کمیشن کی حوصلہ افزائی اور سرشار رہائش اور خواتین اور خاندانوں کے لئے امداد، کے طور پر بھی کمزور گروپوں کی تخلیق کے ذریعے ہاٹ سپاٹ نقطہ نظر کو لاگو کرنے جب ایک سرشار امداد عورتوں اور کمزور مخصوص ضروریات کے لئے ادا کیا جاتا ہے کو یقینی بنانے کے رکن ممالک کی مدد.

خواتین بھی ایک سے زیادہ نقصانات سے دوچار دیگر تارکین وطن کے مقابلے میں انضمام کے لئے زیادہ مضبوط رکاوٹوں کا سامنا. خدمات کی فراہمی خاص بچے کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں میں غور کر، خواتین کی ضروریات کے مطابق کیا جا کرنے کے لئے ہے. کمیشن، اکاؤنٹ میں لینے صنفی اپریل 2016 میں، تیسرے ملک کے شہریوں کے لیے انضمام کو بہتر بنانے کیلئے مزید اقدامات پیش کرنے کی پیش گوئی.

EU سائنس اور ایجادات میں خواتین کے کردار کو فروغ دینے کیلئے کیا کرتا ہے؟

10 مارچ، یورپی کمیشن کرے گا تیسری بار ایوارڈ تین بقایا کاروباری خواتین خواتین نئے کے لئے یورپی یونین کے انعام. یہ انعام خواتین کے عالمی دن 2015 میں شروع کیا گیا تھا تاکہ لوگوں کو زیادہ جدت طرازی کی ضرورت کے بارے میں شعور اجاگر کیا جاسکے زیادہ سے زیادہ خواتین ادیمیوں. یہ دنیا بھر میں اپنی نوعیت کا سب سے بڑا انعام ہے، اور یہ جدید ادیموں قائم کرنے کی ضرورت کے کاروبار کے احساس کے ساتھ سائنسی اتکرجتا مشترکہ ہے جو خواتین جشن مناتے. 2011 چونکہ، 220 سے زائد خواتین کی کامیابی کے لئے رکاوٹوں پر قابو پانے کے ان متاثر کن کہانیاں اشتراک کرنے کے لئے ان کی درخواست جمع کرائی ہے.

یورپی یونین میں 11.6 ملین خواتین کے کاروباری اداروں کے تمام ادیمیوں کی صرف 29 فیصد کی نمائندگی موجود ہیں. عورتوں کی تحقیق میں زیادہ سرگرم ہیں اگرچہ، جو جدید ادیموں کی تخلیق، ان میں سے بہت کم اب بھی موجود ہیں. یہ اس کے تمام وسائل انسانی مقابلہ رہنے اور اقتصادی اور سماجی چیلنجوں کا سامنا کر رہے ہیں کہ ہم کا حل تلاش کرنے کی ضرورت ہے جس میں یورپ کے لیے ایک اپریکت صلاحیت کی نمائندگی کرتا ہے.

یورپی کمیشن نے خواتین رفت تحقیق اور جدت میں بنانے کے ٹریک رکھتا ہے: تازہ ترین 'وہ اعداد و شمار' اعداد و شمار ہے کہ خواتین سائنس میں زمین حاصل کر رہے ہیں لیکن ان کی ترقی اب بھی سست اور ناہموار ہے ظاہر. خواتین کی پی ایچ ڈی کے گریجویٹس 43 فیصد 2004 47 کرنے میں 2014٪ سے گلاب.

خواتین تحقیقاتی اداروں کے سربراہ کی حیثیت سے بھی ترقی کر رہی ہیں ، جو 16٪ سے 20٪ تک بڑھ رہی ہیں۔ تاہم ، عام طور پر خواتین محققین کا تناسب مستحکم ہے اور خواتین پروفیسروں کا حصہ صرف تھوڑا سا بڑھ کر 20.9 فیصد ہوگیا ہے۔ 'وہ اعداد و شمار' اشاعت تحقیق اور جدت طرازی میں صنفی مساوات کی حالت کے بارے میں پین یورپی موازنہ کے اعدادوشمار کا بنیادی ذریعہ ہے۔

