نوکریوں کی تعداد کے بارے میں خوف
حالیہ برسوں میں روبوٹ کے خوفناک واقعات سے ایسا لگتا ہے کہ ڈیجیٹلائزیشن اور آٹومیشن انقلاب (DAR) کے مقداری اور گتاتمک مضمرات کے زیادہ سنجیدہ جائزوں میں آسانی آئی ہے۔ سنسنی خیز پیش گوئوں کے برخلاف کہ 40 سال کے عرصے میں 10٪ ملازمتیں ختم ہوجائیں گی ، آج ہم توقع کرتے ہیں کہ 10٪ سے بھی کم ملازمتیں پوری طرح سے دستک ہوجائیں گی۔ او ای سی ڈی نے توقعات کو بہتر بنیادوں پر رکھنے کے لئے تحقیق کی پیش کش کی ہے ، جو 2018 میں نئی ملازمتوں کی حکمت عملی کے لئے تیاریوں سے منسلک ہے۔
معیشت میں زیادہ روبوٹ کا مطلب منطقی طور پر انسانوں کے لئے کم ملازمتوں کا ہونا چاہئے ، لیکن اصل نتائج کے سروے اس نتیجے کو معاون ثابت نہیں کرتے ہیں۔ اگر ہم یوروپ میں تقابلی نقطہ نظر اپناتے ہیں تو ہمیں معلوم ہوتا ہے کہ تکنیکی طور پر ترقی یافتہ - یعنی انتہائی ڈیجیٹلائزڈ اور خود کار ہے - معیشتیں بھی اعلی ملازمت والے معاشرے ہیں: مثال کے طور پر سویڈن ، ڈنمارک اور ہالینڈ۔ دوسری طرف ، ہنگری اور بلغاریہ جیسے ملازمت کی شرح کم ہونے والے ممالک میں ، یہ بڑی تعداد میں روبوٹ کی ملازمت سے افرادی قوت کو ہجوم کا نتیجہ نہیں ہے۔
عالمی تناظر میں ، جاپان کی صنعت اور خدمات میں روبوٹائزیشن جدید ہے لیکن مکمل ملازمت کے بہت قریب ہے۔ ملک آج کل مطالبہ کررہا ہے کہ بڑی تعداد میں بڑھتی ہوئی تعداد میں مزدوری کی منڈی میں رہیں۔ اس طرح کے معاملات دراصل متوقع causality کو پلٹ دیتے ہیں۔ نامعلوم وجوہات کی بناء پر روبوٹ سامنے نہیں آ رہے ہیں ، لیکن اعلی نمو ، کم زرخیزی اور معمولی امیگریشن جیسے عوامل کی وجہ سے مزدوری کی کمی کی وجہ سے۔ روبوٹ کو ہمارے کام اور زندگی میں زیادہ شدت سے متعارف کرایا جارہا ہے کیونکہ ہمیں ان کی ضرورت ہے اور بہت سی ایسی چیزیں ہیں جو ہم ان کے بغیر نہیں کرسکتے تھے۔
معیشت میں زیادہ روبوٹ کا مطلب منطقی طور پر انسانوں کے لئے کم ملازمتوں کا ہونا ضروری ہے ، لیکن اصل نتائج کے سروے اس نتیجے کو معاون ثابت نہیں کرتے ہیں۔
بڑے پیمانے پر ، یہی وجہ ہے کہ کرسٹوفر پیسارائڈس جیسے ممتاز مزدور معاشی ماہرین ، DAR کے خالص نوکری کے مقدار کے بارے میں بڑی حد تک راحت محسوس کرتے ہیں۔ بہت کم مثالیں موجود ہیں جہاں نئی ٹیکنالوجی ایک موقع اور خطرہ دونوں نہیں ہے ، اور پالیسیاں نیز صنعتی تعلقات کے فریم ورک میں بہت زیادہ فرق پڑتا ہے۔ اب لیبر مارکیٹوں میں DAR کے غیر مت impactثر اثرات کے شواہد موجود ہیں جو مختلف طرح سے منظم ہیں۔ امریکہ میں ، روبوٹائزنگ کے نتیجے میں بڑے پیمانے پر نوکریوں کی تباہی ہوئی ، لیکن جرمنی میں مزدوروں نے اس تکنیکی رجحان سے فائدہ اٹھایا - بشمول تنخواہ کی شرائط میں - اگرچہ ان کی کمپنیوں نے کم کم ملازمین کی خدمات حاصل کیں۔ کئی سالوں کے بحران اور تبدیلی کے بعد بھی جرمنی میں بیروزگاری کی مجموعی سطح واقعتا fallen کم ہوئی ہے۔
سیکٹرل اثرات اور ملازمتوں کے معیار کے بارے میں تشویشات
نوکریوں کی تعداد پر ڈیجیٹلائزیشن اور آٹومیشن کے اثرات سے کہیں زیادہ ضروری کام کے معیار پر اس کا اثر ہے۔ اگر ممکن ہو تو اس کو روک تھام کے انداز میں حل کرنا چاہئے۔ یورپی یونین کے تعاون سے حکومتوں کو سیکٹرل اثرات کی نگرانی کرنا ہوگی اور ڈی اے آر سے وابستہ مختلف خطرات کا جائزہ لینا اور ان کا نظم و نسق کرنا ہے۔
اگرچہ ہم اکثر DAR کو انڈسٹری 4.0 کے تصور سے بھی مربوط کرتے ہیں ، لیکن آنے والے سالوں میں صنعت میں تبدیلی کی بہت کم نشانی کی توقع کی جا رہی ہے ، صرف اس وجہ سے کہ صنعتی ملازمتوں کی ایک بڑی تعداد پہلے ہی ختم کردی گئی ہے۔ مصنوعی ذہانت کے عروج کا مطلب یہ ہے کہ پیشہ ورانہ پیشہ ور افراد کو تکنیکی تبدیلیوں سے کم متاثر کیا گیا تھا۔
ہائپر رابطے سے وابستہ نیند ، آرام اور حراستی کی کمی کی وجہ سے پیداواری صلاحیت میں متوقع فروغ کو پورا کیا جاسکتا ہے۔ کام کی جگہ پر ، کی بورڈز پر لمبے گھنٹے پیچھے ، کلائی ، گردن اور آنکھوں کو متاثر کرسکتے ہیں اگر تحفظ فراہم نہیں کیا جاتا ہے ، تو اس سے صحت کے اخراجات بڑھ جاتے ہیں۔ جس چیز کی سب سے زیادہ روک تھام کی ضرورت ہے وہ یہ ہے کہ چھوٹے چینلز کے ڈی اے آر کے ذریعہ یا اس سے بھی معاشرتی سلامتی کے نظام کی راہیں کھولنا ، جس سے اس کی موجودہ استحکام کی پریشانی بڑھ جاتی ہے۔ پوری دنیا میں ایک عام تشویش یہ ہے کہ کیا DAR معاشرتی عدم مساوات کو مزید فروغ دے گا ، اور ایک خاص یورپی تشویش یہ ہے کہ آیا یہ انٹرا EU عدم توازن کو مزید گہرا کرے گا۔
DAR بہت سارے لوگوں کو خوفزدہ کرنے کی سب سے بڑی وجہ یہ ہے کہ اس میں حالیہ کئی میگا ٹرینڈز کا ساتھ ہے۔ ان میں سے سب سے اہم عالمگیریت اور لچکدار کام ہیں۔ روزگار کی غیر معمولی شکلوں کا عروج اور مزدوری منڈیوں کے نتیجے میں الگ الگ حص .ہ۔ بہت سارے لوگوں کے ل these ، یہ ملازمت کی حفاظت اور آمدنی دونوں کو نقصان پہنچاتے ہیں۔ لہذا بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے مختلف شعبوں پر کام کے مستقبل کے بارے میں گفتگو کرنے والے افراد سمیت متعدد ماہرین کے لئے ، سوال یہ ہے کہ کیا تکنیکی تبدیلی کی نئی لہر کو معاشرتی انصاف کے ساتھ ملاپ کیا جاسکتا ہے؟ یوروپی ٹریڈ یونین کے رہنماؤں نے "منصفانہ منتقلی" کے بارے میں بات کی ، جس کے لئے کسی مخصوص فنڈ کی مدد کی ضرورت ہوگی۔
نقطہ یہ ہے کہ پیشہ ورانہ تربیت کے مندرجات کو فوری طور پر تازہ کیا جائے اور انفارمیشن اینڈ مواصلاتی ٹکنالوجی میں تعلیم کو ہر سطح پر دستیاب بنایا جائے
آفاقی بنیادی آمدنی (یو بی آئی) کے حامیوں نے ڈی اے آر کو اپنی سماجی پالیسی میں سازگار آسان بنانے کے لئے ایک دلیل کے طور پر استعمال کرنا شروع کردیا ہے۔ تاہم ، یہاں تک کہ اگر ڈی اے آر ہمیں مستقبل میں یو بی آئی اسکیموں کو اپنانے پر مجبور نہیں کرتا ہے ، تب بھی معاشرتی تحفظ کو ہر معاشی چکر میں ڈھالنے کی ضرورت ہے ، اور اس میں کوئی رعایت نہیں ہے۔ Gig کارکنوں کو صحت کی دیکھ بھال اور پنشن کے بغیر رہنے کی اجازت نہیں ہونی چاہئے ، لیکن روزگار کی نئی شکلوں سے فلاحی ریاست کی نئی شاخیں بھی ابھر سکتی ہیں۔
ڈیجیٹل دور کے مزدور منڈی کا ایجنڈا
اقتصادی اور معاشرتی چیلنجوں کے بارے میں پالیسی کے ہر ردعمل میں زیادہ تعلیم اور مہارت سرفہرست ہے ، لیکن اس معاملے میں وہ فہرست کی ابتدا ہی ہیں۔ نقطہ یہ ہے کہ پیشہ ورانہ تربیت کے مشمولات کو فوری طور پر تازہ کریں اور انفارمیشن اینڈ مواصلاتی ٹکنالوجی میں تعلیم کو ہر سطح پر اور ہر عمر کے زمرے میں دستیاب بنایا جائے۔
انتہائی ہنر مند انفارمیشن انجینئر صرف اسبرگ کا اشارہ ہیں۔ منتقلی کو بہت سارے لوگوں نے بنانا ہے ، اور ڈیجیٹل پیشہ ور افراد کا دائرہ زیادہ وسیع تر ہوتا جارہا ہے۔ وسطی یورپ میں کوڈیکول جیسے منصوبے یہ ظاہر کرتے ہیں کہ کس طرح کاروبار اور مستقبل کے ملازمین کے مابین تعاون منتقلی کے لئے تیار ہوسکتا ہے۔
پالیسی کے جوابات کو شامل کرنا ہوگا۔ جرمنی میں ابتدائی مطالعات ورک افواج کے سروے اور سماجی شراکت داروں سے ان کی توقعات کے بارے میں DAR اور ان اصلاحات کی بابت مشاورت پر مبنی ہیں جن کی ضرورت ہوگی۔ ممکنہ طور پر ملازمتوں کی تباہی پر حکومتوں کو دھیان دینے کی ضرورت ہے ، لیکن ملازمین کے لئے خالی آسامیوں کو پُر کرنا زیادہ تر ممالک میں ایک پریشان کن مسئلہ ہے۔
یورپ میں ، تکنیکی تبدیلی کے فروغ کے لئے انفارمیشن ٹکنالوجی کے گروپس بنانے کے رجحان کو متوازن کرنے کے لئے علاقائی ہم آہنگی کی پالیسی بنانی ہوگی۔ ایسا لگتا ہے کہ اس آسانی سے اس شعبے میں پیشہ ور افراد نقل مکانی کرتے ہیں۔ علم کی منتقلی کی حکمت عملی کو وسائل کی منتقلی کے ساتھ ہونا پڑتا ہے ، کیونکہ ڈی اے آر ان ممالک کے لئے ایک عام خطرہ کی نمائندگی کرتا ہے جن کی اقتصادی ترقی اسمبلی یا دیگر مینوفیکچرنگ سرگرمیوں پر مبنی ہے۔ زیادہ روبوٹ کے ساتھ ، پیداوار بڑی منڈیوں کے قریب جا سکتی ہے ، اور "بازآبادکاری" امید سے حقیقت میں بدل سکتی ہے۔ نیز ، کچھ ممالک کے لئے ڈی اے آر دوسروں کے مقابلے میں زیادہ خطرہ ہے ، جس کی وجہ سے یورپی یونین میں صنعتی اور علاقائی پالیسیوں کے مابین زیادہ گہرے رشتے کو فروغ دینے کی ایک اور وجہ پیدا ہوجاتی ہے۔