#EU امبڈسمین 'گھومنے والے دروازے' کی صورتحال پر بینکاری اتھارٹی کے اقدامات کا خیرمقدم کرتے ہیں

یوروپی محتسب یملی او ریلی (تصویر) یورپی بینکنگ اتھارٹی (ای بی اے) کی تعریف کرتا ہے کہ وہ مستقبل میں گھومنے والے دروازوں کی صورتحال سے نمٹنے کے لئے جن اقدامات کی سفارش کی ہے اس پر عمل کرنے کے لئے راضی ہوں۔ اس کے نتیجے میں یہ معلوم ہوتا ہے کہ ای بی اے کو اپنے سابق ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو مالی لابی ایسوسی ایشن کا سی ای او نہیں بننے دینا چاہئے تھا۔

کے مطابق ای بی اے کا جواب محتسب کے پاس ، یہ مستقبل میں ای بی اے چھوڑنے پر سینئر عملہ کو کچھ عہدوں پر فائز ہونے سے روکنے کے لئے تیار ہے۔ اس معاملے میں اومبڈسمین نے اپنی بدعنوانی کی کھوج کرنے کے فورا بعد ہی - اس نقطہ نظر سے اپنی وابستگی ظاہر کرنے کے لئے ، ای بی اے نے اپنے سابق ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو نجی شعبے میں ایک اور عہدہ لینے سے منع کردیا۔ ای بی اے نے ملازمت کے بعد کی پابندیوں اور عملے کی ممانعتوں کا اندازہ کرنے کے لئے بھی ایک نئی پالیسی اپنائی ہے۔ اس کے علاوہ اس نے اپنے ملازمت میں کسی دوسرے کام کی طرف جانے والے عملے کے لئے خفیہ معلومات تک فوری طور پر رسائی معطل کرنے کے طریقہ کار کو بھی شامل کیا ہے۔

محتسب کی سفارشات کی طرف سے ایک شکایت کی بنیاد پر - ایک انکوائری کے بعد فنانس کو تبدیل کریں (سول سوسائٹی گروپوں کا اتحاد) - ای بی اے کے اپنے سابق ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو ایسوسی ایشن برائے مالیاتی بازاروں کی یورپ میں (اے ایف ایم ای) سی ای او بننے کی اجازت دینے کے فیصلے میں۔

“ای بی اے نے اس معاملے میں جو سفارشات کی ہیں ان پر عمل درآمد کیلئے سخت محنت کی ہے۔ مجھے یقین ہے کہ اس نے متعارف کرائے جانے والے وسیع پیمانے پر اقدامات سے مستقبل میں اسے گھومنے والے گھومنے پھرنے والے نقصانات سے بچنے میں مدد ملے گی۔ یوروپی یونین کے دیگر اداروں اور ایجنسیوں کو اپنے نئے قواعد میں ترمیم کرتے وقت ان نئے ای بی اے سیف گارڈز کی طرف راغب کرنا چاہئے۔

او رییلی نے کہا ، میں یکم فروری 1 تک اے ایف ایم ای کے سی ای او کے ساتھ ملاقاتوں کے سلسلے میں دو سالہ کمیشن وسیع کولنگ آف میڈیشن رکھنے کے یورپی کمیشن کے فیصلے کا بھی خیرمقدم کرتا ہوں۔

انکوائری

محتسب نے یہ نتیجہ اخذ کیا تھا ، جب کہ ای بی اے نے اے ایف ایم ای میں سابق ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے نئے عہدے کی منظوری کے لئے وسیع پابندیوں کو جوڑ دیا تھا ، ای بی اے مؤثر انداز میں نہیں تھا کہ ان پر عمل درآمد کس طرح ہوتا ہے۔ انکوائری نے یہ بھی ظاہر کیا ، اگرچہ ای بی اے کو ملازمت کے اقدام کے بارے میں 1 اگست 2019 کو آگاہ کیا گیا تھا ، لیکن اس کے سبکدوش ہونے والے ایگزیکٹو ڈائریکٹر کو 23 ستمبر 2019 تک خفیہ معلومات تک رسائی حاصل تھی۔

محتسب نے تین بنائے سفارشات یہ مضبوط کرنے کے لئے کہ ای بی اے مستقبل کے ایسے کسی بھی حالات سے کیسے نمٹتا ہے:

اشتہار

1. مستقبل کے لئے ، ای بی اے کو ، جہاں ضروری ہو ، اپنے سینئر عملے کو اپنے عہدے کے عہدے کے بعد کچھ عہدوں پر فائز ہونے سے منع کرنے کے آپشن کو طلب کرنا چاہئے۔ اس طرح کی کوئی ممانعت وقت تک محدود ہونی چاہئے ، مثال کے طور پر دو سال.
2. سینئر عملے کو وضاحت دینے کے لئے ، ای بی اے کو شروع کرنا چاہئے معیار کیوں کہ یہ مستقبل میں اس طرح کی حرکتوں سے منع کرے گا۔ ای بی اے کے سینئر عہدوں کے لئے درخواست دہندگان کو درخواست دینے پر ان معیارات سے آگاہ کیا جانا چاہئے۔
3. ای بی اے کو داخلی طریقہ کار کو عملی جامہ پہنانا چاہئے تاکہ یہ معلوم ہوجائے کہ اس کے عملے کا کوئی ممبر کسی اور کام میں چلا جا رہا ہے ، ان تک ان کی رسائی خفیہ معلومات فوری اثر کے ساتھ منقطع ہے۔

پس منظر

یوروپی یونین کے عملے کے ضابطوں کا آرٹیکل 16 نام نہاد 'گھومنے والے دروازوں' کے حالات سے متعلق ہے ، جس کے تحت اگر عملے نے یورپی یونین کی سول سروس چھوڑنے کے بعد دو سال کے اندر ملازمت اختیار کرنے کا ارادہ کیا ہے تو کسی ادارے کو آگاہ کرنا ہوگا۔ اس ادارے کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اس شخص کو نوکری لینے سے منع کرے اگر وہ یہ سمجھتا ہے کہ یہ یورپی یونین کے ادارے کے مفادات سے متصادم ہوگا۔ یوروپی یونین کے کسی ادارے کو بھی اپنے سابقہ ​​سینئر عہدیداروں کو ، ملازمت چھوڑنے کے 12 ماہ کے دوران ، ادارے کے عملے سے لابنگ کرنے سے منع کرنا چاہئے۔

2019 میں ، محتسب نے گہرائی کا نتیجہ اخذ کیا انکوائری یوروپی کمیشن اس طرح کے معاملات کو کس طرح سنبھالتا ہے ، تجویز پیش کرتا ہے کہ سینئر عہدیداروں سے وابستہ معاملات کے ساتھ مزید مضبوط نقطہ نظر اختیار کیا جائے۔

اسی وقت ، محتسب نے اختتام پذیر ایک کو امتحان اس علاقے میں شفافیت کو مستحکم کرنے کے لئے متعدد تجاویز پیش کرتے ہوئے ، یورپی یونین کی انتظامیہ ان کے ساتھ عمومی طور پر کس طرح معاملات کرتی ہے۔

 

اس مضمون کا اشتراک کریں: