ہمارے ساتھ رابطہ

EU

# صنف پے گیپ کو سمجھنا - تعریف اور اسباب

حصص:

اشاعت

on

ہم آپ کے سائن اپ کو ان طریقوں سے مواد فراہم کرنے کے لیے استعمال کرتے ہیں جن سے آپ نے رضامندی ظاہر کی ہے اور آپ کے بارے میں ہماری سمجھ کو بہتر بنایا ہے۔ آپ کسی بھی وقت سبسکرائب کر سکتے ہیں۔

صنف گیپ پر مثالut شٹر اسٹاک ڈاٹ کام / ڈیلپکسل 

یورپی یونین میں کام کرنے والی خواتین مردوں کے مقابلے میں فی گھنٹہ اوسطا 16 XNUMX٪ کماتی ہیں۔ معلوم کریں کہ اس صنف کی تنخواہ کے فرق کو کس طرح سے حساب کیا جاتا ہے اور اس کے پیچھے کیا وجوہات ہیں۔

اگرچہ مساوی کام کے اصول کے ل equal مساوی تنخواہ 1957 میں معاہدہ روم میں پہلے ہی متعارف کرایا گیا تھا ، صنفی تنخواہ کے نام نہاد پچھلے دس سالوں میں صرف معمولی اصلاحات کے ساتھ ہی سختی سے برقرار ہیں۔

یوروپی پارلیمنٹ نے اس خلا کو کم کرنے کے لئے مستقل طور پر مزید کارروائی کا مطالبہ کیا ہے اور ایک بار پھر اس مسئلے کو سامنے لایا ہے پیر 13 جنوری کو مکمل بحث.

صنفی تنخواہ میں کیا فرق ہے؟ اور اس کا حساب کس طرح لیا جاتا ہے؟

صنف کی تنخواہ میں فرق خواتین اور مردوں کے مابین اوسطا مجموعی گھنٹہ آمدنی میں فرق ہے۔ یہ انکم ٹیکس اور سماجی تحفظ کی شراکت میں کٹوتی سے قبل ملازمین کو براہ راست ادا کی جانے والی تنخواہوں پر مبنی ہے۔ حساب کتاب میں صرف دس یا زیادہ ملازمین کی کمپنیوں کو ہی مدنظر رکھا جاتا ہے۔

اس طرح کا حساب کتاب کیا جائے تو ، صنف کی تنخواہ کے فرق میں وہ تمام مختلف عوامل کو مدنظر نہیں رکھا جاتا جو کردار ادا کرسکتے ہیں ، مثال کے طور پر تعلیم ، گھنٹوں کام ، ملازمت کی قسم ، کیریئر میں وقفے یا جز وقتی کام۔ لیکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ یورپی یونین میں خواتین عام طور پر مردوں سے کم کماتی ہیں۔

EU میں صنفی اجرت کا فرق

اشتہار

یورپی یونین کے اس پار ، تنخواہ کا فرق وسیع پیمانے پر مختلف ہے، ایسٹونیا میں سب سے زیادہ (25.6٪) ، جمہوریہ چیک (21.1٪) ، جرمنی (21٪) ، برطانیہ (20.8٪) ، آسٹریا (19.9٪) اور سلوواکیا (19.8٪) 2017 میں سب سے کم ہیں۔ سلووینیا (8٪) ، پولینڈ (7.2٪) ، بیلجیئم (6٪) ، اٹلی اور لکسمبرگ (5٪ ہر ایک) اور رومانیہ (3.5٪) میں پایا جاتا ہے۔

مساوی تنخواہ ایک کے ذریعہ منظم کی جاتی ہے یوروپی یونین کی ہدایت لیکن یورپی پارلیمنٹ نے بار بار اس کے لئے مطالبہ کیا ہے نظر ثانی اور مزید اقدامات کے ل.۔ یوروپی کمیشن کے صدر ارسولا وان ڈیر لیین نے اعلان کیا ہے کہ وہ ایک نئی یورپی صنف کی حکمت عملی اور پابند تنخواہ شفافیت کے اقدامات پر کام کریں گے۔

صنفی مساوات کے لئے پارلیمنٹ کیا کرتی ہے اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں

صنفی تنخواہ میں فرق کیوں ہے؟

اعداد کی ترجمانی اتنی آسان نہیں جتنی کہ معلوم ہوتی ہے ، کیونکہ ایک مخصوص ملک میں صنف کی چھوٹی چھوٹی فرق کا مطلب ضروری نہیں کہ زیادہ صنفی مساوات ہو۔ کچھ یوروپی یونین کے ممالک میں کم تنخواہ والی ملازمتیں کم خواتین کی ہوتی ہیں۔ اونچی خامیوں کا تعلق جزوی وقت میں کام کرنے والی خواتین کی ایک اعلی تناسب سے ہے یا محدود تعداد میں پیشے میں مرکوز ہے۔

