صنفی مساوات

یورپی یونین میں صنفی مساوات کے لئے پارلیمنٹ کی لڑائی

حصص:

اشاعت

1 سال پہلے

مارچ 10، 2023

معلوم کریں کہ یورپی یونین اور یورپی پارلیمنٹ خواتین کے حقوق کے تحفظ اور کام پر، سیاست اور دیگر شعبوں میں صنفی مساوات کو بہتر بنانے کے لیے کس طرح لڑتے ہیں، سوسائٹی.

یورپی یونین صنفی عدم مساوات سے نمٹنے کے لیے کیا کرتی ہے؟

شروع سے ہی یورپی یونین نے ترقی کی ہے۔ صنفی مساوات اور ایک بہت کچھ سوشل یورپ.

یورپی یونین نے اپنایا ہے۔ قانون سازی, سفارشات، تبادلے اور اچھے طریقوں اور رکن ممالک کی طرف سے کارروائی کی حمایت کے لئے فنڈ فراہم کرتا ہے. یورپی یونین کی صنفی مساوات کی پالیسی کے تصورات کی تشکیل یورپی عدالت انصاف کے فیصلوں سے ہوئی۔ یورپی پارلیمنٹ باقاعدگی سے صنفی مسائل پر اپنی پہل کی رپورٹس کو اپناتی ہے، جس کے لیے مزید کوششوں کا مطالبہ کیا جاتا ہے۔ صنفی مساوات کو بہتر بنائیں.

یورپی پارلیمنٹ ہمیشہ سے مردوں اور عورتوں کے درمیان برابری کے حصول کے لیے بہت سرگرم رہی ہے اور اس نے a قائمہ کمیٹی جو خواتین کے حقوق اور صنفی مساوات کے لیے وقف ہے۔. ہر سال پارلیمنٹ کا نشان ہوتا ہے۔ خواتین کا عالمی دن 8 مارچ کو اور تقریبات منعقد کرکے بیداری پیدا کرتے ہیں۔

جنوری 2022 میں، MEPs نے کونسل کے ایک نئے فارمیٹ کے قیام کے اپنے مطالبے کی تجدید کی جہاں صنفی مساوات کے انچارج وزراء اور سیکرٹریز ریاستی ملاقات کریں گے۔ MEPs کو امید ہے کہ کونسل کی اس طرح کی نئی ترتیب صنفی مساوات کے اہم اقدامات کو آگے بڑھانے میں مدد کرے گی، جیسے کہ خواتین کے خلاف تشدد کے خلاف استنبول کنونشن کی توثیق۔

پارلیمنٹ نے اپنایا a گزشتہ 25 سالوں میں خواتین کے حقوق میں ہونے والی پیش رفت کا جائزہ لینے کی قرارداد اور فروری 2021 میں بہت سے چیلنجز ابھی بھی آگے ہیں۔ MEPs نے یورپی یونین کے کچھ ممالک میں ردعمل اور اس خطرے کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا کہ صنفی مساوات ان کے ایجنڈے کو مزید کم کر سکتی ہے۔ پارلیمنٹ نے یورپی کمیشن سے یہ بھی مطالبہ کیا کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ اس کی تمام تجاویز میں خواتین کے حقوق کو مدنظر رکھا جائے، خواتین کی غربت کی شرح کو بہتر بنانے کے لیے ٹھوس منصوبے تیار کیے جائیں اور صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کی کوششوں کو تقویت دی جائے۔

دیکھو ہماری خواتین کے حقوق کے لیے یورپی یونین کی لڑائی کی ٹائم لائن.

پارلیمنٹ میں صنفی مساوات کا ہفتہ

اشتہار

صنفی مساوات پر اس کی اہمیت کی نشاندہی کرتے ہوئے، یورپی پارلیمنٹ نے ایک سالانہ بنیاد رکھی یورپی صنفی مساوات کا ہفتہ 2020 میں۔ یہ پارلیمنٹ کی کمیٹیوں کے لیے ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ وہ ان مسائل پر غور کریں جن سے وہ جنس کے نقطہ نظر سے نمٹتے ہیں۔ آپ اکتوبر 2022 میں زیر بحث مسائل کو دیکھ سکتے ہیں۔ پارلیمنٹ کا ملٹی میڈیا سنٹر.

خواتین کے جنسی اور تولیدی حقوق

جون 2021 میں پارلیمنٹ نے ایک رپورٹ منظور کی جس میں یورپی یونین کے ممالک سے تحفظ اور بہتری لانے پر زور دیا گیا۔ خواتین کی جنسی اور تولیدی صحت. MEPs پرائمری اور سیکنڈری اسکولوں میں محفوظ اور قانونی اسقاط حمل، اعلیٰ معیار کے مانع حمل اور جنسی تعلیم تک عالمی رسائی چاہتے ہیں۔ انہوں نے ماہواری کی مصنوعات پر VAT کی چھوٹ کا بھی مطالبہ کیا۔

مارچ 2022 میں، پارلیمنٹ نے EU Gender Action Plan III کو اپنایا جس کا مقصد EU سے باہر جنسی اور تولیدی صحت اور حقوق کو فروغ دینا اور EU ممالک میں عالمگیر رسائی کو یقینی بنانا ہے۔

کام پر صنفی مساوات

زچگی، ولدیت اور والدین کی چھٹی

2019 میں، یورپی یونین نے منظوری دے دی۔ خاندان اور نگہداشت سے متعلق چھٹی کے نئے اصول اور زیادہ موافق کام کے حالات، باپوں کو خاندان سے متعلق چھٹی لینے اور خواتین کی ملازمت کی شرح بڑھانے کے لیے مزید ترغیبات پیدا کرنے کے لیے۔

کام کی جگہ پر صنفی مساوات پر یورپی یونین کی قانون سازی:

ملازمت سے متعلق قواعد (بشمول مساوی تنخواہ، سماجی تحفظ، کام کے حالات اور ہراساں کرنا)
خود روزگار کے قوانین
زچگی، ولدیت اور والدین کی چھٹی کے حقوق

صنفی تنخواہ میں فرق

پارلیمان نے صنفی تنخواہ کے فرق کو کم کرنے کے لیے ٹھوس اقدامات کرنے کا بھی مطالبہ کیا - مردوں اور عورتوں کے درمیان کمائی میں فرق - جو کہ یورپی یونین میں اوسطاً 13 میں 2020٪ اور پنشن فرق - پنشن کی آمدنی میں فرق جو مردوں اور عورتوں کو ملتا ہے - جو کہ کھڑا ہے۔ 29 میں 2019٪. اس سے نمٹنے کے لیے اقدامات پر بھی زور دیا۔ خواتین کی غربت، جیسا کہ خواتین کے مردوں کے مقابلے میں غربت میں رہنے کا امکان زیادہ ہے۔

دسمبر 2022 میں، پارلیمنٹ اور یورپی یونین کے ممالک کے مذاکرات کاروں نے اس پر اتفاق کیا۔ EU کمپنیوں کو ایسی معلومات کا انکشاف کرنا ہوگا جس سے تنخواہوں کا موازنہ کرنا آسان ہو۔ ایک ہی آجر کے لیے کام کرنے والوں کے لیے، صنفی تنخواہ کے فرق کو ظاہر کرنے میں مدد کرنا۔ اپریل 2022 میں، پارلیمنٹ نے پے ٹرانسپیرنسی ڈائریکٹو کے لیے کمیشن کی تجویز کی حمایت کی تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ 50 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیاں اختلافات کو کم کرنے کے لیے فعال اقدامات کریں اور ملازمین کے لیے تنخواہوں کا موازنہ کرنا آسان بنائیں۔

پر مزید پڑھیں یورپی یونین صنفی تنخواہ کے فرق کو ختم کرنے کے لیے اقدامات کر رہی ہے۔

آئی سی ٹی اور سائنسز میں زیادہ خواتین

یورپ میں خواتین کی نمائندگی کم ہے۔ ڈیجیٹل سیکٹر، کیونکہ ان کے اس شعبے میں تعلیم حاصل کرنے یا ملازمت کے لیے درخواست دینے کا امکان کم ہے۔ ایک ___ میں قرارداد 2018 میں اپنایا گیا، MEPs نے یورپی یونین کے ممالک سے مطالبہ کیا کہ وہ ICT شعبوں میں خواتین کے مکمل انضمام کو یقینی بنانے کے لیے اقدامات کریں، نیز ICT، سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی میں فروغ تعلیم اور تربیت کو یقینی بنائیں۔

کمپنی کے بورڈز پر خواتین

نومبر 2022 میں، پارلیمنٹ نے کارپوریٹ بورڈز میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے تاریخی قوانین کی منظوری دی۔. وومن آن بورڈز ڈائریکٹو کا مقصد کمپنیوں میں بھرتی کے شفاف طریقہ کار کو متعارف کرانا ہے، تاکہ جون 40 کے آخر تک کم از کم 33% نان ایگزیکٹو ڈائریکٹر کی پوسٹیں یا 2026% تمام ڈائریکٹر پوسٹوں پر کم از کم جنس کے لوگ قابض ہوں۔

پارلیمنٹ اور کونسل کے مذاکرات کاروں نے ایک عارضی معاہدہ کیا۔ جون 2022 میں یورپی یونین میں عوامی طور پر درج کمپنیوں کے بورڈز پر صنفی مساوات کے بارے میں۔ یورپی یونین کے ممالک کو دو سال کے اندر اندر نئے قوانین کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔ 250 سے کم ملازمین والے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کو قواعد سے باہر رکھا گیا ہے۔ ماخذ کے صفحہ پر جائیں "ہر رکن ریاست اس بات کو یقینی بنائے گی کہ یکساں کام یا مساوی قیمت کے کام کے لیے مرد اور خواتین کارکنوں کے لیے یکساں تنخواہ کا اصول لاگو ہو۔" آرٹیکل 157، یورپی یونین کے کام کرنے کا معاہدہ (TFEU)

اس اقتباس کا اشتراک کریں:

