ہمارے ساتھ رابطہ

کورونوایرس

برلن ٹیکنولوجی چھلانگ لگا رہا ہے ، لیکن کیا جرمنی کی خواتین خواتین کو پیچھے چھوڑ رہی ہے؟

حصص:

اشاعت

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

بائیو ٹیک / فائزر ویکسین کے پیچھے سائنسی عشق کی کہانی ، جو اس کی طرف سے تیار کی گئی ہے بیوی اور شوہر کی جرمن ٹیم الزیم ٹریچی اور ایگور سہین ، جرمن سائنسی جدت طرازی کی تازہ ترین مثال ہے۔ لیکن جب کہ بائیوٹیک کی کامیابی کو اس حقیقت کے لئے منایا گیا ہے کہ ٹریسی اور ساہین دونوں بچے ہیں ترک تارکین وطن، ٹریسی کی اچانک اہمیت STEM میں جرمنی کی خواتین کو درپیش چیلنجوں کی بھی یاد دہانی ہے۔ کولن سٹیونس لکھتے ہیں.

در حقیقت ، بائیو ٹیک کی پیشرفت کے بعد ، جرمن حکومت کا اعلان کیا ہے بورڈ روم اور پوری معیشت میں صنف کی نمائندگی کو متوازن کرنے کی سمت میں ایک قدم میں تین سے زیادہ افراد پر مشتمل انتظامی بورڈوں میں خواتین کو شامل کرنا ضروری ہے۔ وفاقی وزیر برائے خواتین فرانزیسکا گیفی کے الفاظ میں: "ہم ایک پائیدار ، جدید معاشرے کے لئے ایک مثال قائم کر رہے ہیں۔ ہم اپنے ملک کی تمام صلاحیتوں کا استحصال کررہے ہیں تاکہ مخلوط ٹیموں میں بہترین کامیابی حاصل ہوسکے۔ کیونکہ رضاکارانہ طور پر کچھ نہیں کیا جاتا ہے ، اور ہمیں آگے بڑھنے کے لئے رہنما خطوط کی ضرورت ہے۔

جب کہ فرانس کی تقریبا تمام بڑی بڑی کمپنیوں اور دس میں سے نو کمپنیوں میں رپورٹ ان کے بورڈ پر ایک سے زیادہ خواتین ، جرمنی صرف ان کی چار اہم کمپنیوں کے بارے میں ہی کہہ سکتا ہے۔ جیسا کہ یورپی یونین کے ڈیجیٹل اکانومی اور سوسائٹی انڈیکس (DESI) اور اس کا نیا اجراء شدہ 2020 خواتین میں ڈیجیٹل (WD) اسکور بورڈ، صنفی عدم توازن خاص طور پر نہ صرف سینئر مینجمنٹ میں ، بلکہ ٹیکنالوجی کے شعبے میں عام ہے۔

تکنیکی رکاوٹ سے کہیں زیادہ

ڈی ای ایس آئی کے مطابق ، کاغذ پر ، جرمنی 'ٹیکسپرٹس' کے معاملے میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کررہا ہے ، جو ڈیجیٹل معیشت اور ڈیجیٹل معاشرے کے پہلوؤں میں یورپی یونین کے ممبر ممالک کی کارکردگی کی پیمائش کرتا ہے۔ اس ملک میں یورپی یونین میں سب سے زیادہ آئی ٹی فارغ التحصیل افراد کی تعداد 1.6 ملین ہے ، اور برلن شہر متحرک آغاز اور قائم شدہ کارپوریشنوں کا پگھلنے والا برتن ہے۔

بطور جرمنی کا درجہ معروف مرکز تحقیق کے لئے یہ سوال جنم لیتا ہے کہ کیوں خواتین کو پسماندگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، یہاں تک کہ COVID-19 کی طرح بڑھتی ہے عدم مساوات اگرچہ انجیلا مرکل کا نیا 30 فیصد کوٹہ خواتین کو قائدانہ عہدوں تک پہنچانے کے لئے ایک اچھی پالیسی ہے ، لیکن اس سے آئی ٹی میں خواتین کی کمی کو حل نہیں کیا جاسکتا ہے۔ ڈی ایس آئی کی انسانی سرمایہ اشارے اور جرمنی کا WiD اسکور کارڈ یہ ظاہر کریں کہ ، اس کے 27 یورپی ساتھیوں کے مقابلے میں ، جرمنی میں آئی ٹی ماہرین کی خواتین کا تناسب باقی ہے عملی طور پر کوئی تبدیلی نہیں کی 2011 اور 2019 کے درمیان ، خواتین میدان میں کام کرنے والے ہر چھ افراد میں سے صرف ایک کی نمائندگی کرتی ہیں۔