اوسطا، خواتین زیادہ گھنٹوں بلا معاوضہ کام کرتی ہیں (بچوں کی دیکھ بھال کرنے یا گھر کا کام کرنا) اور مردوں کو زیادہ سے زیادہ گھنٹے تنخواہ دینے والا کامیوروپی یونین میں صرف 8.7 فیصد مرد پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں ، جبکہ یورپی یونین میں تقریبا almost ایک تہائی خواتین (31.3٪) ایسا کرتی ہیں۔ مجموعی طور پر ، خواتین کے پاس مردوں کے مقابلے میں ہر ہفتے کام کے اوقات زیادہ ہوتے ہیں۔

لہذا ، خواتین صرف فی گھنٹہ کم کمائی نہیں کرتی ہیں ، بلکہ وہ کم کام تنخواہ بھی کم کرتی ہیں اور مرد کی نسبت کم افرادی قوت میں خواتین کم ملازمت کرتی ہیں۔ یہ تمام عوامل مشترکہ طور پر مردوں اور عورتوں کے درمیان مجموعی آمدنی میں فرق لاتے ہیں تقریبا 40٪ (2014 کے لئے)۔

خواتین میں بھی بہت زیادہ امکانات ہوتے ہیں جن کے کیریئر میں وقفے ہوتے ہیں اور ان کے کیریئر کے کچھ انتخابات اس سے متاثر ہوتے ہیں نگہداشت اور خاندانی ذمہ داریاں.

ہمارے بارے میں 30٪نسبت low کم ادائیگی والے شعبوں جیسے نگہداشت ، فروخت یا تعلیم میں خواتین کی زیادہ وضاحت کے ذریعہ صنفی تنخواہوں کے فرق کی وضاحت کی جاسکتی ہے۔ سائنس ، ٹکنالوجی اور انجینئرنگ کے شعبوں میں اب بھی ایسی ملازمتیں موجود ہیں جہاں مرد ملازمین کا تناسب بہت زیادہ ہے (80٪ سے زیادہ کے ساتھ)۔

خواتین بھی کم انتظامی عہدوں پر فائز ہیں: اعلی کمپنیوں کے سی ای او میں 6.9 فیصد سے کم خواتین ہیں۔ یوروسٹاٹ ڈیٹا یہ ظاہر کریں کہ اگر ہم مختلف پیشوں میں پائے جانے والے فرق کو دیکھیں تو خواتین مینیجر سب سے زیادہ نقصان میں ہیں: وہ مرد منیجروں کے مقابلے میں فی گھنٹہ 23٪ کم کماتے ہیں۔

لیکن خواتین کو اب بھی کام کی جگہ میں خالص امتیاز کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، جیسے کہ اسی پیشہ ورانہ زمرے میں کام کرنے والے مرد ساتھیوں سے کم معاوضہ ادا کیا جانا یا زچگی کی چھٹی سے واپس آنے والے کسی کو محروم کردیا جانا۔

خلاء کو بند کرنے کے فوائد

کیا دیکھا جاسکتا ہے یہ ہے کہ صنف تنخواہ کا فرق عمر کے ساتھ ساتھ بڑھتا جارہا ہے - کیریئر کے ساتھ ساتھ ساتھ خاندانی تقاضوں میں بھی اضافہ - جب خواتین لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتی ہیں تو یہ کم ہوتا ہے۔ بچت اور سرمایہ کاری کے لئے کم پیسوں کی وجہ سے ، یہ خلاء جمع ہوجاتے ہیں اور اس کے نتیجے میں خواتین بڑی عمر میں غربت اور معاشرتی اخراج کے زیادہ خطرہ میں رہ جاتی ہیں ( صنفی پنشن میں فرق 36 میں تقریبا 2017 XNUMX٪ تھا)۔

مساوی تنخواہ صرف انصاف کا معاملہ نہیں ہے ، بلکہ معیشت کو بھی تقویت بخشے گی کیونکہ خواتین کو زیادہ خرچ کرنے کو ملے گا۔ اس سے ٹیکس کی بنیاد میں اضافہ ہوگا اور فلاحی نظاموں پر پائے جانے والے بوجھ سے کچھ دور ہوگا۔ go تجزیے یہ ظاہر کریں کہ صنفی تنخواہوں کے فرق میں 1٪ کی کمی کے نتیجے میں مجموعی گھریلو پیداوار میں 0.1٪ اضافہ ہوگا۔

اس مضمون کا اشتراک کریں:

EU رپورٹر مختلف قسم کے بیرونی ذرائع سے مضامین شائع کرتا ہے جو وسیع نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں۔ ان مضامین میں لی گئی پوزیشنز ضروری نہیں کہ وہ EU Reporter کی ہوں۔

رجحان سازی