کیا یورپی یونین کے خواتین کے خلاف تشدد سے نمٹنے کے لئے کر رہی ہے؟

لزبن ٹریٹی کہ رکن ممالک میں گھریلو تشدد سے نمٹنے اور متاثرین کی حفاظت میں مدد کرنے کے لئے تمام ضروری اقدامات کرنے چاہئیں فرماتے. تشدد کے متاثرین ہیں جو خواتین اور لڑکیوں کو مناسب مدد اور protection.The یورپی کمیشن کی ضرورت خواتین، بشمول کے خلاف تشدد کی روک تھام کے لئے ٹھوس اقدامات کئے گئے ہے:

• متاثرین کے لئے تحفظ اور حمایت کو یقینی بنانا

نئے قوانین جو 16 نومبر تک لاگو ہوتے ہیں وہ یورپ میں جرائم کا نشانہ بننے والے افراد کے ساتھ سلوک کرنے کے طریقے میں بڑی تبدیلیاں لا رہے ہیں۔ متاثرین کے حقوق کی ہدایت میں جرم کا نشانہ بننے والے افراد کے لئے پابند حقوق ، اور یوروپی یونین کے ممبر ممالک کے لئے ان حقوق کو عملی طور پر یقینی بنانے کے ل clear واضح ذمہ داریوں کا ایک سیٹ پیش کیا گیا ہے (ملاحظہ کریں) IP / 15 / 6095). ان قوانین صنفی بنیاد پر تشدد کے متاثرین کے مخصوص خطرے کی شناخت اور ان کی ضروریات کے مطابق ماہر کی حمایت کرنے کے متاثرین کا حق دے.

جنوری 2015 کے طور پر، نئے قوانین گھریلو تشدد کے متاثرین اور سفر یا دیگر یورپی یونین کے ممالک کو منتقل کرتے وقت مزید تقویت ملی تحفظ تعاقب (ملاحظہ دینے کی طاقت میں داخل IP / 15 / 3045). ان قوانین کے رکن ممالک کے پار تحفظ کے احکامات کی مختلف اقسام کا احاطہ کرنے کے لئے ایک ہدایت اور ریگولیشن پر مشتمل ہیں.

بھی قوانین موجود ہیں جرم کے متاثرین کے لئے معاوضے. حکم کے مطابق، افراد کے ایک اور یورپی یونین کے رکن ممالک میں جان بوجھ کر، تشدد جرائم کا شکار گر ہے جو قومی معاوضے کے نظام سے مناسب معاوضہ وصول کر سکتے ہیں.

• کارروائی tacking کی اسمگلنگ کے خاتمے کے لئے

اقوام متحدہ میں رجسٹر شدہ اسمگلنگ کے زیادہ سے زیادہ افراد خواتین اور لڑکیوں (80٪) ہیں (مزید تفصیلات یہاں). یورپی یونین میں خواتین کے خلاف تشدد کی ایک شکل کے طور پر خواتین اور لڑکیوں کی اسمگلنگ کو تسلیم کیا ہے اور اس کے خاتمے کے لیے ایک جامع قانونی اور پالیسی فریم ورک کو اپنایا ہے. اینٹی اسمگلنگ ہدایت 2011 / 36 / یورپی یونین ممبر ممالک کے مجرمانہ قوانین کو ہم آہنگ کرتا ہے ، یہ متاثرین کے تحفظ اور روک تھام کے لئے مضبوط دفعات قائم کرتا ہے اور ساتھ ہی متاثرین کی عدم سزا اور غیر مشروط مدد کے اصول کی بھی حمایت کرتا ہے۔ یورپی یونین کی حکمت عملی کی طرف انسان 2012-2016 میں اسمگلنگ کے خاتمے انسانوں کی اسمگلنگ کی جنس طول و عرض پر بشمول اعمال، کا ایک سلسلہ کے ساتھ قانون سازی کی تکمیل.

