بیلجیم میں 4 دن کا کام کا ہفتہ آرہا ہے۔

فروری 2022 میں، یہ اعلان کیا گیا تھا کہ بیلجیم میں کارکنان اس کے حقدار ہوں گے۔ چار دن کے کام کے ہفتے کی درخواست کریں۔.

اس کے علاوہ، بیلجیئم کے کارکنوں کو بھی اجازت ہوگی کہ وہ اپنے آلات کو بند کر دیں اور کام سے متعلق کسی کال یا ای میل کے ساتھ کاروباری اوقات کے باہر کسی بھی طرح سے جرمانہ کیے بغیر مشغول نہ ہوں۔ یہ ایک پہلے کی ہدایت کے بعد ہے جس نے وفاقی سرکاری ملازمین کو "منقطع کرنے کا حق" دیا اور ٹیلی فون کالز یا ای میلز کا جواب نہ دیا۔ کام کے اوقات سے باہر.

بیلجیئم کے وزیر اعظم الیگزینڈر ڈی کرو نے کہا کہ کثیر الجماعتی مخلوط حکومت کی طرف سے جس اصلاحاتی پیکج پر اتفاق کیا گیا تھا اس کے پیچھے ایک ایسی معیشت کی تعمیر ہے جو کہ "زیادہ اختراعی، پائیدار اور ڈیجیٹل ہو" کیونکہ ملک کاروبار کو دوبارہ پٹری پر لانے کی کوشش کر رہا ہے۔ کوویڈ کے. 

تاہم، چار دن کے کام کے ہفتے میں منتقل ہونا لازمی نہیں ہوگا، اور ایسا کرنے کا فیصلہ آجروں کے بجائے کارکنوں پر پڑے گا، اور مؤخر الذکر کو درخواست دینے سے انکار کرنے کے لیے تحریری طور پر "ٹھوس وجوہات" فراہم کرنا ہوں گی۔

اس کے علاوہ، ملازمین کام پر مزید لچکدار نظام الاوقات کی درخواست بھی کر سکیں گے، جبکہ آجروں کو کم از کم 7 دن پہلے کارکنوں کے نظام الاوقات میں کسی بھی تبدیلی کی اطلاع فراہم کرنے کی ضرورت ہوگی۔

یہ متوقع ہے کہ ان تبدیلیوں کا مطلب یہ ہوگا کہ بیلجیئن کام اور زندگی کا ایک بہتر توازن حاصل کرنے کے قابل ہیں، جس کے ساتھ ملک مجموعی طور پر زیادہ پیداواری ہوتا جا رہا ہے۔

دیگر ممکنہ فوائد میں سڑکوں پر کم ٹریفک اور پبلک ٹرانسپورٹ پر کم مسافروں کے ساتھ سفر کے اوقات میں کمی، نیز والدین کے ساتھ صحت مند خاندانی تعلقات شامل ہیں (بشمول وہ لوگ جو الگ ہو چکے ہیں اور اس وجہ سے حراست میں ہیں) اپنے بچوں کے ساتھ زیادہ وقت گزار سکتے ہیں۔ .

اشتہار

ساتھ ہی، یہ بھی امید کی جا رہی ہے کہ اس اقدام سے بیلجیئم میں ملازمت کرنے والے لوگوں کا تناسب 80 تک بڑھ کر 2030% ہو جائے گا، جو موجودہ شرح صرف 70% سے زیادہ ہے۔

بیلجیم کے نئے اوقات کار کی ہدایت کا عملی طور پر کیا مطلب ہے؟

بیلجیم کے ملازمین ہفتے میں 38 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ نئی ہدایت کے تحت اب بھی ایسا کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن انہیں ہر دن زیادہ کام کرنے کی اجازت ہوگی اور اس طرح ورک ویک کو چار دنوں میں گھٹا دیا جائے گا۔ اضافی دن کی چھٹی طویل کام کے دن کی تلافی کے لیے بنائی گئی ہے۔

ابتدائی طور پر، ملازمین چھ ماہ کی مدت کے لیے ایک مختصر ہفتے میں کام کرنے کا ٹرائل کر سکتے ہیں، جس کے بعد وہ یا تو نئے انتظامات کو جاری رکھ سکتے ہیں یا روایتی پانچ دن کے کام کے ہفتے میں واپس جا سکتے ہیں۔