اس عدم توازن کی ایک بنیادی وجہ: صنف کے کردار جڑیں رہیں روایت میں ، کام کی جگہ میں بچوں کی نگہداشت کی سہولیات کی کمی کے ساتھ ساتھ یورپی کمیشن کے ذریعہ طے شدہ 'ناجائز صنف تنخواہ کے فرق' کو چلانا۔ جرمن خواتین کماتے ہیں 21.5٪ یوروپی اوسطا 16.2 XNUMX٪ کے مقابلے میں مردوں سے کم ، جرمنی خاص طور پر ٹیک ، رینکنگ میں خواتین کو دی جانے والی اوسط اجرت میں جدوجہد کر رہا ہے یورپی ساتھیوں میں 14 واں اور اس شعبے میں 25٪ صنفی تنخواہ کے فرق کا سامنا کررہے ہیں۔

اشتہار

منظم ناکامیوں کا ازالہ کرنا

خواتین STEM صنعتوں میں داخل ہونے کا ایک بنیادی ذریعہ یہ ہے کہ یونیورسٹی میں ریسرچ یا خواتین کے رول ماڈل کے ذریعہ ، اس سے یہ مدد نہیں ملتی ہے کہ اکیڈمیا میں رکاوٹیں ہیں۔ جرمنی میں مستقل تحقیقی معاہدہ حاصل کرنے کا طریقہ شامل ہے مختلف یونیورسٹیوں میں متعدد قلیل مدتی معاہدے۔ وفاق Wisensechaftszeitvertragsgesetz قانون میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ نوجوان ماہرین تعلیم کو ان قلیل مدتی معاہدوں پر کام کرنے کے 12 سال کے اندر مکمل مدت کا پتہ لگانا چاہئے۔ اس سے خواتین پر غیر متناسب اثر پڑتا ہے ، کیونکہ کسی بھی کیریئر میں تعیusن - زچگی کی چھٹی بھی شامل ہے - ان کے لئے ان کی ملازمت کی قیمت پڑسکتی ہے۔ اس سے یہ وضاحت کرنے میں بھی مدد ملتی ہے کہ ، جرمنی کے فی DESI / WD اسکور کارڈ کے مطابق ، 12 سال کی ہر 1,000،20 جرمن خواتین میں سے 14 سے کم ہی STE گریجویٹ ہیں ، جبکہ XNUMX سے زائد یوروپی یونین کی اوسط کے مقابلے میں۔

نجی شعبے میں ، کام کرنے والے ماحول اور مزدور منڈیوں کو زیادہ مساوی بنانے کا بوجھ بنیادی طور پر ایسی کمپنیوں پر پڑا ہے جو تنوع کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں ، نہ صرف ایک وقار کے نقطہ نظر سے بلکہ اپنی نچلی لائن کے لئے بھی۔ ایسی کمپنیاں جو ایگزیکٹو ٹیموں میں خواتین کو شامل کرنے کا بہترین کام کرتی ہیں وہ پائی گئیں 21٪ زیادہ کارکردگی کا امکان ان کی قومی صنعت وسطی; L'Oréal جرمنی ایس ٹی ای ایم میں خواتین کے ساتھ 'سائنسی فیلوشپ برائے خواتین' پیش کرتا ہے ، اور بی ایم بی ایف'پروفیسرنینپروگرامم' خواتین STEM پروفیسروں کی حمایت کرتا ہے۔

خواتین کو پہلے ہی اعلی عہدوں پر فائز کرنے اور اس کا اعزاز دینا ایک چیز ہے ، لیکن دوسری بات یہ ہے کہ خواتین کو پہلے ان مقامات پر ان کرداروں کی پیروی کرنے کی ترغیب دی جائے۔ اس ضرورت کو پورا کرنے کے لئے ، جرمنی عالمی سطح کی نچلی تنظیموں کی میزبانی کررہا ہے جو خواتین ٹیک پرتیبھا کے مواقع کے لئے زور دے رہے ہیں ، جیسے خواتین ڈبلیو کوڈ, گیکس گرلس کیسروٹس، اور ویمن ٹیک میکرز. ڈی ایس آئی ، اپنے حصے میں ، نچلی سطح کو صنف کے فرق کو حل کرنے کے لئے ایک اہم عنصر کے طور پر دیکھتی ہے ، اور اس میں خواتین کی شمولیت کے بارے میں رپورٹ کرنے کا ایک نقطہ بناتی ہے۔ یورپی یونین کے کوڈ ہفتہ.

لفافے کو مزید آگے بڑھانا ، صنعت کے ماہرین ہیں بلا جرمنی کی حکومت خواتین کے ل capacity اہداف کی گنجائش پیدا کرنے کے اقدامات فراہم کرے ، خاص طور پر نیکسٹ جنریشن EU کے فریم ورک میں یورپی محرکات کے اخراجات کے ساتھ۔

فینیش ٹچ

جب یورپ میں یورپی کمیشن کے صدر اروسولا وان ڈیر لیین کی طرف منتقل ہوتا ہے کالز "ڈیجیٹل ایج" ، خواتین کو واضح طور پر میز پر ایک مساوی نشست کی ضرورت ہوتی ہے۔ 3.9٪ 2018 میں یورپی یونین کے تمام ملازمت آئی ٹی سے آئے ، یہ ایک ایسی شخصیت ہے جو صرف بڑھتی ہی جارہی ہے ، اور ٹکنالوجی میں صنفی تفاوت ایک یورپ بھر کا مسئلہ ہے۔ بہر حال ، DESI اور WD اسکور بورڈ اجاگر فن لینڈ اور سویڈن ٹاپ پرفارمر کے طور پر ، اور فن لینڈ سے صنفی مساوات رکھنے والی ٹیک پالیسیاں جرمنی کی آئی ٹی ورک افرادی قوت کو بڑھانے کے نمونے کے طور پر کام کرسکتی ہیں۔

ٹیک میں صنف مساوات پر فن لینڈ کی توجہ ان کی نوجوان ، خواتین کی زیرقیادت سے شروع ہوتی ہے پارلیمنٹ. کی طرف سے ایک مطالعہ انکلوسیف انگریزی کے استعمال سے لے کر بین الاقوامی ملازمین کے ساتھ زیادہ شامل ہونے تک ، پروگرامروں کے ذریعہ ملازمت تک ، ملک میں تنوع کے اقدامات بہت دور کی بات ہیں۔ انضمام کرنا (ایک ایسی کمپنی جو تارکین وطن کو کوڈ کی تربیت دیتی ہے) ، اور ممٹ کوڑا خواتین coders کے لئے نیٹ ورک. فینیش کے کام کے مقامات بھی بے ہوش تعصب کی تربیت دیتے ہیں ، اور کمپنی کے رہنما تنوع پر عوامی گفتگو میں مشغول ہوتے ہیں۔ بہت سے دفاتر پارٹ ٹائم یا دور دراز کے کام کے امکانات پیش کرتے ہیں ، نیز خاندانی رخصت کے دوران رہنمائی بھی۔ کمپنیوں کو بھی خواتین اور اقلیتوں کو شامل کرنے کے لئے اسکولوں کے ساتھ تعاون کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔

مجموعی طور پر ، ان اقدامات سے فینیش کی اس سمجھ کی عکاسی ہوتی ہے کہ زیادہ خواتین کے حامل ٹیک پیشہ اور معاون شعبوں میں داخل ہونا اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ان شعبوں کی تلاش میں نوجوان خواتین کے لئے زیادہ رول ماڈل موجود ہیں - اور بالآخر اس نظام کو خود کفیل بنائیں گے۔ وہ پہلے ہی فن لینڈ کو یورپ میں بہترین میں ایک بہترین WiD حاصل کرنے میں کامیاب ہوچکے ہیں 74.7 کا اسکورجبکہ جرمنی کا 54.2 یوروپی یونین کے اوسط سے تھوڑا نیچے ہے۔ یکساں طور پر ، جرمنی کی خود یورپی یونین میں صرف XNUMX خواتین رہنماؤں میں سے ایک ہے ، فینیش ماڈل مساوات میں خوشحالی کو فروغ دینے کے لlus جامعیت میں سرمایہ کاری کے لئے تیار ٹیمپلیٹ پیش کرتا ہے۔

اس مضمون کا اشتراک کریں:

EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔

رجحان سازی