• ڈیٹا کلیکشن اور تحقیق بہتر رجحان کو سمجھنے کے لئے

یورپی یونین نے صنف پر مبنی تشدد پر درست اور موازنہ یورپی اعداد و شمار جمع کرنے کے لئے کام کیا ہے. The تشدد کی مختلف شکلوں کی عورتوں کے تجربات پر پہلی یورپی یونین کے وسیع سروے، یورپی یونین کی ایجنسی کی طرف سے کئے لئے بنیادی حقوق (FRA)، تشدد جگہ ہر جگہ،، چاہے وہ گھر پر، کام کی جگہ پر، اسکول میں، گلی میں یا آن لائن لیتا ہے کہ ہر معاشرے میں ظاہر کرتا ہے. تین میں سے ایک خاتون جسمانی یا جنسی تشدد، یا دونوں کا شکار رہا ہے. خواتین کی 65٪ جنسی ہراس کا تجربہ کیا ہے.

منشیات سے متعلق اقوام متحدہ کے دفتر اور جرائم (یو این او ڈی) کے تعاون سے، Eurostat کے جمع کی گئی جرائم کے اعداد و شمار پولیس اور انصاف کے نظام کی طرف سے ریکارڈ. پہلے کے نتائج ستمبر 2015 میں شائع اور ظاہر ہوا ہے بہت سے یورپی یونین کے رکن ممالک میں، قتل عورتوں میں سے نصف سے زائد ایک مباشرت ساتھی، رشتہ دار یا خاندان کے رکن کی طرف سے ہلاک کیا جاتا ہے کہ کیا گیا تھا.

۔ یورپی ورکنگ ضوابط سروےیورپی فاؤنڈشن نے بہتر بنانے کی زندگی اور کام کرنے کی شرائط (یوروفاؤنڈ) کے ذریعہ کئے گئے، کام پر خواتین کی طرف سے تجربہ کردہ تشدد پر بھی معلومات فراہم کی ہیں. The سروے 2015 میں، یورپی یونین میں خواتین کی 17٪ زبانی بدسلوکی، ناپسندیدہ جنسی توجہ کو، دھمکیوں، ذلت آمیز طرز عمل، جسمانی تشدد، جنسی طور پر ہراساں اور غنڈہ گردی یا ہراساں کرنے سمیت منفی سماجی رویوں، کو بے نقاب کیا گیا ہے کہ ظاہر کرتا ہے.

یورپی کمیشن کی درخواست پر، دو محققین ہیں مائچترت حالیہ سروے اور جائزوں یورپی یونین میں خواتین کے خلاف تشدد کی طرف رویوں پر. یہ منظوری اور خواتین کے خلاف تشدد کی رواداری کے رویے میں تبدیلی، مقتول-الزام لگا اور صنفی دقیانوسی تصورات سے منسلک کی اب بھی بڑے پیمانے نوعیت سے پتہ چلتا. یہ تحقیق بہتر اس علاقے میں آگاہی کی سرگرمیوں کی وضاحت اور نشانہ بنانے کے لئے مدد ملے گی.

• ایک ٹھوس فریم ورک: یورپی یونین کی توثیق استنبول کے کنونشن کی طرف قدم

یورپی یونین اب یورپ کی کونسل کی توثیق کی طرف اقدامات کررہا ہے استنبول کے کنونشن، جو خواتین کے خلاف تشدد سے نمٹنے کے لئے ایک جامع نقطہ نظر پیش کرتا ہے ، اور جو انسانی حقوق اور مرد و خواتین کے مابین برابری کی اپنی بنیادی اقدار کے فروغ میں یورپی یونین کی کوششوں کو تقویت بخش سکتا ہے۔ یوروپی کمیشن نے مارچ 2016 میں یوروپی یونین سے اس کنونشن میں شمولیت کی تجویز منظور کی تھی۔

• جنس کی بنیاد پر تشدد کے بارے میں شعور کو بہتر بنانا

یورپی کمیشن یورپی یونین کے ممالک میں بیداری سے بڑھتی ہوئی مہموں کو بھی فنڈز فراہم کرتی ہے اور خواتین کے خلاف تشدد کے خاتمے کے لئے کام کرنے والے نروج تنظیموں، غیر سرکاری تنظیموں اور نیٹ ورکوں کی حمایت کرتا ہے. Daphne ہے III, پروجیکٹ اور حقوق، مساوات اور شہریت پروگرام۔ ان پروجیکٹس نے ، مثال کے طور پر ، ایف جی ایم کی مشق کرنے والی جماعتوں میں تبدیلی کے حامیوں کو بااختیار بنایا ، یورپ میں گھریلو تشدد کے مرتکب افراد کے لئے موجودہ پروگراموں کی جانچ کی حمایت کی ، اور یونیورسٹیوں میں جنسی تشدد کے متاثرین کے لئے تربیت یافتہ امدادی خدمات کو واقعات اور نوجوان متاثرین کا بہتر جواب دینے کے لئے تربیت دی ہے۔ 'ضروریات. کمیشن نے متاثرین کے لئے قومی ہیلپ لائنوں کو عام کرنے ، متعلقہ پیشہ ور افراد کی تربیت دینے اور عام لوگوں میں اس مسئلے سے آگاہی بڑھانے میں بھی ممبر ممالک کی حمایت کی ہے۔ 

کیا یورپی یونین کے زنانہ جنسی اعضا کوبگاڑنا مقابلہ کرنے کرتی ہے؟

تم ایک سرشار مشورہ کر سکتے ہیں سوال و جواب زنانہ جنسی اعضا کوبگاڑنا کے خلاف عالمی دن پر شائع.

کیا یورپی یونین کے اس کی سرحدوں سے باہر صنفی مساوات کو یقینی بنانے کے کر رہی ہے؟

EU ہے اور غیر یورپی یونین کے ممالک کے ساتھ اپنے تعلقات میں صنفی مساوات کو آگے بڑھانے والوں میں سب سے آگے رہتا ہے. یورپی یونین کے سیاسی demarches، فنڈز کے پروگراموں میں خواتین اور تمام عمر کی لڑکیوں کی طرف سے سامنا کرنا پڑا مخصوص مسائل اور امتیازی سلوک کا مقابلہ کرنے کے مقصد کو پیش. یورپی یونین نے اپنے مقصد کے لئے خواتین کی ایسوسی ایشنز کی وکالت کی حمایت، اور اس کے تمام intiatives میں حقوق پر مبنی نقطہ نظر کا استعمال کرتا ہے. صنفی مساوات کو مزید سرگرمیوں کی تمام مختلف شعبوں میں عورتوں اور مردوں کے درمیان مساوات کو فروغ دینے کے پروگرام اور اقدامات میں مین سٹریم جاتا ہے.

EU نظر رکھتا ہے اور خواتین اور مردوں کے مساوی سلوک کے میدان میں یورپی یونین کو الحاق کے لئے کوپن ہیگن کے معیار کے عمل کی حمایت کرتا ہے، اور ابدال اور قانون سازی کے نفاذ کے امیدوار ممالک اور ممکنہ امیدواروں کی مدد ہے.

میں ظاہر طور پر "صنفی بنیاد پر تشدد کے خاتمے، تیسرے ممالک میں یورپی یونین کی انسانی حقوق کی پالیسی کا ایک مخصوص ترجیح ہےیورپی یونین کے رہنما خطوط عورتوں اور لڑکیوں کے خلاف تشدد اور ان کے خلاف امتیاز کی تمام شکلوں کے خلاف جنگ پر ". ان کے رہنما خطوط کے ساتھ ساتھ، مثال کے طور پر، یورپی یونین تیسرے ممالک کے ساتھ دنڈ سے مستثنی کے خلاف جنگ کو بڑھانے کے لئے اور سول سوسائٹی کی تنظیموں کے ساتھ اور عورتوں انسانی حقوق کے دفاع کے قریبی تعاون سے متاثرین کے تحفظ اور معاشرے میں دوبارہ ضم، کی حمایت کرنے کے کام کرتا ہے. یہ جیسے خواتین جننانگ ویئتیکرن، بچے کم عمری اور جبری شادی، feminicide نقصان دہ روایتی طریقوں، کے خلاف تحفظ شامل ہیں.

یورپی یونین مضبوطی بااختیار بنانے خواتین نمایاں طور پر غربت، مثال کے طور پر اضافہ ہوا پیداوار کے ذریعے، بہتر بچوں کی صحت اور تعلیم کی سطح کو کم کر سکتے ہیں کیونکہ گھریلو آمدنی میں اضافہ ہو رہا ہے، اور، صنفی مساوات اور دنیا بھر میں خواتین کو با اختیار بنانے کی حمایت.

EU کہ لڑکیوں اور خواتین کی تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، صحت و صفائی اور روزگار کے امکانات کو مکمل اور مساوی رسائی حاصل ہے اور تشدد اور امتیازی سلوک کی کسی بھی شکل سے شکار نہیں کرتے اس بات کا یقین کرنے کے لئے محنت کرتا ہے.

یوروپی یونین کے ترقیاتی تعاون کی بدولت 2004 سے لیکر اب تک 300,000 کے قریب نون خواتین طالب علموں نے ثانوی تعلیم میں داخلہ لیا ، صنفی مساوات پر کام کرنے والی 730 سے ​​زیادہ سول سوسائٹی تنظیموں کی حمایت کی گئی ، اور 7.5 ملین پیدائشوں میں ہیلتھ اہلکاروں نے شرکت کی۔

ابھی تک ترقی کی تعمیر جاری رکھنا اور باقی چیلنجوں سے نمٹنے کے لئے، ایک نیا عملی منصوبہ صنفی مساوات اور یوروپی یونین کے بیرونی تعلقات میں خواتین کو با اختیار بنانے کے بارے میں یورپی یونین کی سرگرمیوں کے لئے 2016-2020 مدت کے لئے 2015 میں اپنایا گیا تھا۔

یورپی یونین کے نئے صنف ایکشن پلان میں 4 ترجیحات پر توجہ دی گئی ہے۔

1) لڑکیوں اور عورتوں کی جسمانی اور نفسیاتی سالمیت کو یقینی بنانے؛

2) یقینی بنانے ہے کہ لڑکیوں اور خواتین کو با اختیار بنایا جاتا ہے اور ان کی سماجی اور معاشی حقوق کو پورا کیا جاتا ہے؛

3) وہ ہر سطح پر فیصلہ سازی میں ایک کا کہنا ہے کہ یقینی بنانے کے لئے لڑکیوں اور عورتوں کی آواز اشتھار کی شرکت کو مضبوط بنانا؛

4) زیادہ منظم طریقے سے پٹریوں کی حمایت کرتا ہے، اور صنفی مساوات کے اقدامات میں سے ایک کی طرف ادارہ ثقافت منتقلی.

(- 2015 2019) یہ نیا ایکشن پلان دماغ سیٹوں صنفی مساوات کی راہ میں رکاوٹ ہے اور نئے یورپی یونین کے انسانی حقوق و جمہوریت ایکشن پلان کے ساتھ اندرونی یورپی یونین کی پالیسیوں، مکمل سیدھ میں ساتھ پالیسی ربط کو فروغ دینے والے کی منتقلی پر زور دیتا ہے. تنازعات کی صورتحال میں خواتین کے تحفظ اور سلامتی کی عمارت سازوں کے طور پر ان کے حامی فعال کردار سہولت پیدا کرنے میں یورپی یونین کا کام بھی طرف سے ہدایت ہے "اقوام متحدہ کی سلامتی کونسل کی قراردادوں 1325 اور عورتوں پر 1820، امن اور سلامتی کے نفاذ کے لئے یورپی یونین جامع حکمت عملی".

EU کہ اس کی تمام انسانی امداد کو منظم طریقے سے خواتین اور لڑکیوں کی مختلف اور مخصوص ضروریات کے مطابق ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے جاری. یہ اعمال دونوں مرکزی جمعیت کو نشانہ بنایا اعمال اور صلاحیت کی تعمیر کے ذریعے کی روک تھام اور انسانی بحران میں جنسی اور صنفی بنیاد پر تشدد (SGBV) کے جواب میں اس کی حمایت بھی شامل ہے. 2015 میں یورپی یونین کے انسداد اور صنفی بنیاد پر تشدد، جمہوریہ کانگو (DRC) اور شام سمیت کا جواب دینے کا مقصد ہدف بنا کر ان کارروائیوں پر 15 ملین سے زیادہ EUR مختص.

اعلی نمائندے فیڈریشن مگیرینی اور یورپی بیرونی ایکشن سروس کے بارے میں مزید معلومات کے لئے صنف مساوات کو فروغ دینے اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لئے یہ کام کر رہے ہیں. ویب سائٹ.