خواتین پر تشدد کی روک تھام

یورپی یونین مختلف طریقوں سے خواتین کے خلاف تشدد سے نمٹ رہی ہے۔

پارلیمنٹ نے تشدد کی مخصوص شکلوں سے نمٹنے کی ضرورت کی طرف توجہ مبذول کرائی ہے، جن میں جنسی ہراساں کرنا، اسمگلنگ، جبری جسم فروشی، خواتین کے اعضا کو مسخ کرنا، سائبر اسٹاکنگ اور آن لائن تشدد شامل ہیں۔

فروری 2021 میں، MEPs نے کمیشن پر زور دیا کہ وہ a یورپی یونین کی ایک ہدایت کی تجویز جو صنفی بنیاد پر تشدد کی تمام اقسام کو روکے گی اور ان کا مقابلہ کرے گی۔. کمیشن مارچ 2022 میں پارلیمنٹ میں ایک تجویز پیش کرنے والا ہے۔

EU میں، 33% خواتین کو جسمانی اور/یا جنسی تشدد کا سامنا کرنا پڑا ہے اور 55% خواتین کو جنسی طور پر ہراساں کیا گیا ہے۔

مائیگریشن پالیسی سے یورپی یونین کی تجارت تک

پارلیمان نے بار بار یورپی کمیشن سے صنفی مساوات کی پالیسیوں اور دیگر پالیسیوں، جیسے کہ تجارت، ترقی، زراعت، روزگار اور نقل مکانی کا احاطہ کرنے کے درمیان مستقل مزاجی بڑھانے کا مطالبہ کیا ہے۔

2016 میں منظور کی گئی قرارداد میں ارکان نے ایک سیٹ کا مطالبہ کیا۔ EU کی وسیع صنفی رہنما خطوط ہجرت اور پناہ کی پالیسی پر وسیع تر اصلاحات کے حصے کے طور پر۔

2018 میں اپنائی گئی ایک رپورٹ میں، MEPs نے موسمیاتی تبدیلی کے اقدامات کو مدنظر رکھنے کا مطالبہ کیا۔ خواتین کا کردار نیز ان کو بااختیار بنانے اور سب سے زیادہ کمزوروں کی حفاظت کے لیے کارروائی۔

یورپی یونین کے تمام تجارتی معاہدوں میں صنفی مساوات سمیت انسانی حقوق کے احترام کو یقینی بنانے کے لیے پابند اور قابل نفاذ شقیں شامل ہونی چاہئیں۔ قرارداد 2018 میں اپنایا.

سیاست میں خواتین

پارلیمنٹ نے بار بار سیاست میں صنفی مساوات کی اہمیت کو اجاگر کیا ہے، تمام سطحوں پر فیصلہ سازی کے عمل میں خواتین کی مساوی شرکت کو فروغ دیا ہے۔

ایک رپورٹ جنوری 2019 میں منظور کیا گیا، پارلیمنٹ نے یورپی سیاسی جماعتوں سے مطالبہ کیا کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ نویں پارلیمانی مدت میں یورپی پارلیمنٹ پر حکومت کرنے والے اداروں کے لیے خواتین اور مردوں دونوں کو پیش کیا جائے۔ پارلیمنٹ میں، جس کا مینڈیٹ جولائی 2019 میں شروع ہوا، پہلے سے کہیں زیادہ خواتین ہیں، جو MEPs کا 39,3% بنتی ہیں، جو پچھلی مدت کے اختتام پر 36.5% سے زیادہ ہے۔

دیکھو ہماری یورپی پارلیمنٹ میں خواتین پر انفوگرافکس

صنفی مساوات اور CoVID-19 وبائی مرض

پارلیمنٹ کو تشویش ہے کہ CoVID-19 بحران نے موجودہ صنفی عدم مساوات کو تیز کر دیا ہے۔ وبائی مرض ایک اضافی دباؤ ڈال سکتا ہے۔ 47 ملین خواتین اور لڑکیاں پوری دنیا میں غربت کی لکیر سے نیچے

اس کے علاوہ، خواتین کوویڈ 19 فرنٹ لائن پر ہیں - یورپی یونین میں 49 ملین ہیلتھ کیئر ورکرز میں سے، 76٪ خواتین ہیں. وبائی مرض نے معیشت کے ان شعبوں کو بھی متاثر کیا ہے جہاں روایتی طور پر زیادہ خواتین کو ملازمت دی جاتی ہے، جیسے مہمان نوازی، نرسری اور گھریلو کام۔

پڑھیں خواتین پر کوویڈ 19 کے اثرات کے بارے میں حقائق اور اعداد و شمار

وبائی امراض کے دوران بلا معاوضہ نگہداشت کے کام اور ٹیلی ورکنگ میں اضافے نے خواتین کے کام اور زندگی کے توازن اور دماغی صحت کو متاثر کیا ہے۔ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین مردوں سے زیادہ متاثر ہوئیں۔

دیکھو ہماری CoVID-19 کے دوران مردوں اور عورتوں کے لیے ٹیلی کام، بلا معاوضہ نگہداشت اور ذہنی صحت سے متعلق انفوگرافکس