نیا قانون (کم از کم ابتدائی طور پر) صرف 20 سے زائد ملازمین والے کاروباروں پر لاگو ہوگا، جبکہ ہر دن 11pm سے صبح 5am تک رابطہ منقطع کرنے کا حق بھی آجروں اور یونینوں کے درمیان مستقبل کے اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں میں شامل ہونے کی امید ہے۔

بیلجیئم میں روزگار کے قانون میں دیگر تبدیلیوں میں جِگ اکانومی کے کارکنان شامل ہیں (مثلاً، جو Uber یا فوڈ ڈیلیوری سروسز وغیرہ کے لیے کام کرتے ہیں) کام کی جگہ پر ہونے والی چوٹوں کے لیے بیمہ وصول کرتے ہیں، جیسا کہ پلیٹ فارم ورک کے نام سے جانا جاتا ہے اس بارے میں یورپی کمیشن کی نئی رہنمائی کے مطابق۔

فری لانس کام یا خود روزگار کی درجہ بندی کے بارے میں اضافی ضابطے بھی رکھے جائیں گے، نیز رات کی شفٹوں میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے نئے انتظامات، بشمول جرمانے کی شرحیں رات 8 بجے کے بجائے صرف آدھی رات کے بعد لاگو ہوں گی۔ معاملہ.

تاہم، اس مرحلے پر یہ ظاہر ہوگا کہ یورپی یونین کے ورکنگ ٹائم ڈائریکٹیو میں کوئی تبدیلیاں نہیں کی جا رہی ہیں۔ فی الحال، EU سیٹ کرتا ہے a ہفتہ وار کام کے اوقات تک محدود (فی الحال زیادہ سے زیادہ 48 گھنٹے فی ہفتہ)، کارکنان کے آرام کے وقفے (روزانہ اور ہفتہ وار) کے لیے شرائط متعین کرتا ہے، جبکہ رکن ریاستوں میں کارکنوں کی تنخواہ کی سالانہ چھٹی کی ضروریات کے لیے ہدایات بھی ترتیب دیتا ہے۔

دوسرے ممالک کام کرنے والے ہفتے کو کم کر رہے ہیں۔

دنیا بھر کے دیگر ممالک اور دائرہ اختیار بھی تجربہ کر رہے ہیں یا پہلے سے ہی کام کے اوقات کار کے ہفتوں میں کمی کر چکے ہیں، حالانکہ بیلجیم کی طرح نہیں ہے۔

ان میں اسکاٹ لینڈ بھی شامل ہے، جہاں 2023 کے لیے ایک ٹرائل کا منصوبہ بنایا جا رہا ہے جس میں مزدوروں کے اوقات کار میں 20 فیصد کمی کی جائے گی، لیکن اجرت میں کوئی نقصان نہیں ہوگا۔ ویلز فی الحال پبلک سیکٹر کے کارکنوں کے لیے اسی طرح کے مقدمے پر غور کر رہا ہے۔

اسپین 32 گھنٹے کام کرنے والے ہفتے کو چار دنوں میں کم کر کے، دوبارہ کارکنوں کے معاوضے پر کوئی اثر ڈالے بغیر آزما رہا ہے، جب کہ آئس لینڈ نے 2015 اور 2019 کے درمیان اسی طرح کے کئی ٹرائلز کیے، جس کے نتیجے میں آئس لینڈ کی تقریباً 90 فیصد آبادی اب کم عمری سے لطف اندوز ہو رہی ہے۔ کام کا ہفتہ.

متحدہ عرب امارات میں، 4 میں 2022½ دن کام کرنے والا ہفتہ متعارف کرایا گیا تھا، جس میں زیادہ تر لوگ پیر سے جمعرات کو دن میں 6 گھنٹے کام کرتے ہیں اور جمعہ کو دوپہر کے وقت کام کرتے ہیں۔

اسی طرح، پرتگال نے پہلے بھی مالکان کے لیے کام کے اوقات سے باہر فون یا آن لائن ملازمین سے رابطہ کرنا غیر قانونی قرار دے دیا ہے۔

نیوزی لینڈ، جرمنی اور جاپان میں انفرادی کمپنیاں بھی مختلف ماڈلز کی ایک رینج کو شامل کرتے ہوئے کام کے اوقات کو کم کرنے کا تجربہ کر رہی ہیں۔

اس مضمون کا اشتراک کریں: